Разлика между теорията на агенцията и теорията за ръководството
Share
Най- ключова разлика между теорията на агенциите и теорията за ръководството е това теорията на агенциите е икономически модел, който описва връзката между главница и агент, докато теорията за управлението е човешки модел, който описва връзката между главница и управител.
И теорията на агенциите, и теорията за ръководството са основни принципи на корпоративното управление в съвременния бизнес свят. Въпреки че и двете теории имат отличителни характеристики, крайната цел е да се подобри организационната ефективност. Определянето на типа корпоративно управление е основата на успешния бизнес.
СЪДЪРЖАНИЕ
1. Преглед и ключова разлика
2. Какво е теория на агенцията
3. Какво е теория за ръководството
4. Връзка между теорията на агенцията и теорията за ръководството
5. Паралелно сравнение - теория на агенцията срещу теория на ръководството в таблична форма
6. Резюме
Какво е теория на агенцията?
Теорията на агенцията се отнася до връзката между директорите на бизнеса и техния агент. Това е теория за управление и икономика. По принцип принципалът е заинтересованите страни или собствениците на организацията, докато агентът е ръководителите на компанията, наети от името на принципала. Директорите делегират правомощия на агентите за вземане на решения. Тя е да се намали сложността на работата и да се оптимизира бизнес операцията. В случай на загуба или риск, главницата трябва да я понесе.
В определени случаи обаче могат да възникнат проблеми и конфликти поради решенията, взети от агентите. Това може да се дължи на несъответствие на идеи и предпочитания или приоритети между директори и агенти. И така, това е посочено като проблем на главния агент. Освен това, теорията на агенциите описва спорове, които могат да възникнат поради две основни области: разликата в целите и разликата в отвращението към риска.
Например, фирмените агенти могат да търсят нови пазари, а не да подобряват съществуващия пазар. Това обаче ще се отрази на краткосрочната рентабилност, което ще доведе до спад в очаквания ръст на приходите. Напротив, принципалите могат да търсят краткосрочен растеж и стабилност на съществуващия пазар.
Какво е теория за ръководството?
Теорията за ръководството е теория, според която служителите са присъщо мотивирани да работят за други или за организации, за да изпълнят задачите и отговорностите, с които са им възложени. Той също така заявява, че хората са служители са колективно настроени и работят активно за постигане на организационните цели, тъй като им създава усещане за удовлетвореност.
Според теорията на управлението, ръководителите на компании защитават предпочитанията на акционерите или собствениците и взимат решения от тяхно име. Основната им цел е да формират и поддържат успешна организация за постигане на визията на акционерите. В резултат организациите, които следват принципа на Stewardship, избират правилната личност, която да ръководи организацията; това изисква да се поставят отговорностите на изпълнителния директор и председателя на един изпълнителен директор.
Каква е връзката между теорията на агенцията и теорията за ръководството?
И двете теории се фокусират върху отношенията между две страни: собственика и изпълнителната власт. В зависимост от изпълнителното поведение и очакванията на собственика, тези теории имат значителни характеристики. Въпреки че тези теории имат отличителни характеристики, крайната цел е да се подобри организационната ефективност.
Каква е разликата между теорията на агенцията и теорията за ръководството?
Въпреки че тези две теории се фокусират върху корпоративното управление и растежа на бизнеса, има съществена разлика между теорията на агенциите и теорията за ръководството. Теорията на агенцията се отнася до връзката между собственика и агента, докато теорията за ръководството се отнася до връзката между собственика и управителя. Нещо повече, теорията на агенциите се основава на управленски и икономически принципи, докато теорията на Stewardship се основава на психология и социология. Теорията на агенцията твърди, че подобрената работа се дължи на внедрените структури на управление от страна на принципала, за да се ограничи опортюнистичното поведение на агента. Теорията на ръководството обаче твърди, че подобрената ефективност се дължи на основната насърчителна структура на управление, която мотивира про-организационното поведение на управителя.
Освен това теорията на агенцията се ръководи от външна мотивация, докато теорията за ръководството се ръководи от вътрешна мотивация. Следователно това също е съществена разлика между теорията на агенцията и теорията за ръководството. Според теорията на агенциите мениджърите имат ниско ниво на идентификация с организацията, като по този начин позволяват да се избират интереси на собствени служители спрямо интересите на собствениците. За разлика от тях, според теорията на ръководството, мениджърите имат високо ниво на идентификация с организацията. Следователно идентификацията на високо ниво дава възможност на ръководителите или стюардите да работят усърдно, като решават проблемите и накрая печелят присъщи награди от директори.
Обобщение - Теория на агенцията срещу Теория на ръководството
В обобщение, както теорията на агенциите, така и теорията на ръководството са основни принципи на корпоративното управление в съвременния бизнес свят. Ключовата разлика между теорията на агенциите и теорията за ръководството обаче е, че теорията на агенциите е икономически модел, докато теорията за ръководството е психологически модел.
справка:
1. Джонсън, Уолтър. „Теория за ръководството на корпоративното управление.“ Bizfluent, 11 февруари 2019 г., наличен тук.
2. Коп, Карол. „Разбиране на теорията на агенцията.“ Инвестопедия, Инвестопедия, 18 април 2019 г., налична тук.
3. Медисън, Кристен Джои. „Теория на агенцията и теория на ръководството, интегрирана, разширена и обвързана с контекст: емпирично изследване на структурата, поведението и работата в рамките на семейните фирми.“ Университета на Тенеси, 2014.
