Разлика между цел и цел
Share
Може да сте наблюдавали, когато сте били малко дете; искате да сте астронавт, лекар, учител или всеки друг успешен човек. Това са целите на живота на човек, които той / тя иска да постигне през целия си живот. Думата цел често е неправилно тълкувана с цел, тъй като те говорят за това, което може да иска да постигне индивид или образувание. И двете са желаният резултат от работата, извършена от индивид, но те включват различни понятия. Най- цел е общото изявление за очаквания резултат.
За разлика, цели са стъпките, предприети за постигане на дългосрочните цели на компанията. Така че, когато тези термини се използват в правилния контекст, тогава е възможно само тяхното правилно въздействие. И за да направите това, разгледайте дадената статия, за да знаете разликата между цел и цел.
Съдържание: Цел Vs Цел
- Сравнителна диаграма
- дефиниция
- Ключови разлики
- заключение
Сравнителна диаграма
| Основа за сравнение | цел | Обективен |
|---|---|---|
| значение | Целта е крайна цел, която индивид или субект се стремят да постигнат. | Целта е нещо, което човек / субект се стреми да постигне, като го преследва непрекъснато. |
| адреси | Дългосрочни резултати | Краткосрочни резултати |
| Какво е? | Общо направление или намерение на физическо лице / компания. | Конкретна цел на физическо лице или компания. |
| Загрижен за | Предназначение | постижение |
| Описва | Какво трябва да се постигне? | Как трябва да се постигне? |
| Обвързани във времето | Не | да |
| измерване | Невъзможен | Възможен |
Определение на Aim
В бизнес езика, общо изявление, написано в широк смисъл, обясняващо какво се цели да се постигне, се нарича цел. Общата цел или желаният резултат на образуванието е това, което в крайна сметка показва какво и къде очаквате да бъдете. Това са изреченията, които определят целта на програмата / проекта.
Целите действат като основни насоки, докато провеждат изследване или изпълняват проект. Той може да бъде комбиниран с различни цели, които помагат за постигането на целта лесно. Той има перспектива за дълъг обхват, която отразява стремежите и амбициите на предприятието.
Определяне на цел
След като целите са поставени от организацията, следващата стъпка е формулирането на целите. Целите са конкретни цели или цели на компанията, които трябва да бъдат изпълнени в рамките на време и с ограничени ресурси. Те се използват в различен контекст и са под формата на кратки изречения, обясняващи какво всъщност искате.
Целите действат като инструкция за служителите на компанията, какво трябва да направят, за да постигнат желания резултат. Те имат кратка перспектива, т.е. те са малки стъпки, предприети от субекта за постигане на дългосрочната цел. Характеристиката на целите е описана като SMART + C:
- специфичен
- измерим
- постижим
- Реалистично или уместно
- Обвързани във времето
- Предизвикателен
Ключови разлики между цел и цел
Следните точки са жизненоважни, що се отнася до разликата между цел и цел:
- Терминът цел се описва като крайна цел, към която се стреми индивид или субект. Целта е нещо, което човек / субект се стреми да постигне, като го преследва непрекъснато.
- Целта на предприятието отразява неговите дългосрочни резултати, докато неговите цели показват краткосрочните цели на предприятието.
- Целта се отнася до общата посока или намерение на физическо лице / компания. От друга страна, целта е конкретната цел на физическо лице или компания.
- .Целта е свързана с мисията и целта на компанията, докато целите са свързани с постиженията на компанията.
- Целта отговаря на въпроса какво трябва да се постигне? За разлика от целта, която отговаря, как да бъде постигната?
- Целите не са обвързани с време, т.е. няма времева рамка, в която трябва да бъде постигната целта на предприятието, тъй като е трудно да се каже точно, колко време ще отнеме за постигането му. От друга страна, целите винаги са придружени от времева рамка, в която тя трябва да бъде постигната.
- Не на последно място разликата между тези две е в измеримостта, т.е. целите са измерими по своя характер, докато целите нямат измеримост.
заключение
Що се отнася до спецификацията, целите са малко неясни, докато целите са много конкретни. Освен това целите и задачите на всяко образувание трябва да бъдат кратки и кратки. Те са подготвени по такъв начин, че да показват връзка между това, към което се стреми една компания, и как тя ще постигне тези цели. Не трябва да има противоречие между тези двама и те не трябва да се повтарят взаимно по различни начини. Освен това те трябва да бъдат реалистични, т.е. целта и целите могат да бъдат постигнати в ограничени срокове.
