Разлика между уволнението и прекратяването

Уволнение срещу Прекратяване

Уволнението и прекратяването са страховити думи, що се отнася до служителите. Адвокатите, специализирани по въпросите на заетостта, получават най-много запитвания от служители, които са били уволнени или прекратени погрешно и искат да знаят какви са техните права в такава ситуация. За да сте сигурни какви са правата на хората, когато сте изправени пред уволнение или прекратяване, е необходимо да разберете разликата между неправомерно уволнение и прекратяване.

Когато работодателят реши да не информира служителя и го освободи от работата си, това се счита за неправомерно уволнение. Това се случва, тъй като работодателят смята, че има причини за това, независимо дали тази причина е истинска или не. Понякога работодателят решава да промени условията на труд, като променя заплатите или заплатата на служителя и го принуждава да приеме променени условия на труд или иначе да напусне работата. И в двата случая е възможно служител да предяви иск срещу работодателя, ако той реши след консултация с адвокат.

Ако смятате, че сте уволнени погрешно, можете да подадете иск за работодатели по отношение на стандартите за заетост и той е длъжен да плати иска, ако адвокатът ви докаже, че сте били уволнен погрешно. Максималният размер на обезщетението е 10000 долара и този канал е най-лесният начин за получаване на рекламация.

Ако обаче не сте доволни от тази сума, може да се наложи да водите граждански иск срещу работодателя. Това обаче е продължителна, изготвена процедура.

В рязко сравнение с неправомерното уволнение е прекратяването, което може да уволни служител със или без причина. Когато служителят бъде прекратен от работодателя, не поради някакви неправомерни действия от страна на служителя, а защото работодателят реши, че неговите услуги вече не са необходими на компанията или прекратяването е необходимо от гледна точка на икономическото реорганизиране, това може да бъде доказано неправомерно прекратяване и служителят има право да получи предизвестието за такова прекратяване предварително от работодателя. Това означава, че работодателят трябва да интимира служителя, че ще бъде прекратен. Това дава на служителя достатъчно време да търси алтернативна работа.