Разлика между двуседмични и полумесечни

В повечето щати, включително и в САЩ, работодателите са длъжни да плащат на служителите месечно, полумесечно, двуседмично или седмично. Когато създавате ведомост за заплати, едно от ключовите решения, което трябва да вземете, е честотата на плащанията. Това решение ще има последици за служителите и вашите счетоводни и финансови отдели.

Разплащанията на всеки две седмици е мястото, където служителите получават заплатата след всеки две седмици или еквивалент 26 пъти в годината.

Полумесечните плащания са когато служителят получава заплатата, на която служителят се изплаща 24 пъти в годината.

Какво е Би-седмично?

При двуседмичен подход на заплащане служителите получават проверка за заплащане след всеки две седмици. Това обикновено е в определен ден от седмицата. При този подход те ще получат 3 заплати за два месеца в годината и две заплати в останалите месеци.

Един от най-големите недостатъци на тази платежна система е, че тя не съвпада с календара, което може да доведе до голямо объркване в счетоводните и финансовите отдели.

Двуседмичният подход причинява голям поражение на бюджетите и анализа на разходите на компаниите. Това е така, защото една година има 52 седмици и те не са добре разделени в рамките на 12-те месеца. Някои месеци ще имат три работни дни, докато други ще имат два. Този подход е много по-сложен от месечната заплата.

Какво е полумесец?

При този подход служителите получават плащанията два пъти месечно. Това се прави само на 15-ия и последния ден от месец. В тази система плащанията са по-рядко в сравнение с двуседмичните. Това е така, защото в рамките на една година се извършват само двадесет и четири плащания. Въпреки това повечето компании гарантират, че при който и да е подход, заплатата остава същата.

Например, ако компания X наеме старши мениджър и плаща 60 000 долара годишно. При двуседмичния подход на служителя ще се изплаща 60 000 долара / 26 = 2 307 долара, а при полумесечния подход на същия служител ще се изплаща 60 000 долара / 24 = 2500 долара.

Разлики между двуседмични и полумесечни

Честота на заплащане

При двуседмичен подход служителят се изплаща след всеки две седмици, докато при полумесечния подход плащанията се извършват два пъти месечно, това може да бъде на 15-та и последна дата на месеца.

Предпочитания на служителите

Служителите предпочитат двуседмичната система за разплащане, тъй като много по-лесно е да се определят датите на плащане, тъй като дните от седмицата обикновено са посочени, например петък. Много е трудно да се определят дните за плащане в подхода на полумесеца, тъй като денят от седмицата се променя, тъй като е 15-ият и последният ден от месеца. Може да се наложи да седнете с календар, за да направите таблицата си.

Предпочитания на служителите

Служителите предпочитат полумесечната система, тъй като е много по-лесно да се направи анализ на разходите и месечното бюджетиране. Това е така, защото плащанията на месец остават постоянни. По-сложно е да се направи анализ на разходите и бюджетирането на изплащанията за две седмици, тъй като някои месеци ще имат три дати на плащане.

Обработка на заплатите

Обработката на ведомостите се различава по това, че служителите, платени на два пъти седмично, се компенсират за 80 часа на всяка дата на заплащане. От друга страна, полумесечният подход компенсира служителите за 86.67 часа на всяка дата на заплащане. Работодателят пристига в часовете за двуседмичния подход, като разделя 2080 часа на 26 дни. За да може работодателят да пристигне в часовете на полумесечен подход, те разделят 2080 часа на 24 дни.

Периоди на плащане

Периодите на заплащане за двуседмичния подход могат да възлизат на 26 или 27 периоди на плащане годишно. Това е така, защото някои години имат 366 дни, докато други имат 365. Периодите на заплащане при подхода на полумесечие общо до 24 пъти, тъй като плащанията се извършват само два пъти месечно.

Часова обработка

Обработката на заплатите в полумесечната система не е толкова проста, колкото тази на двуседмичната система. В система за плащане на всеки две седмици плащанията се извършват за броя часове, които служителят е работил през последните 14 дни. В полумесечна система служителите предоставят календар за заплати, който съдържа картите за времето, които трябва да бъдат попълнени и подадени във всеки период. Тъй като някои месеци имат 30, а други 31 дни, служителите в полумесечната почасова система на заплащане често ще получават плащания за различен брой дни.

Двуседмично спрямо полумесечие: Таблица за сравнение

Обобщение на двуседмичните спрямо полумесечните

• Двуседмичните и полумесечните подходи са двете платежни системи, прилагани от служителите в световен мащаб.
• Системата за плащане на две седмици включва заплащане на служители след всеки 14 дни. Подходът за полумесеца включва извършване на плащания два пъти месечно.
• Двуседмична система има 26 или 27 дати на плащане за една година. От друга страна, полумесечна система има 24 дати на заплащане годишно.
• Разликата в броя на датите на заплащане се компенсира чрез разделяне на годишната заплата на периодите на заплащане или годишните часове на периодите на заплащане.
• Средно на двуседмичната система компенсира работодателя за 86,7 часа за всеки период на заплащане.
• Полумесечната система компенсира работодателя за 80 часа за всеки период на заплащане.
• Служителите предпочитат двуседмичен подход, тъй като дните от седмицата са лесни за определяне. Работодателите предпочитат полумесечния подход, тъй като бюджетирането е по-лесно.