Разлика между служител и работодател

В търговията и предприемачеството често се използват термините служител и работодател. И двата термина са включени в „обмен на услуги“ и „плащане“, които са от решаващо значение за бизнеса.

Служител

Служител е лице, което работи за организация или компания на непълно или на пълно работно време и получава обезщетение за предоставените услуги под формата на заплата. Въпреки това, не всеки индивид, който предлага услугите си на организация или компания, получава обезщетение за предоставените услуги, може да се счита за служител.

Служител е нает за конкретна работа или просто за осигуряване на работна ръка и извършва своята работа в услуга на друго образувание, най-вече на работодателя. Основната разлика между служител и изпълнител е, че работодателят има контрол върху дейността на служителя, но изпълнителят си върши работата независимо. Служителят има определена заплата или заплата и е обвързан с трудов договор, независимо дали е писмен, изричен или мълчалив. Организацията, която е наела услугите на служителя, контролира или ако не, те притежават правото да контролират работата, която се извършва от служителя и как се извършва работата.

работодател

Работодателят е организацията или компанията, която работи, наема или наема услугите на служителя. Работодателят може да бъде и физическо лице, малък бизнес, държавно образувание, агенция, фирма за професионални услуги, магазин, институция или сдружение с нестопанска цел. Работодателят има правомощието да компенсира услугите, предоставяни от служителя по начин, който е договорен и от двете страни в трудовия договор или съгласно политиката на организацията. Тези начини включват заплата, почасова, дневна или седмична работна заплата и други обезщетения за трудова заетост, както са законово очертани от местните закони и предоставени от работодателя.

На работно място, което е представено от синдикат, работодателят носи задължение за плащане съгласно договорения от съюза договор. Работодателят има силата да прекрати работата на работник, ако работникът или служителят не отговаря на стандартите, очаквани по време на заетост, или ако наруши някои правила, определени от работодателя.

Общи черти

Взаимна зависимост

И работодателят, и служителят зависят един от друг за постигане на поставена цел и следователно двамата взаимно получават нещо един от друг.

Това е важен фактор, който дава възможност за устойчивост. Работодателите зависят от служителите да изпълняват конкретни задачи и по този начин им помагат да постигнат бизнес целите си и да гарантират, че бизнесът работи безпроблемно.

От друга страна, служителят зависи от работодателя да му изплати договорената заплата или заплати и по този начин да им даде възможност да издържат финансово себе си и евентуално семействата си. В случай че някоя от страните почувства, че не получава достатъчно в края на сделката, отношенията вероятно ще бъдат прекратени, ако преговорите се провалят. Работодателят може да реши да уволни служителя, ако той е недоволен или в противен случай служителят може просто да подаде оставка или да напусне работата си.

Залепване

Връзката, която съществува между работодателя и служителя, е връзка, която трябва да се развие във времето. Това развитие изисква принос на двете страни, тоест работодателя и служителя. Работодателят може да играе ролята си на установяване и развитие на взаимоотношения със служителите си, като проявява интерес към техния живот извън работата, питайки служителите за техните семейства и научавайки какви са техните интереси.

Служителите могат да допринесат, като са по-отворени към своите работодатели и говорят за себе си и живота си далеч от работата си удобно. Тези взаимоотношения са важни за успеха на бизнеса, тъй като силната връзка прави работниците доволни и съответно увеличава производителността.

Ограничения

За устойчиви взаимоотношения трябва да се установят линии, които не трябва да се пресичат и отвъд които връзката вече не е от полза за бизнес, понякога дори токсична. Тези ограничения и ограничения съществуват във всяка компания на дружеството, въпреки че типът на отношенията, които се считат за здрави, може да варира в зависимост от компанията.

Като цяло романтичните отношения между работодателя и служителя са нездравословни в повечето компании. Служителят също трябва да внимава да не развие отношения с работодателя, които са по-близки от отношенията между работодателя и другите служители, тъй като това може да породи проблеми на фаворитизма и други проблеми на нелоялността на работното място.

И работодателят, и служителят споделят отговорността да се уверят, че отношенията им не преминават ограниченията на професионализма и тези на фирмените стандарти.

Разлика между служител и работодател

Цел

Целите на работодателя и тези на служителя са различни и необходими за съществуването на тази връзка. Работодателите се стремят да подобрят производителността си, било то организационна или индустриална. Наемайки услугите на служителя и възлагайки ги на роля, която отговаря на квалификацията на служителя, работодателят има за цел да увеличи максимално производителността на тази конкретна област или да премахне грешките, които изостават от общата производителност на организацията.

От друга страна, служителят търси работата и предоставя услугите, изисквани от организацията, в замяна на обезщетението под формата на заплати и периодични заплати. Това дава възможност на служителя да се издържа финансово, както и да се възползва от други предимства за заетост, които могат да бъдат осигурени от работодателя.

Паричен поток

Друга разлика между работодателя и служителя е посоката на паричния поток във фирмата или бизнеса. От страна на работодателя заплатата е приспадане от дохода на компанията. Този доход може да бъде от приходите от бизнеса, ако е предприятие, или от безвъзмездни средства и спонсорство, ако е сдружение с нестопанска цел. Работодателят раздава парите. За служителя обаче заплатата е допълнение към техните финанси, тъй като те са получатели на паричните средства, дадени от работодателя.

По отношение на печалбите печалбите, натрупани от конкретното предприятие, в крайна сметка намират своя път към сметката на работодателите и служителят може да получи част от приходите само чрез заплата или като бонус, ако организацията има политика за възнаграждение на най-трудолюбивите работници.

Роли и отговорности

Ролята на работодателя е да защитава здравето, благополучието и безопасността на служителите и всички други лица, които могат да бъдат засегнати от дейността на бизнеса. Работодателят трябва отговорно да прави всичко, което е под техните сили и способности да постигнат това. Работодателят предоставя и други предимства на служителя, освен заплатата, за да се погрижи за това. Това включва предоставяне на неща като здравни покрития, които се отнасят до семейството на служителите, ако те са родители, и предоставянето им на услуги за почивки, за да се гарантира, че те са удовлетворени. Това също подобрява тяхната производителност. Те трябва да осигурят благоприятно и безопасно работно място за служителите си и да гарантират, че ще бъдат изплатени навреме.

Служителят има отговорността, наред с другото, да спазва законосъобразен и разумен ред, определен в трудовия договор. Той или тя трябва да служи на работодателя вярно и да отстоява лоялност и старание при изпълнение на своите задължения. От служителите се изисква също да не злоупотребяват с поверителна информация, която получават от работодателя по време на услугата.

Ниво на авторитет

Работодателят има повече авторитет от служителя. Всъщност работодателят може и в повечето случаи следи и контролира какво прави служителят, а понякога дори и как го прави. Служителите изпълняват роли, които са възложени от работодателя, и докладват на работодателя. Служителят обаче няма власт върху работодателя. Техният авторитет може да се упражнява само с служители от по-ниско ниво. Работодателят има също така правомощието да прекрати работата на работодателя, ако това е оправдано от фирмената политика и трудовия договор.

Таблица 1: Обобщение на разликите между работодател и служител.

Точка на разликата	работодател	Служител
Цел	Увеличете максимално производителността и ефективността.	Да могат да издържат финансово себе си и семействата си.
Паричен поток	Раздава парите (заплатата) като приспадане и получава приходите от бизнеса.	Получава заплатата като допълнение и от своя страна допринася за генериране на повече доходи за работодателя.
Роли и отговорности	Уверете се, че безопасността, здравето и благополучието на служителите се грижат добре и осигуряват благоприятна работна среда.	Служете на работодателя вярно, следвайте правилата, уважавайте трудовия договор и поддържайте лоялност и старание в службата.
Ниво на авторитет	Има власт над всички служители.	Има власт само върху служители на по-ниски нива.

Вече е по-лесно да разграничим тези два често използвани термина, след като разберете тези няколко разлики по отношение на целите на всяка от страните, паричния поток, техните роли и отговорности и различните им нива на власт.