Разлика между HSA и HRA

HSA срещу HRA

Най-съществената разлика между HSA и HRA е кой финансира и управлява сметката. Акаунтът за спестяване в здравеопазването може да бъде стартиран от служител, работодател и от двама или от физическо лице, което е самостоятелно заето. Сметка за възстановяване на здравно обслужване се открива и получава достъп само от работодателя.

HSA всъщност е малко по-подходящ за повечето хора, защото предлага по-големи предимства за данъчния сезон. Физическото лице трябва да бъде обект на високи приспадания, за да може да се квалифицира съгласно правните условия на медицински план с висок приспадане.

Планът за спестявания в здравеопазването действа точно като спестовна сметка. В него трябва да има пари, за да могат да се изтеглят парите. HRA се финансира, управлява и управлява от работодателя. Това означава, че когато възникнат медицински разходи и отговарят на условията за възстановяване, работодателят не трябва да разполага с никакви средства в сметка. Той може просто да напише чека и да се увери, че счетоводното отчитане на средствата по HRA, за допълнителна справка.

Ако служителят има HSA на една работа и реши да премине на друга работа, сметката му може да отиде при него. Разбира се, HRA се финансира само от работодателя, а средствата, които не са събрани или изразходвани, просто остават при работодателя.

Ако сте под 65 години, HSA е без данък, както и парите, които изтеглите, за да заплатите медицински разходи. След като навършите 65 години, условията на плана се променят и по всяка причина можете да изтеглите средствата. Всички пари, изтеглени за цели, различни от управление на разходите за здравеопазване, ще бъдат обложени с данък. Всички средства, използвани за здравни цели, не се облагат с данък, дори след навършване на 65 години. Не можете да изтеглите пари от HRA за немедицински цели.

Един HSA много прилича на пенсионен план. Можете да разнообразите средствата и да инвестирате в рамките на плана, за да увеличите максимално парите, които са там. Всеки вид предсрочно оттегляне ще доведе до 10% данъчна санкция, както и ще бъде включен във вашия годишен доход и по този начин ще бъде облаган втори път.

Резюме:

· HRA се финансира и управлява само от работодателя.

· HSA се финансира и управлява от работодател, служител, и двамата, или самостоятелно заетите лица.

· HSA трябва да се финансира, преди средствата да могат да бъдат изтеглени.

· HRA не е необходимо да се финансира, за да се изтеглят средства.

· Спестовната сметка в здравеопазването остава при индивида, независимо от ходовете или промените в работата му.

· Депозираните и изтеглени от HSA пари не се облагат с данък.

· След 65, средствата от HSA могат да бъдат използвани за немедицински цели, но те ще бъдат обложени с данък.

· HSA има наказание за предсрочно изтегляне.

· Няма възможност за ранно изтегляне или използване за немедицински цели с HRA.