Разлика между фокус групата и груповото интервю

Фокус група срещу групово интервю

Фокусните групи и груповите интервюта са сходни помежду си по това, че включват групи от хора, които предоставят отговори, обратна връзка и представа за конкретните теми, въпроси или концепции, представени им. Има обаче редица разлики между двете; основната разлика е, че фокус групите се използват за целите на проучването на пазара, а груповите интервюта се използват за интервю за работа. Следващата статия ясно обяснява всеки тип механизъм за интервю и подчертава приликите и разликите между двете.

Какво е фокус група?

Фокусните групи са част от качествените изследвания, които се провеждат от бизнеса като част от пазарни проучвания, в които се събира качествена информация за пазара, потребителите, характеристиките на продукта, удовлетвореността на клиентите и др. Фокусната група се формира от група хора които са разпитани за конкретна концепция, реклама, продукт или услуга, идея и т.н. Фокусните групи са проектирани да бъдат интерактивни и се използват от маркетолози, учени, политици, за да придобият задълбочено разбиране на реакцията, реакцията и отношението на обществеността към конкретна идея или концепция. Фокусните групи също могат да помогнат при решаването на проблеми, тестване на прототипи и генериране на идеи.

Дискусиите във фокус групата се провеждат от обучени модератори, които ръководят разговора и гарантират, че максимално се използва разпределеното време. Предимствата на фокус групите са, че позволява на изследователите бързо да получат диапазон от гледни точки и могат да бъдат използвани на всеки етап от конкретен проект. Въпреки това, участниците във фокус група могат да бъдат повлияни да предоставят едни и същи отговори въз основа на натиска на връстниците и тъй като получената информация е качествена, тя може да бъде субективна и открита за разпитване / критика.

Какво е групово интервю?

В груповите интервюта групи от хора се интервюират от един интервюиращ или един човек се интервюира от група от интервюиращи. Този тип структура за интервю може да се наблюдава често при интервюта за работа. При типично групово интервю на групата се представя проблем, идея или концепция, на които след това се дава определен период от време за обсъждане и решаване на проблеми. След това интервюираният се наблюдава от интервюиращия, който след това се грижи за хората, които поемат лидерство, общуват ефективно, влияят на мнението на другите и показваното ниво на работа в екип. Тези видове интервюта са полезни, когато се опитвате да наемете кандидати за ръководна позиция или когато търсите кандидат, който да се вписва в специфична работна среда, която изисква работа в екип, комуникационни умения и т.н..

Фокус група срещу групово интервю

Въпреки приликите си, фокус групите и груповите интервюта са доста различни помежду си по това, че се провеждат по различни начини и обикновено се използват за различни цели. Във фокус група нивото на обсъждане и взаимодействие между членовете на групата е високо и това ниво на взаимодействие се насърчава, тъй като споделянето на мнения и дискусията може да помогне за постигане на по-добра обратна връзка. Във фокус група медиаторът позволява на дискусията да тече и изпълнява ролята на водене на разговора, за да се увери, че групата не излиза извън темата. В случай на групово интервю, интервюиращите задават насочени въпроси и оценяват дадените отговори, както и метода, използван за получаване на отговора.

Резюме:

Фокус група срещу групово интервю

• Фокусните групи са част от качествените изследвания, които се провеждат от бизнеса като част от пазарни проучвания, в които се събира качествена информация за пазара, потребителите, характеристиките на продукта, удовлетвореността на клиентите и т.н..

• При групови интервюта групи от хора се интервюират от един интервюиращ или един човек е интервюиран от група от интервюиращи.

• Основната разлика е, че фокус групите се използват за пазарни проучвания, а груповите интервюта се използват за интервю за работа.