Разлика между обучението на място и извън него

В днешно време обучението се превърна в основните нужди на организацията за развиване на специфични умения в съществуващите и бъдещите им служители. Съществуват два метода за предоставяне на обучение на работниците, които са на обучение и извън тях. Както подсказва името им, първата се отнася до обучението, предоставено на действителното място на работа, включващо „практическо“ обучение, докато последният метод включва обучение на служителите на място, различно от реалното място за работа.

Докато обучение на работното място се осигурява на самото работно място, обучаваните произвеждат неща, докато учат. в обучение без работа, стажантите са далеч от работната среда, което премахва стреса, неудовлетвореността и суматохата от ежедневната работа.

Вижте представената ви статия, за да научите разликите между обучението на работното място и обучението извън него.

Съдържание: Обучение на работното място Vs обучение без работа

1. Сравнителна диаграма
2. дефиниция
3. Ключови разлики
4. заключение

Сравнителна диаграма

Основа за сравнение	Обучение на работното място	Обучение извън работата
значение	За работното обучение се отнася форма на обучение, която се предоставя на работното място по време на изпълнение на действителната работа.	Когато служителите се обучават извън действителното място на работа, такъв тип обучение се нарича като извън обучението.
Приближаване	Практичен	теоретичен
Активно участие	да	Не
местоположение	На работното място	Далеч от работното място
принцип	Учене чрез изпълнение	Учене чрез придобиване на знания
Прекъсване на работата	Не, защото стажантите произвеждат продуктите по време на ученето.	Да, защото се осигурява първо обучение, което е последвано от представяне.
Изнесен от	Опитни служители	Професионалисти или експерти.
цена	евтин	скъп
Подходящ за	Фирми-производители	Непроизводителни фирми

Определение за обучение на работното място

Както подсказва името, обучението „на работното място“ (OJT) е метод за предоставяне на обучение на служителите, когато те са на работа на работното място. Целта на обучението е служителите да се запознаят с нормалната работна ситуация, т.е. по време на периода на обучение, служителите ще получат опит от първа ръка за използване на машини, оборудване, инструменти, материали и др. Освен това помага на служителите да учат как да се справим с предизвикателствата, които възникват по време на изпълнението на работата.

Методи за обучение на работното място

Основната тема на този метод на обучение е ученето, като ръководителят или опитните служители демонстрират обучаващите се как да изпълняват определена задача. Обучаващите се следват инструкциите на ръководителя и изпълняват задачата.

Поради простотата, този метод се използва силно от фирмите за обучение на настоящи или бъдещи служители.

Определение за обучение без работа

Обучението „извън работата“ е метод на обучение, който се провежда на място, далеч от реалното работно място за определен период. Причината за предоставянето на обучение на място, различно от работното място, е да се осигури среда без стрес за служителите, където те могат да се концентрират само върху ученето. Учебният материал се предоставя на обучаващите се за пълни теоретични познания.

Методи за обучение без работа

Обучаващите са свободни да изразяват своите виждания и мнения по време на обучението. Освен това те могат да изследват нови и иновативни идеи.

Това е един от скъпите методи за обучение. Тя включва избор на мястото на обучение, подреждането на съоръженията за работниците, наемане на експерт, който да обучава и т.н..

Ключови разлики между обучението на място и извън него

Основните разлики между обучението на работа и извън него са посочени по-долу:

1. Методът на обучение, използван за предаване на обучение на служителите, докато той е на работното място, изпълняващ работата, е известен като обучение на работното място. Обучението извън работното място включва обучението на служителите извън работното място.
2. Обучението за работа има практически подход, докато обучението за работа е теоретично.
3. Обучението за работа включва практическия опит на обучаваните, което не е в случай на извънработно обучение.
4. Обучението „на работа“ включва учене чрез изпълнение на задачата, докато обучението „извън работата“ включва обучение чрез придобиване на знания.
5. В обучението за работа няма смущения в работата, тъй като обучението и производството вървят ръка за ръка. Обратно, при извънработното обучение работата е възпрепятствана, защото на първо място се осигурява обучение, което е последвано от реалното изпълнение.
6. Обучението на работното място се провежда от опитните служители. За разлика от обучението без работа, което се осигурява от експертите.
7. Обучението за работа е по-евтино, отколкото извън обучението.
8. Обучението за работа е подходящо за производствени предприятия, докато обучението извън него е подходящо за непроизводителни предприятия.

заключение

Тестването често следва обучение, за да се знае какво са научили обучаемите по време на обучение. Оценката се извършва по специфични критерии като редица произшествия, качество, производителност, производителност и т.н..