Разлика между уволнение и намаляване

Най-голямата разлика между съкращаването и съкращаването е тази съкращения има променлив характер, т.е. служителите се припомнят, след като периодът на уволнение приключи съкращаване е енергонезависим, т.е. включва пълно и окончателно прекратяване на услугите.

Трудовият договор се прекратява със служителите от работодателя поради три основни причини, които са: (i) организацията преминава през период на безстопанственост, (ii) първоначално неправилно наемане, (iii) служителят показва девиантно поведение, което се отразява на цялата среда.

Методът, използван при неволно разделяне, е уволнения, VRS, съкращаване, изхвърляне и др. Мнозина смятат, че съкращаването и съкращаването са едно и също нещо, но това не е вярно. Прочетете статията, за да научите още няколко разлики между тези две.

Съдържание: Уволнение Vs преместване

1. Сравнителна диаграма
2. дефиниция
3. Ключови разлики
4. заключение

Сравнителна диаграма

Основа за сравнение	съкращаването	съкращаване
значение	Уволнението се отнася до временното прекратяване на служителя по поръчка на работодателя.	Съкращаването означава неволно отделяне на служител поради подмяната на труда с машини или затварянето на отдела.
Какво е?	Етап на действие	Бизнес стратегия
Определен в	Раздел 2 (kkk) от Закона за индустриалните спорове от 1947 г.	Раздел 2 (oo) от Закона за индустриалните спорове от 1947 г.
природа	временен	постоянен
Операция на компанията	Спира след декларацията.	Продължава дори след декларацията.
Повторно назначаване	Веднага след като приключи периодът на уволнението.	Връзката на служителите с организацията се прекъсва незабавно.

Определение за уволнение

Уволнението е временно или за постоянно да прекрати или да се освободи от персонала / служителя. Обикновено това се прави от фирма / фирма поради забавяне на бизнеса, в резултат на което няма достатъчно работа, която да бъде разпределена на служител, който е регистриран в предприятието и който все още не е възстановен..

Това е спиране или прекратяване на работа (със или без предизвестие) от работодател или ръководство. Съкращаването на компанията включва прекратяване на обезщетенията на служителите, като заплата или заплати. На уволнените служители се изплаща отсрочено обезщетение. Всички уволнени служители трябва да бъдат върнати на обичайните си длъжности, веднага след освобождаването на съкращението. Това може да се дължи на една от дадените причини:

• Недостиг на суровини
• Икономическа рецесия
• Повреда на машините
• Натрупване на запаси

Определение за съкращаване

Преминаването е да се намали размера на корпоративните разходи. Когато дадена компания / фирма реализира съкращаването, тя съкращава или свежда до минимум всички ненужни разходи, обикновено чрез намаляване на разнообразието от продукти или услуги, които предлага, и често намалява размера на своята компания, като затваря някои от нейните офиси, които не непременно означава намаляване на работната сила на компанията.

Това просто означава прекратяване на услугите на служителите, поради замяна на работника с машини или затваряне на блока поради липсата на търсене на продукт, произведен от единицата. В крайна сметка прекратяването на услугите на няколко служители става там, където те са изпратени до дома и връзката им с организацията са напълно и незабавно прекъснати.

Ключови разлики между съкращаването и съкращаването

1. Уволнението се отнася до временното прекратяване на служителя по поръчка на работодателя. Съкращаването означава неволно отделяне на служител поради подмяната на труда с машини или затварянето на отдела.
2. Уволнението е стъпка на действие, докато съкращаването е бизнес стратегия за намаляване на разходите на компанията.
3. Съкращаването е дефинирано в раздел 2 (kkk) от Закона за индустриалните спорове от 1947 г. Обратно, ограничаването е определено в раздел 2 (oo) от Закона за индустриалните спорове от 1947 г..
4. Уволнението е с временен характер, т.е. е за определен период, в който служителите се изтеглят след изтичането на срока. За разлика от ограничаването, той има постоянен характер.
5. След декларацията за съкращаване работата на компанията спира поради недостиг на суровина, повреда на машините, икономическа рецесия и т.н. От друга страна, операциите на компанията продължават дори след деклариране на съкращаването.
6. Веднага след като периодът на уволнение приключи, служителите се преназначават на предишните си длъжности. За разлика от „Прекратяване“, при което служителите не се връщат от компанията, след като бъдат прекратени.

заключение

Следователно с горната дискусия е напълно ясно, че съкращаването и съкращаването са два различни начина за неволно освобождаване на служителите. Докато и в двата случая на служителите се изплаща обезщетение по метода, посочен в акта. Въпреки това, безвъзмездната помощ се изплаща само при съкращаване, но не и при съкращаване.