Тъй като и предприемач, и интрапренер споделят сходни качества като убеденост, креативност, усърдие и проницателност, двете се използват взаимозаменяемо. Двете обаче са различни предприемач е лице, което поема значителна част от риска да притежава и управлява бизнеса с цел получаване на възвръщаемост и награди от този бизнес. Той е най-важният човек, който предвижда нови възможности, продукти, техники и бизнес направления и координира всички дейности, за да ги направи реални.
Напротив, ан intrapreneur е служител на организацията, на който се изплаща възнаграждение според успеха на бизнес единицата, за което е нает или отговорен.
Основната разлика между предприемач и интрапренер е, че първият се отнася до човек, който започва собствен бизнес с нова идея или концепция, а вторият представлява служител, който насърчава иновациите в рамките на организацията. В този откъс от статията ви предоставяме някои важни точки за разграничаване между двете.
Основа за сравнение | предприемач | Intrapreneur |
---|---|---|
значение | Предприемачът се отнася до човек, създал свой собствен бизнес с нова идея или концепция. | Intrapreneur се отнася до служител на организацията, който отговаря за предприемането на иновации в продукта, услугата, процеса и т.н.. |
Приближаване | интуитивен | възстановителен |
ресурси | Използва собствени ресурси. | Използвайте ресурси, предоставени от компанията. |
капитал | Възпитан от него. | Финансира се от компанията. |
начинание | Новосъздаден | Съществуваща |
Зависимост | независим | Зависим |
риск | Роден от самия предприемач. | Взета от компанията. |
Работи за | Създаване на водеща позиция на пазара. | Промяна и обновяване на съществуващата организационна система и култура. |
Предприемачът е индивид, който замисля идеята да започне ново начинание, да поеме всички видове рискове, не само за да превърне продукта или услугата в реалност, но и да го направи изключително взискателен. Той е някой, който:
Предприемачите винаги са лидер на пазара, независимо от броя на конкурентите, защото те носят сравнително нова концепция на пазара и въвеждат промени.
Интрапренерът не е нищо друго освен предприемач в границите на организацията. Интрапренерът е служител на голяма организация, който има авторитета да инициира креативността и иновациите в продуктите, услугите и проектите на компанията, препроектира процесите, работните процеси и системата с цел превръщането им в успешно начинание на предприятието.
Интрапренерите вярват в промяната и не се страхуват от провал, откриват нови идеи, търсят такива възможности, които могат да бъдат от полза за цялата организация, поема рискове, насърчава иновациите за подобряване на ефективността и рентабилността, ресурсите се осигуряват от организацията. Работата на интрапренер е изключително предизвикателна; следователно те са оценени и съответно възнаградени от организацията.
От последните няколко години се превърна в тенденция големите корпорации да назначат вътрешно предприятие в рамките на организацията, за да постигнат оперативни постижения и да получат конкурентно предимство.
Важните разграничителни точки между предприемач и интрапренер са дадени в следните точки:
От последните няколко десетилетия се забелязва, че хората дават повече стойност на иновациите, които водят до нарастване на броя на стартиращите компании от година на година. Това е така, защото светът се променя бързо с напредването на технологиите. Това също доведе до конкуренцията между компаниите. Сега, ако предприятието иска да застане в конкуренция с други предприятия, то трябва да внесе нещо ново в техните продукти. Тук предприемачът и интрапренерът играят основна роля, за да влязат в нов бизнес и дори пазари.