Социалният и човешкият капитал са два вида ресурси. Ключовата разлика между човешкия и социалния капитал е в това човешкият капитал се отнася до умения, знания, опит и др., притежавани от различни индивиди, докато социалният капитал се отнася до ресурсите, които печелим от социалната мрежа.
Човешкият капитал измерва икономическата стойност на набор от умения на служителя. Тя може да бъде определена като „умения, знания и опит, притежавани от даден човек или население, разглеждани по отношение на тяхната стойност или цена за организация или държава“ (Оксфордски речник). Той е изграден върху основния производствен принос на мярката за труд, при който целият труд се счита за равен. Тази концепция приема факта, че не целият труд е равен и че качеството на труда може да се подобри. Фактори като опит, образование, умения и способности на служителя имат икономическа стойност за неговия работодател и за цялата икономика. Терминът човешки капитал може да се отнася и за колективните индивидуални знания, умения, таланти, способности, опит, обучение, интелигентност и мъдрост на населението. Тези активи представляват форма на богатство, тъй като могат да бъдат използвани за икономическото развитие на дадена страна.
Концепцията за човешкия капитал беше популяризирана от Гари Бекер и Джейкъб Минчер, които заявиха, че знанието, навиците, личностните качества и др., Които са въплътени в способността за извършване на труд, имат икономическа стойност.
В една организация човешкият капитал е този на организацията интелектуален капитал, която включва компетентности, знания, умения и креативност. Но този капитал не може да се види във финансовите отчети на организацията. Тъй като човешкият капитал се отнася до уменията и компетенциите на служителите, той зависи от служителите. Когато служителите напуснат компания, този човешки капитал се влияе негативно.
Социалният капитал може да бъде определен като „мрежата от взаимоотношения между хората, които живеят и работят в определено общество, позволявайки на това общество да функционира ефективно“ (Оксфордски речник). Социалният капитал може също да се отнася до ресурсите или ползите, които печелим от част от социалните мрежи.
Важно е също така да се знае, че терминът социален капитал има повече от едно значение и определение. Авторката Лида Ханифан определи социалния капитал като „материални активи [които] са най-важни в ежедневието на хората: а именно добронамереност, общение, съчувствие и социален контакт между хората и семействата, които съставляват социална единица“. Социологът Пиер Бурдио го определи като „съвкупността от действителните или потенциалните ресурси, които са свързани с притежаването на трайна мрежа от повече или по-малко институционализирани връзки на взаимно опознаване и признаване“.
Социалният капитал обикновено се разделя на три подтипа:
облигации: Връзки, базирани на обща идентичност, като близки приятели, семейство, членове на една и съща етническа група - т.е. хора като нас.
мостове: Връзки, които надхвърлят общата идентичност - далечни приятели, колеги и т.н..
Връзки: Връзки към хората нагоре и надолу по социалната стълбица
Човешкия капитал: Човешкият капитал е уменията, знанията и опитът, притежаван от даден човек или население, разглеждани по отношение на тяхната стойност или цена за организация или държава
Социален капитал: Социалният капитал е мрежата от взаимоотношения между хората, които живеят и работят в определено общество, позволявайки на това общество да функционира ефективно.
Човешкия капитал: Човешкият капитал включва индивидуални компетенции и умения на служителите.
Социален капитал: Социалният капитал зависи от групи хора.
С любезното изображение: Pixabay
справка:
Бурдийо, Пиер. "Формите на капитала. (1986)." Културна теория: Антология (2011): 81-93.
Ханифан, Лида Джъдсън. „Социален капитал - неговото развитие и използване.“ Читалището (1920): 78-90.