Разлика между положително действие и равна възможност за заетост

Най- ключова разлика между положителни действия и равна възможност за заетост е това положителните действия се фокусират върху активното подпомагане на тези, които са били постоянно лишени от справедливо и равно третиране, докато равните възможности за заетост се фокусират върху предоставянето на всички една и съща възможност да успеят.

Потвърдителните действия и равните възможности за заетост са две концепции, които срещаме в HR, Администрацията и трудовото законодателство. Освен това, въпреки разликата между положителните действия и равните възможности за заетост по отношение на обхвата и изпълнението, справедливостта е крайна цел и на двата принципа.

СЪДЪРЖАНИЕ

1. Преглед и ключова разлика
2. Какво е утвърдително действие
3. Какво е равна възможност за заетост
4. Прилики между положително действие и равна възможност за заетост
5. Едно до друго сравнение - утвърдителни действия срещу равни възможности за заетост в таблична форма
6. Резюме

Какво е утвърдително действие?

Потвърдителните действия (АА) се отнасят до политика, която увеличава възможностите за слабо представени малцинства в гражданското общество. Основната цел на изпълнението на програмите на АА е да се увеличи представителността на хора от определени малцинствени групи в компании, институции и други области на обществото. Освен това тази политика е насочена специално към определени демографски данни с ниско представителство на ръководни, професионални роли и академични среди според историческите данни. Често се измерва като средство за противодействие на историческата дискриминация на определени групи.

Фигура 01: Карта на малцинствата в Уестчестър

Потвърдителните действия са разширили обхвата си, за да включват представителство на половете, хора с увреждания и др. Съществуват средства, стипендии и други форми на финансова подкрепа, за да се подпомогнат малки сегменти от обществото за висше образование. Освен това има нови практики за набиране на персонал за насърчаване на тези малцинствени групи. Въпреки това, прилагането и продължаването на АА предизвика критика, тъй като много хора виждат плюсовете и минусите му.

Какво е равна възможност за заетост?

Равна възможност за заетост (EEO) се отнася до практика на заетост, при която служителите не са дискриминирани по отношение на няколко демографски данни като пол, раса, цвят, националност, религия, семейно положение и т.н. EEO забранява дискриминацията срещу когото и да било. Той осигурява среда, за да гарантира, че всички кандидати, включително мъже и жени и всички раси, имат справедлива възможност в процеса на набиране на персонал, за получаване на повишения и равен достъп до възможностите за кариерно развитие. С други думи, EEO е принципът, който насърчава равни права на всички за възможности за заетост, без страх от дискриминация или тормоз.

Много организации създават стандарти или политики за ЕЕО за насърчаване на разнообразието на работното място, мотивиране на служителите и създаване на безопасно работно място за всички. Има два начина на дискриминация, които хората срещат на работните места: пряка и непряка дискриминация. Например, жените служители са по-малко заплатени от мъжете, дори ако изпълняват същата работа и това е пряка дискриминация. Пример за непряка дискриминация е политика на организация, която несправедливо засяга няколко групи; например само ръководителите трябва да работят на пълен работен ден, включително събота, докато други не трябва да работят.

Служителите трябва да съобщават на всякакъв вид дискриминация и тормоз пред ръководството чрез процедури за обработка на жалби. Освен това, ръководството трябва да има разумни и прозрачни политики за ЕЕО в организацията, така че жалбите да бъдат лесно и справедливо управлявани и решавани.

Какви са приликите между положителните действия и равните възможности за заетост?

• И двата принципа са свързани с човешките ресурси, администрацията и трудовото законодателство.
• Честността е крайната цел и на двата принципа.

Каква е разликата между положителните действия и равните възможности за заетост?

В най-кратката форма ключовата разлика между утвърдителните действия и равната възможност за заетост е, че положителните действия се фокусират върху дискриминацията на малцинствата, докато равната възможност за заетост се фокусира върху дискриминацията срещу когото и да било.

Освен това, равните възможности за заетост се използват широко и това е общоприета концепция. От друга страна, положителните действия са преминали през множество правни конфликти и все още са дискусионни в някои страни. Някои държави като Швеция и Обединеното кралство дори обявиха, че положителните действия са незаконни. Освен това, утвърдителните действия са създадени въз основа на историческа информация, докато равните възможности за заетост са обща политика, която не включва историческа информация. Освен това, утвърдителното действие варира в зависимост от малцинствените групи, докато равните възможности за работа нямат такова отклонение. Това е още една разлика между положителните действия и равните възможности за заетост. Освен това, за да се насърчават положителните действия, се организират финансови помощи като фондове, стипендии за малцинствата, докато такива изисквания не се разглеждат при равни възможности за заетост.

Освен това, положителните действия се разглеждат главно и се дава приоритет в процеса на набиране на персонал, докато равните възможности за заетост се разглеждат не само при набирането на персонал, но и в потвърждаването на служителите, оценката на работата и кариерното развитие.

Обобщение - Равна възможност за заетост срещу утвърдителни действия

Ключовата разлика между положителните действия и равните възможности за заетост е, че при еднаква възможност за заетост всеки има равни права и една и съща възможност за успех, докато утвърдителните действия смятат активното подпомагане на онези, които са били постоянно лишени от справедливо и равно третиране. И в двете концепции обаче справедливостта е основната грижа.

справка:

1. Гримсли, Шон. „Какво е равна възможност за заетост? - Определение, закони и политики. " Study.com, Study.com, наличен тук.
2. Кентън, Уил. "Утвърдително действие." Инвестопедия, Инвестопедия, 9 септември 2019 г., налични тук.

С любезност на изображенията:

1. „Карта на малцинствата на Уестчестър“ От Westyschuster - westchestergov.com - уебсайт на графството (Public Domain) чрез Commons Wikimedia
2. “1448911” (CC0) през Pxhere