Разлика между осигурителния фонд и пенсионния фонд
Share
Спестовни фонд е фонд, създаден от работодателя, в който всеки месец от работодателя и служителя се внася определен процент от основната заплата. От друга страна пенсионен фонд е фонд, създаден от работодателя, в който определен процент от заплатата на служителя се внася месечно в месеца от работодателя.
Понастоящем служителите се считат за активи на компанията, ако те са отговорни за нейното представяне и позицията на пазара. Всъщност успехът и неуспехът на която и да е компания лежат на плещите на нейните служители. За да се запазят ефикасните и трудолюбиви служители за дълго време, съществуват много предпоставки, предлагани от работодателя. Една такава схема е да им се предоставят обезщетения за пенсиониране и старост, за да не им се налага да се борят на по-късния етап от живота. Тук говорим за фонда за осигуряване и пенсионния фонд.
Съществуват редица разлики между осигурителен фонд и пенсионен фонд, които са описани в статията по-долу.
Съдържание: Осигурителен фонд и пенсионен фонд
- Сравнителна диаграма
- дефиниция
- Ключови разлики
- заключение
Сравнителна диаграма
| Основа за сравнение | спестовни фонд | Пенсионен фонд |
|---|---|---|
| значение | Фонд, в който работодател и служител прави вноска, докато служител е на работа с организацията, е известен като Фонд за осигуряване. | Фонд, създаден от работодателя, в който той внася сума за осигуряване на пенсионни обезщетения за служителя, е известен като Пенсионен фонд. |
| Кой отговаря на условията за участие? | И работодател, и служител | Работодател и централно правителство |
| статут | Схема за осигуряване на служители, 1952 г. | Схема на пенсионния фонд на служителя, 1995 г. |
| Естество на получената сума | Еднократна сума | Или в еднократна сума, или под формата на редовен доход, зависи от пенсията, избрана от члена. |
| Основа на сумата | Приносът на двете страни, плюс лихвата по тях. | Размерът на пенсията ще се основава на средна заплата за последните 12 месеца и годишен стаж. |
| оттегляне | Човек може да изтегли цялата сума на предвидения фонд. | Може да се изтегли само една трета сума. |
Определение за предоставяне на фонд
Предоставянето на средства за осигуряване на бъдеще и финансиране се отнася до сума пари, задържана за определена цел. Следователно терминът осигурителен фонд (PF) означава запазване на определена сума пари настрана, за да се осигурят пенсионни обезщетения. В тази схема определена сума се изважда от заплатата на служителя и се прехвърля към фонда под формата на неговия принос. Работодателят също участва в вноските на средства във фонда. Размерът на вноската за PF е 12%.
Сметката на служителя се кредитира с размера на лихвата, получена от инвестирането на вноската и на двете страни в одобрени ценни книжа. Към момента на пенсиониране или оставка на служителя, натрупаната сума от фонда му се изплаща. Ако обаче служителят умре, същото се дава на законните му представители. Дадените са видовете Осигуряващ фонд:
- Законово осигурен фонд (SPF): Законодателният фонд се прилага за лицата, които са наети на работа в правителството, университета и т.н., независимо дали е централно, държавно или местно. Получената сума е напълно освободена от данък.
- Признат осигурителен фонд (RPF): Това се отнася за заведението, в което работят 20 или повече лица. Фондът се признава от комисаря по данъка върху дохода. Сумата, получена на падежа, ще бъде без данък, само ако:
- Служителят служи повече от пет години.
- Служителят служи за по-малко от пет години, а причината за прекратяване се дължи на лошо здраве или бизнесът на работодателя престава да съществува и т.н..
- Непризнат осигурителен фонд (URPF): Непризнат осигурителен фонд е фонд, създаден от работодателя и служителите на организацията, но непризнат от комисаря по данъка върху дохода. Оставяйки вноската на служителя, останалата част от сумата се облага като доход от заплата.
- Публичен доставчик (PPF): Това е схема за осигуряване на средства за самостоятелно заетите лица, в която те могат да направят вноска в размер на 500 Rs за Rs. 150000 годишно. Получената и внесената сума е напълно освободена от данък.
Определение на пенсионен фонд
Казано по-просто, думата пенсия означава редовни плащания, направени от правителството или всеки друг работодател на техните служители, за услугите, предоставяни от тях в миналото. Пенсионният фонд означава фонд, в който работодателят внася сума за предоставяне на следните обезщетения като осигуряване, пенсиониране, инвалидност и други.
Фондът се финансира чрез прехвърляне на част от вноската на работодателя за осигурителен фонд на служител в пенсионен фонд, т.е. когато работодателят внася 12% в осигурителен фонд, 3,67% се внася в осигурителен фонд, а останалата част се насочва към пенсионната схема. Централното правителство също участва в пенсионния фонд в размер на 1,16% от заплатата на служителя при условие, че са изпълнени определени условия.
При пенсиониране на служителя той ще получава периодични плащания на определена сума, такава пенсия е известна като неувредена пенсия който. Служителят обаче също може да избере сменена пенсия при което той може да получи цялата или частичната сума в еднократна сума.
Ключови разлики между осигурителния фонд и пенсионния фонд
Следните са основните разлики между осигурителен фонд и пенсионен фонд:
- Provident Fund е вид фонд, в който работодателят и служителят правят вноски по време на услугата на служителя, за да осигурят бъдещи облаги. Пенсионният фонд, от друга страна, е и фонд, в който работодателят внася определена сума за осигуряване на пенсионни обезщетения на служителя като възнаграждение за предишните му услуги.
- В предвидения фонд, както работодателят, така и служителят допринасят за него, но в случая на пенсионен фонд - работодателят и централното правителство допринасят за него.
- Осигуряващият фонд работи по схемата на Фонда за осигуряване на служители от 1952 г., докато Пенсионният фонд работи по схема за пенсионен фонд на служителите, 1995 г..
- Сумата, получена от служител в Provident Fund, е в еднократна сума. И обратно, служителят зависи дали иска да обвърже пенсията си или не в случая с пенсионния фонд.
- В Provident фонд получената сума представлява съвкупност от вноската, направена както от страните, така и от лихвите по тях. За разлика от пенсионния фонд, основата на пенсията е средно 12-месечна последна заплата и период на трудов стаж.
заключение
Фондът за осигуряване и пенсионният фонд са две схеми на управление, в които служителят може да получи заплащане за предоставените от него услуги от години. Служителят може да изтегли цялата или част от сумата във фонда за осигуряване, когато се нуждае от нея, като строителството на къщата, болест, брак или образование и др. Само една трета сума може да бъде изтеглена в случай на пенсионния фонд.
