Разлика между Layoff и Lock-out
Share
Промишленият спор може да бъде определен като конфликт между работодател и служител, който е резултат от несъгласие в техните индустриални отношения, което се дължи на сблъсък на интереси, което води до недоволство за която и да е от заинтересованите страни. Такива спорове могат да бъдат под различни форми като стачка, заключване, уволнение на работници, протести и др. Локаут е ситуация, при която има временно закриване на мястото на работа, в резултат на стачка, извършена от синдикатите или поради определени политически причини.
От друга страна, съкращения предполага временна ситуация, при която работодателят не успява да даде работа на група работници поради липса на ресурси.
При Lock-out бизнесът временно се изключва, докато това не е така при уволнението. В този откъс от статията можете да намерите всички съществени разлики между съкращаването и изключването.
Съдържание: Layoff Vs Lock-out
- Сравнителна диаграма
- дефиниция
- Ключови разлики
- прилики
- заключение
Сравнителна диаграма
| Основа за сравнение | съкращаването | Локаут |
|---|---|---|
| значение | Уволнение намеква за неволното отделяне на служителите в отдел или звено от работодателя поради неговото / нейното осигуряване на работа. | „Изключване“ означава отказът на работодателя да продължи да наема работниците, въпреки всяко намерение да закрие звеното. |
| процес | Това е процес, при който работодателят отказва да даде работа на служителите по определени конкретни причини. | Това е процес, при който работодателят доброволно закрива бизнеса, а не поради някакви конкретни причини. |
| декларация | Работодателят декларира уволнение при конкретни обстоятелства. | Работодателят декларира блокиране в резултат на производствен спор. |
| Приложимост | Само за група работници, които могат да бъдат работници на смяна, отдел или звено, в зависимост от обстоятелствата. | За цялото заведение, а понякога и за индустрията. |
| Бизнес | Продължава да работи | Затворено за периода на заключване. |
| Резултат от | Търговията причини. | Оръжие за колективно договаряне. |
| Компенсация | Обезщетението се изплаща на освободените работници. | При заключване обезщетението се изплаща на работника според вида на заключването. |
Определение за уволнение
Уволнението може да бъде определено като временно разделяне на служителите по желание на работодателя поради неспособността му да наема работа на служителя, чието име е вписано в списъците за събиране, на предприятието и не се възстановява. Тя може да бъде причинена поради недостиг на ресурси като въглища, мощност или суровина, повреда на икономическото забавяне на машините, натрупване на запаси и т.н..
Уволнението трае определен период, който, когато приключи, служителят ще бъде извикан от работодателя, за да се присъедини към офиса или фабриката на същата работа и длъжност. Периодът обаче може да се простира до произволен период от време. Служителят е осигурил адекватно обезщетение от работодателя, тъй като уволнението се извършва по поръчка на работодателя.
Определение за блокиране
Изключването може да се разбира като изключване на работниците от мястото на работа от работодателя, което продължава, докато не бъдат договорени определени условия и от работодателя, и от служителя. В тази ситуация работодателят отказва работа, като отказва да наема служители на работа и ограничава достъпа на работниците до работното място, без никакво намерение да закрива поделението или звеното. При това на служителите е забранено да влизат в помещенията на фирмата, което е причинено от вътрешни и външни смущения.
По принцип блокирането не е нищо друго освен стачка на ръководството по време на трудов спор, при която работниците са принудени да се примирят при условията, благоприятни за ръководството. Обявява се от ръководството в резултат на сблъсъци между ръководството и работниците, поради необосновани искания от страна на работниците или лошо отношение към работниците от ръководството.
Ключови разлики между освобождаване и блокиране
Посочените по-долу точки обясняват разликите между освобождаването от работа и изключването:
- Ситуацията, при която работодателят не успява или отказва да осигури работа на група служители, която трае определен срок, е известна като съкращение. Lock-out означава временно изключване на предприятието от работодателя, което е причинено от провал на ръководството, в резултат на вътрешно или външно прекъсване.
- Уволнението е процес, при който работодателят отказва да даде работа на служителите по определени конкретни причини. От друга страна, блокирането е работодателят доброволно да изключва бизнеса поради конфликти между работниците и ръководството.
- Уволнението е приложимо за група работници, които могат да бъдат работници на смяна, отдел или звено, в зависимост от обстоятелствата. Обратно, блокиране на целия бизнес, а понякога и индустрията.
- При освобождаване бизнесът продължава да функционира, докато при блокиране бизнесът се закрива за определен период.
- Уволнението може да възникне поради търговски причини като липса на ресурси, икономически спад, повреда на машините и др. От друга страна, блокирането може да възникне в резултат на стачка, проведена от служителите, за да се наложи работодателят да се съгласи с неоправдани искания или промяна на нелоялните трудови практики.
- Що се отнася до обезщетението, при уволнение компенсацията се предоставя на освободените работници, докато в случай на блокиране не се предоставя такова обезщетение.
прилики
И съкращаването, и изключването са временна раздяла на служителите по поръчка на работодателя, при която няма прекратяване на трудовия договор, а той се прекратява за момента.
заключение
Засега и двете обсъдени по-горе ситуации не са полезни за една компания, тъй като причиняват вреда на репутацията и репутацията. Блокирането е причинено от причини, свързани с различията като заплати, политическа намеса, нелоялни трудови практики, икономическо забавяне и т.н. От друга страна, уволнението може да бъде причинено от търговски причини.
