Разлика между CTC и брутна заплата

CTC срещу брутна заплата

Заплатата е периодичното плащане, което служителят получава от работодател в замяна на работата, която осигурява. Служител, когато търси работа, винаги ще гледа към CTC или Cost to Company и брутна заплата. Разликата между CTC и брутната заплата е, че някои компоненти са включени в единия, но не и в другия.

Разходите за компанията са сумата, която работодателят ще харчи за служител през определена година, докато брутната заплата е сумата, която служителят получава като заплата, преди всякакви удръжки..
Когато говорим за разходите за компанията, тя включва заплата, възстановяване, вноски и данъчни облекчения. Заплатата включва основната сума, надбавката за скъпоценност, надбавката за наем на къща и други надбавки. Възстановяването включва бонуси, възстановяване на транспортни / телефонни / медицински сметки, стимули и други обезщетения, които се дават. Вноските се отнасят до сумата, която работодателят внася в ПФ, безвъзмездна помощ, супер анулация и медицинска застраховка. Плановете за напускане, безкасови отстъпки и планове за опционални акции са включени в CTC. Въпреки че са включени в CTC, те могат да варират от една компания до друга.

Що се отнася до брутната заплата, това е сумата, която работодателят се ангажира да изплаща на служител месечно. Брутната заплата няма да включва вноските за PF и безвъзмездната помощ, наред с други неща. При брутните заплати някои компоненти са различни за отделните служители, а други компоненти са еднакви за всички служители.

Компонентите на брутната заплата включват основна заплата, обезщетение за скъпоценност, надбавка за наем на къща, градска компенсация и други възнаграждения.

Разходите за Дружеството се отнасят до сумата, която работодателят е готов да изразходва за служител. Докато вноската на работодателя се добавя към разходите за дружеството, вноската на работодателя не се добавя към брутната заплата.

Резюме:

1. Разходите за компанията са сумата, която работодателят ще харчи за служител през определена година, докато брутната заплата е сумата, която служителят получава като заплата, преди всякакви удръжки..

2. Брутната заплата, наред с други неща, няма да включва вноските за PF и безвъзмездната помощ.

3. Приносът на работодателя се добавя към разходите за дружеството; вноската на работодателя не се добавя към брутната заплата.

CTC включва заплата, възстановяване на суми, вноски и данъчни облекчения. Заплатата включва основната сума, надбавката за скъпоценност, надбавката за наем на къща и други надбавки. От друга страна, компонентите на брутната заплата включват основно заплащане, обезщетение за скъпоценност, надбавка за наем на къща, градска компенсация и други възнаграждения.