Разлика между теорията на очакванията и теорията на капитала

Ключова разлика - теория на очакванията и теория на капитала

Разликата между теорията на очакваната продължителност и теорията на собствения капитал се нуждае от съществен анализ, тъй като и двете обясняват как взаимоотношенията на служителите се развиват в работна среда. Мотивацията е теоретичната концепция, която се опитва да обясни човешкото поведение. Мотивацията осигурява причини за действията, желанията и потребностите на хората. Това е огромна област на изучаване на управлението на човешките ресурси. В тази област бяха проведени обширни изследвания и много различни теории, от които два примера са теорията на очакваната продължителност и теорията на собствения капитал. Най- ключова разлика между теорията на очакванията и теорията на собствения капитал е това според теорията на очакванията хората извършват действия в замяна на награди въз основа на своите съзнателни очаквания, но теорията за справедливостта предполага, че хората получават удовлетворение от работата, като сравняват съотношението на усилията и възнагражденията си с другите.

Какво е теория на очакванията?

Vroom разработва теорията за очакваната продължителност през 1964 г. Както подсказва името, тази теория се отразява на очакванията на служителите на работното място, което зависи от приноса и наградите на служителите. Това не дава точни предложения за това как да мотивирате служителите, но предоставя рамка на процеса, в която когнитивни променливи, които отразяват индивидуалните различия в мотивацията за работа. Казано по-просто казано, служителите смятат, че има връзка между усилията, които влагат на работа, резултатите, които постигат от това усилие, и наградите за получените резултати. Ако всичко това е положително в скалата, служителите могат да се считат за силно мотивирани. Ако искаме да класифицираме теорията на очакваната продължителност,Служителите ще бъдат мотивирани, ако вярват, че техните усилия ще доведат до добро представяне, което ще доведе до желаните им резултати".

Теорията на очакванията се основава на намерени предположения според Vroom (1964). Тези предположения са:

Предположение № 1: Хората приемат работа в организации с очаквания. Тези очаквания ще бъдат свързани с техните нужди, мотивация и опит. Те ще определят как се държат и ще реагират на избраната организация.

Предположение № 2: Поведението на служителите е резултат от неговото съзнателно решение. Те са свободни да избират поведението си въз основа на своите очаквания.

Предположение № 3: Различните хора искат или очакват различни награди от организациите. Някои могат да искат добра заплата, други могат да искат сигурност на работното място, други могат да предпочетат напредък в кариерата и т.н..

Предположение № 4: Служителите ще избират измежду алтернативите за награди, за да оптимизират резултатите за своите предпочитания.

Въз основа на тези предположения за поведението на работника на работното място са важни три елемента. Това са очакваната продължителност, инструменталността и валентността. очакване е убеждението, че усилията ще доведат до приемливо изпълнение. съдействие се отнася до наградата за изпълнение. валентност е стойността на възнаграждението за удовлетворение на служителя. И на трите фактора са дадени числа от 0 - 1. Нулата е най-малка, а 1 е най-високата. И двете са крайни краища. Обикновено числата варират между тях. След даване на числа поотделно и на трите, то ще бъде умножено (Expectancy x Instrumentality x Valence). Колкото по-голям е броят, толкова по-висока вероятност служителите са силно мотивирани. Макар и по-малък брой, те са по-малко мотивирани или недоволни от работа.

Какво е теория на капитала?

Адамс предложи теорията на капитала през 1963г. Теорията на капитала предполага, че служителите, които се възприемат като свръх възнаградени или недооценени, ще изпитат страдание. Този дистрес ги убеждава да възстановят справедливостта на работното място. Теорията на собствения капитал има елементи на обмен (вход и изход), дисонанс (липса на съгласие) и социално сравнение при прогнозиране на индивидуалното поведение по отношение на другите. Функцията за сравнение е представена силно на теорията на собствения капитал.

Адамс посочва, че всички служители полагат усилия и събират награди от заетостта. Усилията не се ограничават само до работно време, докато наградите са не само заплата, което е съвсем логично. Силната черта, която обсъждаме теорията за собствения капитал, е сравнението и усещането за справедливо отношение между другите служители. Това справедливо отношение определя нивото на мотивация заедно с усилията и наградите. Съотношението усилие и възнаграждение е фактор, който обикновено се сравнява от служителите помежду си, за да се определи справедливото отношение. Това ни помага да идентифицираме защо хората са силно засегнати от ситуации на връстници, приятели и партньори при установяване на чувството си за равнопоставеност на работното място. Например, по-млад член с по-малък опит може да изпревари старши с повече опит. Старшият служител може да изпитва затруднение и може да реагира чрез начини на оставка, участие във вътрешната политика и т.н..

Можем да идентифицираме четири предложения, които подчертават целите на теорията на собствения капитал.

1. Хората оценяват връзката си с другите, като оценяват усилията си за връщане на съотношението в сравнение с другите на работното място.
2. Ако сравнителното съотношение изглежда неравномерно, може да се формира усещане за неравенство.
3. Колкото по-голяма е неравенството, което служителят възприема, толкова повече е недоволен.
4. Усилията, положени от служителя за възстановяване на собствения капитал. Възстановяването може да бъде всичко - от изкривяване на усилията или награди, промяна в сравнение с другите или дори прекратяване на връзката.

Каква е разликата между теорията на очакванията и теорията на капитала?

Определение:

Теория на очакванията: Хората извършват действия в замяна на награди въз основа на своите съзнателни очаквания. Ако наградата е справедлива с тяхното очакване, те се мотивират.

Теория на собствения капитал: Хората получават удовлетворение от работата, сравнявайки съотношението на усилията и възнагражденията си с другите. Ако съотношението е справедливо или справедливо, те се чувстват удовлетворени.

Основание:

в теория на очакваната продължителност, се казва, че мотивацията се появява поради личните усилия и система за възнаграждение. Ако наградата е достатъчна според възприемането на служителя, той / тя се мотивира.

в теория на капитала, мотивацията е конструкция на трета страна, при която служителите сравняват съотношението усилия и награди с други (връстници, приятели, съседи и т.н.). Ако смятат, че съотношението е справедливо в съответствие с другите, само те са мотивирани. Ако не, те ще се сблъскат с дистрес.

Външно влияние:

в теория на очакваната продължителност, външните сили (трета страна) не влияят на мотивацията.

в теория на капитала, външните сили играят решаваща роля, тъй като се казва, че хората сравняват своите награди с другите в обществото.

С любезност на изображенията:

1. “Citizen Space, Сан Франциско, Калифорния” от Джош Халлет от Winter Haven, FL, USA - Citizen Space - Сан Франциско, Калифорния. [CC BY-SA 2.0] чрез Commons