Разлика между преподаване и обучение

Преподаването и обучението вървят ръка за ръка в много случаи. Повечето хора гледат на преподаването като на акт на предаване на знания на младите умове и обучение на участието в обучението, базирано на умения. Преподаването и предаването на знания обаче може да се прилага на всяка възраст, а обучението може да бъде умение, наклонено чрез преподаване на всяко ниво. Преподаването като форма на обучение се основава на повече академичност и знания, докато обучението е по-практично и се фокусира върху уменията или работата. Преподаването е професия и учителите се обучават да преподават учебни програми, както и да стимулират ученето чрез специфична среда. Фокусът на обучението е върху придобиване на умение или усвояване на конкретна работа. Тя се прилага и за подобряване на нечий фитнес или умение в определен спорт чрез тренировки с упражнения и диета.

Какво е преподаването?

Джойс Майер каза:

„Учителите могат да променят живота само с достатъчно количество от креда и предизвикателство.“

Учителите са фасилитатори и предават знания на своите учащи. Учителите се обучават по подходящи методи за преподаване и насърчаване на своите ученици. По-малките учащи се трябва да бъдат обучени на умения като четене, писане и аритметика. Учителят подкрепя учащия в пътуването им през образователна система, за да получи знания и разбиране, докато се справя с предизвикателства.

Учителят осигурява подходящата среда в класната стая, за да се проведе обучение. Тя дава възможност на учащите се да участват в дискусии и да получат знанията, необходими за растеж в академичен план. Учителят инициира използването на необходимите инструменти, от които учащият се нуждае за насърчаване на обучението. Учителите са част от система, която насърчава учениците в грижите им постепенно да станат независими. Учителят дава необходимите инструкции и насоки, докато учащите преминават през системата на обучение. Учителят предоставя дейности в подкрепа на академичното обучение.

Преподаването има следните функции:

• Предайте нови знания и умения на учащите.
• Осигурете необходимата среда за здравословно обучение.
• Разбиране и улесняване на нуждите на учащите физически, академично и емоционално.
• Оценка на напредъка и предоставяне на подкрепа за учащите.
• Преподаването се осъществява в контекст, който учителят осигурява с академично обучение.

Какво е обучение?

Обучението е по-практичният аспект на обучението. Научаването на ново умение или подобряването на познанията в рамките на работна среда е същността на обучението. Обучението, което често се нарича обучение на работното място, е възможността една компания да подобри уменията и производителността на служителите си в рамките на фирмата. Тренировките също са интензивният аспект на самоусъвършенстването в рамките на спортния или състезателния свят на индивидуалните постижения. Обучението и обучителите се фокусират върху специфичните умения или упражнения, които ще повишат представянето на индивида.

Организациите и индустриите ще настояват служителите им да преминат обучение в техния специфичен стил на управление. Това гарантира, че работната сила е по-продуктивна и всички работят за постигане на общи цели. Обучението може да продължи, тъй като компаниите се стремят да подобрят позицията си на конкурентните пазари. Обучението често е отговорност на ментор, който работи заедно с обучаващия се и подкрепя техния напредък. Големите компании често предоставят свои програми за обучение и развитие, за да предложат на служителите уменията, които компанията се стреми да подобри.

Обучението предлага следните предимства на производителността:

• На развитието на работните умения.
• Качествено обучение, което отговаря на нуждите на компанията.
• Възможност за ускоряване на развитието и подобряване на индивидуалните резултати.
• Шанс да оборудва академично здравия служител с практическите инструменти за работата.

Хенри Форд каза:

"Единственото по-лошо от това да обучите служителите си и да ги напуснете е да не ги обучите и да ги оставите да останат."

Хенри Форд категорично подкрепя тренировките!

Разлика между преподаване и обучение

1. Цел на преподаването и обучението

Целта на преподаването и обучението е да се образова друг човек да подобри способността си да разбира ключови въпроси, да придобие умения и да се развива академично.

2. Метод в преподаването и обучението

Преподаването и обучението прилагат принципи за предаване на знания чрез практическо и теоретично пренасяне на концепции и факти с опит от един учител или обучител на ученик или стажант.

3. Цел на преподаване и обучение

Преподаването и обучението имат за цел да подобрят знанията и разбирането на предмети, които изискват учене от ученика или обучаващия се. Целта е да достигнат до питащи умове с информация, която те да обработват. Зрелите студенти могат да се възползват от по-нататъшно развитие чрез усвояване на уменията, които компанията изисква чрез обучение.

4. Околна среда в преподаването и обучението

По-вероятно е преподаването да се провежда в класна стая, докато обучението се провежда в работната среда. Програмата за обучение може да се съсредоточи върху конкретни умения, които да се използват в работата. Преподаването може да се основава на умения, но крайният продукт е част от цялостния подход към образованието чрез различните класове в училище.

5. Цел на преподаване и обучение

Има две целеви групи, ученици в училищата и по-младите умове и по-зрели ученици или служители. Понякога изкуството на преподаването може да бъде включено в изкуството на обучението. Учителят може да преподава и обучава своите ученици, а обучителят може да се съсредоточи върху практическите умения, както и да предаде знания. Следователно целевите групи от обучаемите могат да се възползват както от преподаване, така и от обучение.

Преподаване срещу обучение: Сравнителна диаграма

обучение	обучение
Преподаването е предаване на знания и понятия. Това е академичен подход към ученето	Обучението е практическото споделяне на умения за подобряване на резултатите на обучаемия.
Преподаването обикновено се провежда в среда в клас.	Тренировките обикновено се провеждат в работната среда или спортната област.
Учителите се обучават да преподават в учебни колежи и учебни заведения.	Обучителите често са ментори на работното място, които имат експертния опит да предлагат за обучението за работа.
Преподаването дава на учениците нови знания.	Обучителите добавят умения към съществуващите знания.
Учителите дават доклади и обратна връзка на учащите, за да наблюдават напредъка.	Преподавателите получават обратна връзка от обучаваните, за да подобрят представянето си.
Преподаването е по-широко в неговия фокус.	Обучението ще се фокусира върху конкретни умения.

Обобщение на преподаването и обучението

• Преподаването и обучението са сходни по много начини, тъй като възпитават другите и предават знания и разбиране, свързани с различните им нива на обучение.
• Преподаването предоставя концепции и разбиране на основните умения, които могат да доведат до по-високо разбиране и придобиване на знания. Обучението може да работи ръка за ръка с преподаването, но има практически приоритети за работа, които трябва да бъдат изпълнени.
• Преподаването изисква опит на обучен специалист, докато за обучение се използват колегите служители с опит на работното място.
• Преподаването се провежда в по-контролирана среда, докато обучението е практически подход към обучението и изисква относителната среда да бъде част от ръцете в образованието. Това е обучение на служителите за работата, която трябва да вършат.