Разлика между грешно и нечестно уволнение

Грешно срещу несправедливо уволнение

Това са трудни икономически времена за служителите в повечето части на света, като розовите фишове са често срещани в корпоративния свят. Загубата на работа е болезнено преживяване, тъй като намирането на нова работа е трудно. Прекратяването на услуги винаги изглежда несправедливо за служителя, но има фрази като неправомерно уволнение и несправедливо уволнение, които допълнително усложняват ситуацията за него. Двата термина изглеждат еднакво, но са различни и тази статия се опитва да подчертае тези различия.

Неправилно уволнение

Ако правите работа от известно време, това идва като голям удар, когато изведнъж ви кажат, че услугите ви вече не се изискват и че сте прекратени. Думата грешно погрешно създава впечатлението, че приетата от работодателя процедура за отстраняване на служителя не е честна или правилна. Винаги има условия на договор, които служителят трябва да подпише, преди да получи работа. Неправилното уволнение е прекратяване, когато е имало нарушение на едно или повече условия на този договор. Въпреки това, дори и да няма договор, процесът е етикетиран погрешно, ако работодателят наруши правило или закон, съгласно законите за заетост в страната. Възможно е да има различни причини за неправомерно уволнение като дискриминация, отмъщение, отказ на служителя да направи нещо незаконно и т.н..

Във Великобритания терминът се отнася изключително за ситуации, в които работодателят е прекратил услугите на служител, нарушаващ условията на договора. Служителят може да счита за уволнен неправомерно, ако работодателят не го уведоми предварително и надлежно преди изтичането му. Ако сте уволнени по начин, който не е в съответствие с условията на договора, вие сте жертва на неправомерно уволнение.

Несправедливо уволнение

Ако сте прекратени от служба поради някаква неразумна причина, която противоречи на трудовото законодателство на страната, сте уволнени по нечестен начин. Всъщност служителите могат да използват несправедливо уволнение като право да заведат делото в трибунал, ако смятат, че са били уволнени по нечестен начин или по неразумни причини. Може да има редица причини, дадени от работодателя за уволнение на служител, и по-долу са някои от причините, които се считат за неразумни от закона.

• Служител, поискал отпуск по майчинство

• Служител, който иска по-гъвкави работни времена

• Уволнение заради членство в синдикат

• Уволнение поради раса, религия, пол или възраст

Каква е разликата между грешно и нечестно уволнение?

• Ако уволнението наруши условията на договора, то се нарича неправомерно уволнение, докато нарушаването на устава на трудовите закони се определя като несправедливо уволнение.

• Неправилното уволнение може да бъде оспорено в гражданските съдилища, преди да се направи правно основание в трибунал. От друга страна, случаите на несправедливо уволнение се разглеждат само в съда по заетостта.

• Възстановяването на служителите е възможно в случай на несправедливо уволнение, но трибуналът по заетостта никога не постановява възстановяване на служителя в случай на неправомерно уволнение.

• Има различия в обезщетенията, в несправедливите и неправомерни уволнения.

• Няма изискване за период на обслужване, преди човек да може да подаде сигнал срещу неправомерно уволнение. От друга страна, е необходима една година продължителна служба, преди да можете да оспорите несправедливо уволнение.