Разлика между борда и ориентацията
Share
На борда срещу ориентация
Разликата между борда и ориентацията е, че бордовото качване е процесът на интегриране на нови служители във фирмата, докато ориентацията е процесът на въвеждане на нов служител в работата. Тези две концепции са свързани с набирането на персонал, което е основна функция на управлението на човешките ресурси. Тази статия ви представя кратък анализ на тези две концепции и детайлира разликата между ориентация и качване.
Какво е ориентация?
Ориентационните програми са фокусирани върху въвеждането на компанията за новоназначените служители. Тя предоставя различни подробности за компанията по отношение на фирмените политики, процедури, култура, работна среда, мерки за здраве и безопасност и др. Така че тази програма помага да се даде ясно разбиране за същността на компанията на нейните служители. Обикновено отдел „Човешки ресурси“ на организацията отговаря за провеждането на програмите за ориентация на новоприетите служители. Той има четири основни цели, както,
• Да се запознаят условията на труд на новопостъпилите служители.
• Да се установи благоприятно отношение към компанията в съзнанието на новите служители.
• За да получите ефективна продукция от новия служител в най-кратки срокове.
• Задържане на служителите в организацията.
Какво е Onboarding?
На борда е стратегически процес за привличане на нов служител в организацията и предоставяне на информация, обучение, наставничество и коучинг през целия преход. Този процес започва с приемането на оферта и през първите шест до дванадесет месеца работа. Процесът на борда на борда помага за изграждането на добри отношения между новия служител и неговия ръководител / ръководител. Основните цели на процеса на борда могат да бъдат изброени, както следва,
• Да се улесни способността на новия служител да участва в новата роля.
• Да се повиши нивото на комфорт на новия служител в новата роля.
• Затвърждава решението си да остане в компанията.
• За повишаване на производителността.
• За насърчаване на ангажираността и ангажираността на служителите.
Както е посочено в диаграмата по-долу, процесът на качване на борда може да бъде разработен като комбинация от дейности като подготовка, ориентация, интеграция, ангажиране и последващи действия.
Каква е разликата между Onboarding и Orientation?
• Бордовото качване е непрекъснат процес на установяване на служителя в организацията.
• Ориентацията е част / подмножество от процеса на борда на борда, където новите служители се запознават с компанията и техните работни задължения.
• Целта на борда е да се създаде желание на служителите да работят за организацията. Целта на ориентацията е да се запознаят работната среда и културата на фирмата с новите служители.
• И двете тези концепции са свързани с процеса на набиране на персонал за управление на човешките ресурси.
Допълнителна информация:
- Разлика между ориентация и обучение
- Разлика между индукция и ориентация
