Разлика между правила и политики

Правила срещу политики

Разликата между правилата и политиките трябва да бъде насочена към всеки служител. Казваме това, защото за гладките и ефективни операции във всяка организация правилата и политиките имат голямо значение. Въпреки че политиките са широки насоки, които отразяват целите и целите на организацията, правилата са предназначени повече за ежедневните операции, за да протичат гладко, без никакви проблеми. Има много прилики между тези две концепции, възникващи главно поради припокриване на една и съща крайна цел. Съществуват обаче ярки разлики, за които ще говорим в тази статия, за да премахнете всякакви съмнения от съзнанието на читателите.

Какво представляват политиките?

Политиките на организация, компания, физическо лице или дори правителство са предназначени да ръководят поведението и дейностите в определена посока, за да подпомогнат постигането на целите и целите. Политиките обикновено се правят от висшето ръководство и осигуряват широка рамка, в рамките на която организацията и работната сила извършват всички дейности. Сигурно сте чували термина външна политика твърде често във вестници. Той определя широката рамка, която предоставя насоки за дадена държава да има отношения с други правителства и държави. Правителствата идват и си отиват, но тази основна външна политика повече или по-малко остава същата и няма драстична промяна, въведена от входящо правителство. Политиките помагат на ръководството да взема съответни решения, за да поддържа организацията по пътя, избран от основателите на компанията.

Външната политика на една държава е много важна.

Нека вземем за пример училище. Всяко училище има набор от политики, свързани с образованието, приемането и провеждането на учебни часове. Това са широки насоки, които стават отличителна черта на училището и го отличават от другите училища. В училището може да има политика, която казва, че дете на член на персонала не може да бъде в клас, който принадлежи на посочения член на персонала. Това е процедура, предприета, за да се гарантира справедливо внимание на всеки ученик.

Друг пример за политика е антидискриминационната политика. Това се следва от много компании, за да се гарантира, че има еднакви възможности за всички служители, независимо от техния пол, раса, религия и др..

Какви са правила?

Правилата са предназначени да ръководят поведението и отношението на служителите, за да им помогнат да се държат според ситуациите, възникващи при ежедневните операции. Тези правила гарантират, че няма неудобство за всеки служител и те могат да работят с пълната си ефективност. Например, ако служителите са помолени да не пушат в помещенията на фабрика или да държат мобилните си телефони изключени по време на среща, това се счита за правила. Те се спазват като правила, така че да няма смут по време на работа и всичко да изчезне в гладък начин. Светофарите на всяко кръстовище са правила, които пътниците и превозните средства трябва да се спазват, за да позволят безпроблемна работа на движението.

Правилата казват това, което не е позволено и позволено.

Освен това, ако смятате училище, както беше споменато по-горе, то има определени правила. На базата на тези политики се правят правила, които учителите, служителите и учениците в училището трябва да се следват в ежедневни ситуации. Например, битка с друг ученик не е позволена. Ако ученикът направи това, той или тя се наказва.

Каква е разликата между Правилата и Политиките?

• Политиките са целите и целите на една организация, които предоставят рамка на ръководството за съответното вземане на решения.

• По принцип правилата се извличат от тези политики, но зависят от ситуацията и често се променят.

• Има правила, които позволяват безпроблемно функциониране в ежедневните операции.

• Като има предвид, че политиките отговарят на въпросите какво и защо, правилата са създадени така, че да дават отговори на как, кога и къде.

• Политиките се разглеждат като изявление за намерения и отразяват целите и задачите на всяка организация, докато правилата са предназначени да ръководят поведението и отношението на членовете на организацията, за да им помогнат да се държат според ситуациите, възникващи при ежедневните операции.

• Политиките подчертават целта на организацията да направи нещо. Например антидискриминационна политика. За да се приложат тези правила, се използват правила. Например служител, който тормози друг служител, може да бъде уволнен.

С любезност на изображенията:

1. Външна политика на правителството чрез Wikicommons (Public Domain)
2. Правила от Pallowoom14 (CC BY-SA 3.0)