Разлика между прекратено и освободено

Прекратен срещу отпуснат

Уволнени, уволнени и прекратени са думите, които обикновено чуваме във връзка с прекратяване на услугите на служител в дадена организация. Повечето от нас не обръщат никакво внимание на разликите между тези методи за неволно прекратяване на услугите на служител, тъй като в края на краищата крайният резултат и на трите е един и същ и това е да доведе до край услугите на служител. Въпреки семантика освен, има фини разлики между прекратените и освободените, които могат да имат отражение както за служителя, така и за работодателя. Нека разгледаме по-отблизо.

Прекратен

Загубата на работа е много смущаващо събитие в живота на даден човек както финансово, така и емоционално. За да се смекчат стресовите ефекти от загубата на работа, има определени права на служителите и задължения на работодателите, които трябва да бъдат изпълнени. Прекратяването на услугите на служителя е общ термин, който означава отстраняването му от служба. Прекратяването винаги е неволно, тъй като никой служител не иска да бъде уволнен. Това може да се дължи на лошото представяне на служителя или по някаква друга причина, но като цяло прекратяването само предполага, че работодателят е решил да пусне услугите на служител по една или друга причина. По някакви причини терминът прекратяване има лоши конотации в работните кръгове и се разглежда като знак, че работодателят е виновен в работата на служителя. Мнозина го гледат като знак, че служителят е направил нещо лошо, за да заслужи да бъде отстранен от службата си.

Ако кандидат в интервю отговори на въпрос, отнасящ се до предишна заетост, като каже „бях прекратен“, това по някакъв начин не създава добро впечатление на бъдещите работодатели. Изглежда, че човек е отстранен от служба за неподходящо поведение или нарушаване на политиките на организацията.

Освободени

Ако от работодателя ви кажат, че сте отстранени от обслужване поради трудни моменти, в които се сблъсква фирмата, като намаление или недостиг в бюджета, ясно е, че сте уволнени и не сте прекратени. Служител е уволнен поради причини, които са извън неговия контрол. Няма нищо лошо, че се е ангажирал, а работодателят също не посочва, че е отстранен поради лошо изпълнение или поведение. Обаче, подобно на прекратяването, уволнението също означава, че това е неволно уволнение от служба срещу желанията на служителя. Уволненото не е като уволнение или получаване на чувала, тъй като предполага, че няма вина на служителя и той е жертва на политиките на ръководството. Уволнението е често, когато една компания е изправена пред трудни финансови условия или се опитва да се преструктурира.

Каква е разликата между прекратено и освободено?

• Прекратяването се разглежда в негативна светлина от бъдещите работодатели, докато уволнените се считат за не виновни на служителя.

• Повечето хора възприемат прекратяването в резултат на лоши резултати или лошо поведение на служителя, докато уволнените се считат за резултат от намаляване или преструктуриране на организацията.

• Прекратяването се смята за умишлено и постоянно, докато уволнението се счита за временно и компанията може да възстанови служителя в бъдеще.