Разлика между освободени и необслужвани

Освобождаване срещу необслужване

Освободени и необлагаеми са думи, които все повече се използват от организациите, особено при наемане на служители. Това са условия, които се прилагат върху работната сила от служителите, за да се приспадне определена сума от заплатата им, което прави голяма разлика за отлива на компанията. Тази статия ще обясни основната разлика между освободените и необлагаемите служители и какво означава това за работниците, както и за компаниите.

На първо място, понятията освободени и необлагаеми са с произход от FLSA, който е законодателен пакет. Това означава Закон за справедливите стандарти на труда и е имал за цел да защити интересите на труда, който често се оплакваше да бъде помолен да работи за извънреден труд, без да им се плаща за допълнителните часове, вложени. Ето защо FLSA класифицира служителите като освободени и неограничени. Според тази бифуркация освободените служители не получават извънреден труд, независимо от броя на допълнителните часове, поставени от тях за една седмица. При професионалисти, надзорни органи и изпълнителни директори, попадащи в тази категория, те не са длъжни да водят никакви записи за допълнително време, затворено от тях в рамките на седмица, тъй като те не получават извънреден труд.

Служителите, които не са освободени, се нуждаят от плащане за извънреден труд в съответствие с изискванията, посочени от FLSA. Винаги, когато служителите, които не са освободени, работят повече от 40 часа седмично, те трябва да водят отчет на часовете на допълнително време, за да получават извънреден труд в размер не по-малък от един и половина по-висок от обичайните си часови заплати. Въпреки това, няма разлика в начина, по който освободените и необлагаемите служители се облагат с данък, тъй като всички доходи, независимо дали заплата, извънработно възнаграждение или заплата и данък се облагат с общия доход, независимо от това как се генерира.

По принцип служителите, които не са освободени, получават по-голяма защита съгласно федералните закони, отколкото тези, които са освободени.

Трудно е да се каже коя от двете категории е от полза за човек в парично изражение. Ако човек почувства, че му липсват заплати извън допълнителното време, което отделя за компания, може да се наложи да се откаже от фиксирана заплата и да приема почасови заплати, за да получи обезщетението. Въпреки това, в случай на фиксирана заплата, човек не може да бъде накаран да получава по-малка сума, ако една седмица има повече празници и по този начин лицето трябва да отдели по-малък брой часове. Така че в известен смисъл компенсира усещането да не получиш толкова, колкото трябва според броя на часовете, в които се пиеш.