Разлика между заплата и заплата

Заплата срещу заплата

Разликата между заплата и заплата определя повече от това колко в крайна сметка правите годишно. Използваме термините, за да опишем често разликите във видовете работа, както и това, което всъщност се брои в крайната сума.

Заплатите обикновено се изплащат на час. Това означава, че трябва да присъствате и да работите, за да получите заплащане. През повечето време работните заплати не са толкова приобщаващи, що се отнася до неща като платени отпуски или платени болнични дни. Заплащащите работници често трябва да се откажат от заплащането за напускане рано, закъснение, пропускане на ден или почивка.

Заплатата се отнася до това колко плащате всяка година. Заплащащите работници рядко трябва да пробият часовник или да водят точен отчет на часовете си, защото получават заплащане за производителност, а не за час. Заплатените работници са много по-склонни да плащат болнични дни и платени ваканции, и не са докирани заплати за закъснение или напускане рано от време на време.

Заплатата също може да се брои по отношение, различно от парите. Някои компании смятат възстановяването на средства като медицинска застраховка за част от вашата заплата. Можете дори да намерите някои компании, които да смесват образованието и пенсионните вноски като част от вашия пакет за заплати.

В исторически план ние често наричаме работа с ръчен труд като работна заплата, а професионалната работа като заплата. По-вероятно е работниците, които получават заплати, да бъдат намерени на позиции с висок оборот, докато заплатите често се определят за позиции с нисък оборот.

Изразяваме заплатите като почасово плащане. Изразяваме заплата като пакети. Може да откриете, че получавате базова заплата, опции за акции, пенсиониране, обезщетения и бонуси като пакет за заплати.

Заплатите са по-склонни да се добавят към допълнителни плащания. Ако работите 50 часа за една седмица, може да получите първите си 40 часа с редовната норма на заплащане, а допълнителните 10 часа на 1 ½ пъти по-голяма от нормалната норма на заплащане. Често получателите на заплати не получават възможност да получават допълнително заплащане за допълнителни часове.

Резюме:

1. Осигуряващите заплати се изплащат в час.

2. Работниците на заплатите се изплащат до година.

3. Осигуряващите заплати обикновено получават платено време, когато не работят.

4. Заплащащите работници често трябва да се отказват от заплащане за почивните дни.

5. Заплатите често се изчисляват като пакети.

6. Работодателите на заплати получават повече заплати за работа над 40 часа седмично.

7. Работниците на заплатите рядко се предлагат заплати за извънреден труд.

8. Заплатите могат да съдържат всякакви предимства и предимства.