Разлика между потните акции и ESOP

Ключова разлика - потните акции срещу ESOP
 

Компаниите издават дялови акции на общи инвеститори, както и на различни заинтересовани страни, включително служители на компанията. Основната цел на това упражнение е да се постигне съвпадение на целта чрез привеждане на целите на компанията към целите на служителите или като начин на мотивация. Това може да бъде постигнато чрез акции от пот акции и ESOP (Схема за опция за споделяне на служители). Ключовата разлика между акциите на капитала на пот и ESOP е тази докато акциите на пот акции се предоставят в знак на икономическа изгода и ноу-хау, които служителите носят на бизнеса, схемата ESOP се предлага с възможност за закупуване на определен брой акции в компанията на фиксирана цена в бъдеще.

СЪДЪРЖАНИЕ
1. Преглед и ключова разлика
2. Какво са акциите на потния собствен капитал
3. Какво е ESOP
4. Паралелно сравнение - Потни акции срещу ESOP
5. Резюме

Какво представляват акциите на потните акции?

Акциите на собствения капитал са акции, издадени за служители и директори с отстъпка или за възнаграждение, различни от парични средства, в знак на признание за положителния им принос към компанията. Положителните приноси често са добавки към стойността под формата на предоставяне на ноу-хау или предоставяне на достъпни права по отношение на правата на интелектуална собственост. Целта на акциите от капиталови потоци е да осигурят начин за мотивация на служителите, като признават техните изключителни резултати. Акциите на собствения капитал се регулират от Закона за дружествата от 2013 г. и са подложени на редица условия. Някои от тях са,

• Емитирането на акции от пот акции се извършва чрез приемане на специална резолюция (форма на споразумение, прието с мнозинство не по-малко от две трети от гласовете, подадени от акционерите).
• След емитирането на акции те ще бъдат непрехвърляеми за период от 3 години.
• Цената, на която акциите на капитала на пот и оценката на правата върху интелектуална собственост или на ноу-хау или добавяне на стойност, за които трябва да бъдат емитирани акции от пот, ще се оценява чрез регистрирано оценяване.

Какво е ESOP?

ESOP (Схема за опции за споделяне на служители) предоставя на съществуващите служители правото да закупят определен брой акции на фиксирана цена, някъде в бъдеще. Основната цел тук е да се приведат в съответствие целите на компанията с целите на служителите. По принцип, тъй като ESOP предоставя възможността служителите да станат бъдещи акционери, те ще се представят за подобряването на компанията, очаквайки, че общата ефективност ще доведе до по-високи цени на акциите. Подобно на дяловите акции, ESOP се управлява и от Закона за дружествата от 2013 г. Счетоводното третиране и свързаните с него насоки за ESOP са обяснени в МСФО 2 Плащания на базата на акции.

Има различни видове ESOP, както следва, с леки изменения в общите критерии.

Фигура_1: Видове ESOP

Каква е разликата между капиталовите акции на Sweat и ESOP?

Акционерни акции срещу ESOP
Суетните акции се издават, за да се признаят служители, създаващи стойност.	ESOP предоставя на служителите възможност да купуват акции в компанията.
Емисия за споделяне
Акциите се издават на намалена цена.	Акциите се издават на предварително определена цена с права за конвертиране.
Непреносимост на Акции
Акциите не могат да се прехвърлят за период от 3 години след издаването.	Няма определен период от време за непрехвърляне.
Насоки за ценообразуване
Дефинирани са насоките за ценообразуване.	Няма определени насоки за ценообразуване.

Обобщение - Суетни акции срещу ESOP

Въпреки че има разлика между акциите на Sweat Equity акции и ESOP, и двете са два вида актове, които една компания може да извърши, за да съобщи, че служителите са оценени и признати. Този тип схеми помагат на компаниите да задържат ценни служители за дълъг период от време и да се възползват от усилията си за подобряване на работата на компанията. Както Sweat Equity акции, така и ESOP не могат да се провеждат чрез преференциално разпределяне на акции (емитиране на акции или други ценни книжа от дружество на избрано лице или група лица на преференциална основа), тъй като тези акции не могат да бъдат издадени на общи акционери.

справка:
1. „Разлика между акциите на Sweat Equity и опциите за планове за акции на служителите.“ Финанси Нектар. N.p., 05 юни 2013. Web. 07 февруари 2017г.
2. „Вариант на запасите на служителите - ESO.“ Investopedia. N.p., 14 септември 2015. Web. 07 февруари 2017г.
3. „Потенциален капитал срещу ESOP.“ EsopOnline.in. N.p., n.d. Web. 07 февруари 2017г.