Разлика между централизация и децентрализация

Централизация срещу децентрализация

Децентрализацията е важна концепция, която беше тема на горещи дебати през последните няколко десетилетия. Тя важи за всички организации и дори правителства и се отнася до прехвърляне на властта от върха към дъното, нивата на тревния корен. Централизацията е точно обратното на децентрализацията, тъй като предлага силен център, който отнема всички сили от нивата. Има много повече разлики между централизация и децентрализация, които ще бъдат засегнати в тази статия.

Има организации, които са силно централизирани и властта за вземане на решения остава в ръцете на избрани малцина. Още от планирането и прилагането на стратегии, всички основни решения се вземат от най-високото ниво на управление и се налагат на служителите на по-ниски нива. Макар и що се отнася до управлението, това е една система, която е далеч от стремежите и надеждите на обикновените хора, но въпреки това остава в сила в държави с диктатори и деспоти. Именно в демокрациите виждаме концепцията за децентрализация, при която има съзнателно усилие за прехвърляне на властта и властта на по-ниски нива. Това помага в управлението на местно ниво, което е чувствително към нуждите и стремежите на хората.

На ниво организация децентрализацията се отнася до ситуация, при която властта се разпределя на различни нива, а силовата структура придобива формата на пирамида, където силата се развива от върха и достига до най-ниските нива на структурата. Този тип структура е полезна, особено защото организациите стават все по-големи от всякога и решения могат да се вземат на по-ниски нива, които помагат за по-ефективно функциониране на дадена организация. Поради много много решения, които се вземат на по-ниски нива, се спестява много време и подобрения, които не са възможни в силно централизирана структура, могат лесно да бъдат осъществени. По този начин децентрализираната структура е подход отдолу нагоре спрямо централизирана структура, която е подход от горе до долу. В децентрализирана структура служителите не трябва да чакат поръчки отгоре и могат да се справят самостоятелно с нуждите, което води до по-добра ефективност и производителност.