Разлика между гратис и пенсия

Най-честото изискване на мнозинството от служителите е сигурността и поддръжката за по-късен живот. Това може да бъде възможно само когато лицето получи финансова помощ, за оцеляването си. Безвъзмездната финансова помощ е едно от обезщетенията за пенсиониране за старост, при което служителят получава еднократно плащане от работодателя за услугите, предоставяни от него на нея на предприятието.

По същия начин има друг пенсионен план, наречен пенсия, който гарантира непрекъснато изплащане на фиксирана сума на лицето или неговите зависими наследници за услугите, предоставяни от него / нея на организацията.

Както безвъзмездното, така и пенсионното осигуряване са схеми на правителството, които помагат на служителите на заплащане, да живеят спокойно живота си, след като се пенсионират или напуснат заведението. Статията прави опит да хвърли светлина върху разликите между безвъзмездната помощ и пенсията, така че направете едно четене.

Съдържание: Безплатна пенсия

1. Сравнителна диаграма
2. дефиниция
3. Ключови разлики
4. заключение

Сравнителна диаграма

Основа за сравнение	бакшиш	пенсия
значение	Безвъзмездната помощ може да се разбира като обезщетение за социално осигуряване, предоставяно на служителите от работодателя в знак на поскъпване на услугата, след пенсионирането им или смъртта.	Пенсията е схема за спестяване, при която работодателят инвестира определена сума, за да гарантира изплащането на определена сума на редовни интервали, на служителя или неговите зависими наследници след пенсиониране или смърт.
Какво е?	подарък	Пенсионен план
плащане	Плащане наведнъж	Разсрочено плащане
Допринасящо обслужване	Изискват се минимум 5 години служба.	Изискват се минимум 10 години трудов стаж.

Определение за безвъзмездно

Безвъзмездната помощ може да бъде определена като обезщетение за социално осигуряване след пенсиониране, предоставяно на служителите от работодателя за сметка на услугите, предоставяни от тях на заведението. Най-просто казано, безвъзмездната помощ е знак за признание, който работодателят дава на своя служител за приноса му към компанията, когато той / тя напуска или се пенсионира. По тази схема се плаща еднократна сума на служителя в зависимост от годините на служба и последната изтеглена заплата.

Служителят отговаря на условията за получаване на безвъзмездна финансова помощ, когато има прекратяване на трудовото правоотношение, след като той / тя е служил на организацията в продължение на повече от пет години поради преустановяване, пенсиониране / оставка или смърт / инвалидност в резултат на злополука или заболяване. Независимо от това, завършването на служба за пет години не е задължително, когато трудовият договор приключва поради увреждане или смърт.

Размерът на безвъзмездната финансова помощ се дава на самия служител, но при напускане на служителя сумата се предава на номинирания, когато се извършва номинацията, и на законните наследници, при липса на номинация.

В Индия, безвъзмездното управление се регулира от Закона за плащането на безвъзмездна финансова помощ от 1972 г., който се прилага за всяко предприятие, в което работят десет или повече служители.

Определение за пенсия

Под термин „пенсия“ имаме предвид определена сума, изплащана на периодични вноски, на човек за живота му след пенсиониране. Тя се предоставя от работодателя, който може да бъде правителствена организация или друга компания на бившите служители или оцелелите лица на бившия служител, за сметка на услугите, предоставяни от него на организацията. Това е дългосрочен план за спестяване, който е под формата на вечност.

Пенсията е схема, при която се добавя определена сума от работодателя през годините на служба. Това е вид пенсионен план, който осигурява месечен доход след прекратяване на услугата поради следните причини:

• пенсиониране
• пенсиониране
• Смърт или увреждане

За да се възползва от пенсия, физическото лице трябва да служи на компанията не по-малко от десет години. Размерът на пенсията се основава на средните възнаграждения, получени от служителя, които могат да бъдат последно изплатени заплати или средната заплата от преди десет месеца, години трудов стаж и т.н..

Ключови разлики между безвъзмездно и пенсионно осигуряване

Разликата между безвъзмездната помощ и пенсията може да бъде ясно очертана по следните причини:

1. Обезщетението за социално осигуряване след пенсиониране, предоставено на служителите от работодателя, като знак за признаване за услугите, предоставяни от тях, е известно като безвъзмездно. Обратно, пенсията може да се обясни като инвестиционен механизъм, в който работодателят инвестира фиксирана сума, за да осигури плащането на определена сума на периодични интервали, на служителя или неговите зависими наследници, след пенсиониране или смърт.
2. Безвъзмездността не е нищо друго, освен подарък или благодарност, дадена от работодателя на служителя, за приноса му в организацията. Обратно, пенсията е план за пенсиониране, в който работодателят инвестира определена сума, за да гарантира изплащане на работника или служителя след прекратяване на трудовото правоотношение.
3. Безвъзмездността включва еднократно плащане, при което цялата сума се предоставя от работодателя наведнъж. За разлика от пенсията, при която служителят получава фиксирана сума под формата на месечни вноски.
4. За правото на пенсия се изискват най-малко десет години осигурителен стаж. От друга страна, за да получи право на безвъзмездна помощ, човек трябва да работи минимум 5 години с една и съща организация.

заключение

Безвъзмездното и пенсионното осигуряване са двете обезщетения, които се предлагат на служителите от работодателя, в момента на прекратяване на трудовата заетост, поради пенсиониране или осигуряване, за да помогнат на служителя да се бори със ситуацията, в която приходите под формата на заплата са спрени или намалена. Дори в момента на смъртта на служителя, той осигурява изключително необходимата финансова помощ на членовете на семейството.

Размерът на пенсията и безвъзмездната помощ се различава от член на член на базата на заплатата им и годините на трудов стаж.