Разлика между медицински асистент и CNA

Медицински асистент срещу CNA

Все повече държави днес изпитват недостиг на медицински сестри сред болници, хосписи, домове за възрастни хора, клиники и дългосрочни здравни заведения. Кризата може да бъде купена от намаления интерес на студентите към медицинската област, заедно с огромните такси за обучение в сестринските училища. Най-вече, въпреки това, този проблем е резултат от ограничения брой преподаватели и инструктори сред колежи и университети.

Всъщност повечето училища за медицински сестри отказват да приемат хиляди студенти за медицински сестри всяка година поради ограничената популация на преподаватели. Този сценарий не е изненадващо след това доведе до пониженото качество на грижите за пациентите и по-ниската компетентност в много медицински институции.

Като временно лечение на продължаващите медицински кризи федералните правителства непрекъснато насърчават завършилите гимназията да посещават професионални обучения на медицински сестри или да се регистрират за програми, които могат да им намерят място в медицинската професия след само няколко седмици посещение на учебните часове. Това би било като отстрел на две птици с един камък - правителството дава на хората в неравностойно положение, които не могат да си позволят да учат в колеж, да установят стабилна кариера, да получат щедра заплата от медицинската област, като същевременно осигуряват бързо лекарство за липсата на персонал сред лечебните заведения.

По този начин много държави понастоящем провеждат обучени програми за сертифицирани сестрински асистенти (CNA). Като цяло изискванията за обучение включват диплома за средно образование или GED, ясно криминално досие, тестове за наркотици, имунизации и държавни документи за самоличност. Студентите трябва да са на 16-18 години, но това зависи от изискванията за прием, определени от правителството, обучаващия и ръководните органи на помощната сестра.

Същите предпоставки се прилагат и за сертифицирани медицински асистенти (CMA). Коледжните колежи, университетите, гимназиите и частните центрове за обучение, предлагащи часове по CNA, обикновено провеждат CMA часове и за квалифицирани студенти.

И двете програми изискват обучение от шест до дванадесет седмици и поне 70 кредитни часа (за повечето щати). Завършването на програмата ще даде право на лицата да се явят на държавния изпит за лиценз, който може да ги включи в регистъра, необходим за законно наемане на работа в болници и други заведения.

Въпреки че тези две кариери имат еднакво основно обучение, изисквания и процедури за заетост, те също имат ясни разлики.
CNAs или помощници на медицинска сестра са отговорни да изпълняват основните задължения на медицинските сестри. Те могат да бъдат наети в болници, хосписи, домове за възрастни хора, общности за пенсиониране, отделения по психология, рехабилитационни центрове и други заведения за домашна помощ.

Работната им характеристика обикновено включва мониторинг на жизнените показатели на пациентите и докладването им на контролираната регистрирана медицинска сестра или лекар, контрол на инфекцията, поддържане на хигиена и здравословно състояние на пациентите, съхранение и експлоатация на медицинско оборудване и други задължения, които ще помогнат на пациенти в ежедневния им живот.

От друга страна, работните места на CMA са по-склонни към административни задължения и отговорности. По принцип медицинските асистенти подпомагат лекарите, манипулаторите и други надзорни органи на здравните заведения да поддържат работата на кабинетите безпроблемно и ефективно. Те обикновено са назначени за управление и организиране на записи на пациенти, попълване на формуляри за застраховане и определяне на срещи за лабораторни прегледи и приемане в болница. Те служат като секретар на своите ръководители със задачи, които могат да включват телефонни разговори, поздрави на пациенти, счетоводство и администриране на сметки.

CMAs, разбира се, могат също да работят в клиниката и да се справят със същата работа като тези на CNA. Може да им бъде позволено да правят основна флеботомия и да прилагат лекарства. Независимо от това, повечето работодатели биха предпочели да дадат тази работа на CNA, тъй като се очаква да имат повече опит в тези отговорности от курсовете, които са взели по време на обучение.

Резюме:

1.Медицинските асистенти и ЦНА помагат на своите ръководители в различни съоръжения.
2. Отделят се само няколко седмици обучение и за двете работни места.
3.CNA са отговорни за изпълнение на клинични задължения, докато на CMA често се възлага административна работа.
4.CMA може да бъде разрешено да извършват клинични задачи, но работодателите са по-уверени в назначаването на CNA за тези задачи.