Разлика между структурирано и неструктурирано интервю

Най- структурирано интервю използва предварително зададени въпроси, които се задават на всички кандидати. От другата крайност, в неструктурирано интервю, зададените въпроси не се определят предварително, а са спонтанни.

Интервюто се описва като задълбочен разговор между две или повече лица, формално, така че да се разбере приемливостта на кандидата за работа. Той е един от най-ефективните инструменти за събиране и подбор на данни. Това е една към една комуникация между интервюиращия и интервюирания; при което двете страни получават шанс да се научат една за друга. Интервютата могат да бъдат структурирано интервю или неструктурирано интервю.

Разгледайте дадената статия, за да знаете разликата между структурирано и неструктурирано интервю.

Съдържание: Структурирано интервю срещу неструктурирано интервю

1. Сравнителна диаграма
2. дефиниция
3. Ключови разлики
4. заключение

Сравнителна диаграма

Основа за сравнение	Структурирано интервю	Неструктурирано интервю
значение	Структурираното интервю е това, при което интервюиращият се подготвя предварително определен набор от предварително зададени въпроси.	Неструктурирано интервю се отнася до интервю, в което въпросите, които трябва да бъдат зададени на респондентите, не са предварително зададени.
Събиране на данни	количествен	качествен
изследване	описателен	Изследователско
Тип въпроси	Въпроси със затворен тип	Отворени въпроси
Фактори, оценявани	изричен	косвен
Използван от	позитивист	Interpretivist
Приложение	За валидиране на резултатите, когато броят на кандидатите е доста голям.	Да проучи личните данни на кандидата, така че да прецени дали той е подходящият човек за работата.

Определение на структурирано интервю

Структурирано интервю е вид лично интервю, при което интервюиращият използва фиксиран формат, при което въпросите се подготвят предварително. Използва силно систематизирани техники на запис. Това е метод за количествени изследвания, използван за целите на проучването, който има за цел да представи предварително зададените въпроси във всяко интервю, което е една и съща последователност. Известно е също като шаблонно или планирано интервю.

Определение за неструктурирано интервю

Неструктурираното интервю е едно, което не използва никакъв фиксиран формат, но интервюиращият може да има няколко предварително планирани въпроса. Това е качествен метод на изследване, при който въпросите се подготвят по време на интервюто. Тъй като интервюто е непланирано, то има неформален подход, при който се провежда приятелски разговор между интервюиращия и интервюирания.

Интервюиращият има свободата да задава всякакви въпроси и също така може да промени последователността или да пропусне някои въпроси, които са планирани предварително, но липсва еднаквост. Освен това интервюиращият трябва да притежава дълбоки познания и умения по въпроса.

Ключови разлики между структурирано и неструктурирано интервю

Разликата между структурирано и неструктурирано интервю може да бъде очертана ясно на следните основания:

1. Структурирано интервю се отнася до интервю, в което въпроси, които трябва да бъдат зададени на кандидатите, са предварително фиксирани. Интервю, в което въпросите, които трябва да бъдат зададени на кандидатите, са рядкост и не са подготвени предварително.
2. Тъй като структурираното интервю е предварително планирано и на всички кандидати се поставя един и същ набор от въпроси, така че събраните данни имат количествен характер. За разлика от неструктурираното интервю, при което на различните кандидати се поставят различни въпроси и така се събират качествени данни.
3. При описателни изследвания, структурираното интервю се използва за събиране на информация, тъй като е сравнително икономично и изводите могат да се черпят лесно. Напротив, в проучвателните изследвания неструктурираното интервю се използва като основен инструмент за събиране на информация.
4. В структурирано интервю въпросите, поставени пред кандидата, са затворени, което изисква определена информация от кандидатите, или всъщност той / тя трябва да направи избор между различните предоставени възможности. За разлика от това, неструктурирано интервю, въпросите са отворени, на които може да се отговори по много начини, т.е. кандидатът е свободен да дава обмислени отговори и по този начин да влияе на интервюиращия.
5. Структурираните интервюта се използват от позитивистите, докато неструктурираното интервю се използва от интерпретивистите.
6. Структурираното интервю се използва за валидиране на резултатите, когато броят на кандидатите е доста голям. За разлика от неструктурираното интервю, което се използва за изследване на лични данни на кандидата, така че да се прецени дали той е подходящият човек за работата.
7. В структурирано интервю оценяваните характеристики са изрични, които от другата страна са имплицитни в неструктурирано интервю.

заключение

Следователно, когато интервюто е структурирано, пред кандидатите се поставят същите въпроси, които са свързани с работата. Напротив, когато интервюто е неструктурирано, въпросите могат да се различават от анкетирания до интервюирания за една и съща работа, която може или не може да бъде свързана с работата.

Освен това в структурирано интервю има предварително разработена система или ръководство за проверка на резултатите. За разлика от това няма такава предварително разработена система или ръководство за проверка на резултатите от интервюто.