При обучение на работното място, обучението се предоставя на обучаващите се на действителното място на работа. Има няколко метода за обучение на работното място като ориентация, коучинг, инструкции за работа, чиракуване и стаж. Извън тези методи стажът и чиракуването често са погрешно тълкувани, но те са различни. в чиракуване, стажантът преминава обучение, в което се преподават всички умения, необходими за определено занятие или търговия. По този начин стажантът придобива практически опит, докато работи с квалифициран и опитен работник.
От друга страна Стаж е за студенти, където учат специфични умения и трудов опит, изисквани в определена област или работа, които могат или не могат да бъдат заплатени. Хората се озадачават, когато са помолени да разграничат двете, но факт е, че съществува чиста линия на разлика между чиракуване и стаж. Погледни.
Основа за сравнение | чиракуване | Стаж |
---|---|---|
значение | Програма за обучение, провеждана в индустрия или предприятие, където стажантът получава възможност да учи и печели едновременно, е известна като чиракуване. | Стажът е програма за обучение, при която студентите получават шанс да работят в съответната област и да придобият реален световен опит. |
Какво е? | Обучение на основата на работа | Работа, базирана на обучение |
Времетраене | дълго | Сравнително кратко |
Предоставено на | Потенциални служители | Ученици |
Част от | Професионално образование и обучение | Може или не може да бъде част от официалното образование. |
Стажантите | Стажанти | Стажанти |
Обучението завършва с | Работа на служителя | Опит на служителя |
Pay | Винаги платен | Може или не може да бъде изплатено |
Ориентация и индукция | да | Не |
Чиракуването предполага курс на обучение на работното място, при който чиракът преминава обучение за фиксирана продължителност на договор, при което усвоява специфични умения, необходими за определена търговия и професия. В обучението за чиракуване стажантът се учи и печели едновременно. Обучението може да бъде на непълно или пълно работно време, в зависимост от условията на договора. Програмата за ориентация се провежда за новите служители.
В Индия обучението се регулира от Закона за чиракуването от 1961 г. За да поддържа квалифициран човешки ресурс в определения отрасъл, законът задължително за определен отрасъл предоставя обучение за чиракуване на тези, които притежават сертификат за национална търговия, даден от Националния съвет за Професионално обучение (NCVT). Има четири вида чираци, които са:
Стажът е метод за обучение на работното място, при който студентите преминават обучение, където получават опит от първа ръка за определена работа. Обучението се провежда в конкретна индустрия, която е свързана с потока, който са избрали за своето изследване.
Обучението за стаж се предоставя на свежници, за да се подобрят техните умения и знания, да им се довери самочувствие и да се осигури реална експозиция на работното място. Обучението трае кратко време, обикновено от един до шест месеца и може да бъде на непълно или пълно работно време, в зависимост от договора с работодателя.
Обучението се провежда с цел, при която кандидатите се учат да прилагат наученото в класната стая на преподаване на работното място. Обучението може да бъде платено или неплатено. В обучението се дава творческо, техническо и професионално образование. Освен това стажантите получават шанс да се запознаят с продажбите, административното, надзорното и мениджърското образование.
Най-важните разлики между чиракуване и стаж са дадени по-долу:
В момента развитието на уменията е основно изискване на всяка икономика. Подобни методи на обучение не само правят човек квалифициран, но и ги правят по-квалифицирани, като предоставят практически опит по време на тренировката. Това подобрява цялостното резюме на кандидата и той има право да изследва по-добри възможности в бъдеще.