Разлика между OFLA и FMLA

OFLA срещу FMLA

Ние, хората, имаме собствени права, в които нашите човешки колеги трябва да предоставят и трябва да спазват. Това е особено вярно за професионалисти и работници при всякакви работни места и при всякакви обстоятелства. Някои държави са определили собствени закони, за да защитят своите граждани от всякакви форми на потисничество и несправедливост на работното място, тъй като някои работодатели са много взискателни за времето и живота на служителите си.

В САЩ има този закон за всички работници и професионалисти, който е OFLA и FMLA. Нека се опитаме да разграничим както думите, така и законите.

„FMLA“ означава „Закон за семейните медицински отпуски“, докато „OFLA“ означава „Закон за отпуск в семейството на Орегон“. И двата закона се прилагат за физическите лица, но и двата имат конкретни протоколи, които трябва да се спазват, за да бъдат одобрени за отпуска.

Тези критерии са: служителят има сериозно здравословно състояние, като например бременност или хронични състояния, изискващи медицинско лечение, дългосрочни състояния, изискващи медицинско лечение, множество лечения и т.н., и така нататък. Друг критерий е да имаш член на семейството със сериозно здравословно състояние. Този член на семейството трябва да бъде вашият съпруг / съпруга, дете или родител. Друг критерий е раждането на нечие дете и грижата за детето след раждането. Последният критерий включва и грижата за вашето дете след осиновяването.

OFLA се прилага за работни места с 25 или повече служители, но по-малко от 50. FMLA се прилага за работни места с 50 или повече служители. За да отговарят на изискванията за OFLA, служителите трябва да са работили 180 календарни дни с 25 часа седмично, за да отговарят на изискванията, докато за FMLA трябва да са поне 12 месеца или поне 1250 часа за тези 12 месеца.

И FMLA, и OFLA позволяват на служителите до 12 седмици отпуск.

Резюме:

1. "FMLA" означава "Закон за отпуск по семейни медицински отпуски", докато "OFLA" означава "Закон за отпуск на семейството в Орегон."
2. И двата закона се прилагат за физическите лица, но и двата имат конкретни протоколи, които трябва да се спазват, за да бъдат одобрени за отпуска.
3. OFLA се прилага за работни места с 25 или повече служители, но по-малко от 50. FMLA важи за работни места с 50 или повече служители.
4. За да отговарят на изискванията за OFLA, служителите трябва да са работили 180 календарни дни с 25 часа седмично, за да отговарят на изискванията, докато за FMLA трябва да са поне 12 месеца или поне 1250 часа за тези 12 месеца.