H-1B срещу L-1 Visa

Най- L-1 виза и H-1B виза и двете са базирани на заетостта H-1BL-1 Visaприемливост Хора с бакалавърски или 12-годишен опит в специализираните знания или комбинации от образование и опит, които притежават оферти за работа от американски компании. Многонационални или компании, които имат чуждестранно присъствие, имат право да прехвърлят вътрешно служители с управленско или изпълнително ниво (L-1A) или специализирани знания (L-1B), към американския родител, клон, филиал или филиал. Работни ограничения Може да работи само за спонсорираща институция в специална област (например архитектура, бизнес, медицина, право) Необходимо е да има квалифицираща връзка между американския бизнес субект и чуждестранната компания, разположена в чужбина. Дължина на валидност Издава се за 3 години, но може да бъде удължен до 6 години. Три години, с удължаване до 7 години за L-1A и 5 години за L-1B. Граници 65 000 годишно, с изключения за до 20 000 лица с по-високи степени от американските университети. Няма ограничение за L-1 номер на виза за една година. Кога да кандидатствате Кандидатите се отварят в първия работен ден през април По всяко време Как да кандидатствам Фирмата-спонсор трябва да представи формуляр I-129 (петиция за неимигрантски работник) на USCIS. Работодателят на кандидата трябва да подаде формуляр I-129 в USCIS, с документация, за да покаже, че американската компания и чуждестранен родител, филиал, филиал или клон отговарят на квалификациите. цена Прибл. $ 2000 825 долара и евентуално 2,250 долара допълнително Ограничения за съпруг / а Недопустимо да работи или да кандидатства за EAD за H-4 (като зависи от H-1B) виза. Допустимо е да кандидатства за EAD, за да работи върху L-2 (зависи от L-1) виза.

Съдържание: H-1B срещу L-1 Visa

• 1 Допустимост
• 2 Ограничения за работа
• 3 Продължителност на работата
• 4 граници
• 5 Кога и как да кандидатствате
• 6 опции за зелена карта
• 7 Позовавания

приемливост

За да може работодателят да спонсорира L-1 виза, трябва да има квалифицирана връзка между американската компания и чуждестранната компания в чужбина като клон, майка, филиал или филиал. За цялото време, когато американският служител е нает, както чуждестранната, така и американската компания трябва да продължат да работят и да поддържат отношенията си помежду си.

Лого на USCIS

Визата H-1B дава на американските компании възможност да наемат работници от чужбина в специални професии, изискващи технически опит в специализирани области, като архитектура, инженерство, софтуер, математика, наука или медицина.

Работни ограничения

Само компании, които са мултинационални или имат чуждестранно присъствие, могат да подават визи L-1. Също така само родител, дъщерно дружество, филиал или клон на чуждестранната компания може да подаде заявление за чужденци, които удовлетворяват една година работа, в рамките на последните три години, в управленски, изпълнителен или специален капацитет.

Визата H-1B възнаграждава работник, нает от конкретна компания, спонсорираща визи. Без работа в тази компания работникът е длъжен или да намери нова спонсорираща компания, или да напусне САЩ.

Продължителност на работата

Три години за L-1, ако намерението е да се присъедини към съществуваща компания, или една година, ако се присъедини към новосъздадена компания. Удължаването е разрешено на двугодишни стъпки, за максимум седем години, ако L-1A, и пет години, ако L-1B.

Първоначалното време с виза H-1B е три години. Разширенията се предлагат до шест години. Може да се добави още три години за пребиваване на работник, ако има успешна петиция за имигранти I-140, за да стане постоянно пребиваващ преди 6-годишния срок.

Граници

Няма ограничения за броя на визите L-1, достъпни за квалифицирани чуждестранни граждани всяка година. Годишното ограничение на H-1B е 65 000, като 20 000 от тези визи са на разположение за нови американски завършили висше образование с магистърска степен или за тези, които работят в американска изследователска институция с нестопанска цел или университет. Други 6 800 са запазени за кандидати в Чили и Сингапур в рамките на конкретни програми.

Кога и как да кандидатствате

Подновяването и разширяването на статуса на L-1 може да се извърши в САЩ. Подаването на документи изисква ново подаване на петиция I-129, с изключение на работодателите с бланкетни петиции. Квалифицирани по-големи компании, които прехвърлят голям брой служители в САЩ, могат да поискат да използват петиционни петиции и впоследствие да спестят много време за завеждане. Американското подновяване е само за статут, а не за подновяване на виза, което се извършва в чужбина. За повторно влизане в САЩ е необходима валидна L-1 виза. Това видео обяснява изискванията и допустимостта на виза L-1:

За да придобие виза H-1B, компанията, която спонсорира кандидата, трябва да получи сертификат от Министерството на труда. С получаването на това удостоверение следващ формуляр I-129 се подава в USCIS. След като това бъде одобрено, работникът трябва да кандидатства за виза в местното си американско посолство. Заявленията за H-1B започват да се предлагат от първия работен ден през април и са достижими, докато капачката не бъде напълнена. Влизането в САЩ с валидна H-1B виза е сравнително директно. Въпреки това подновяването на H-1B изисква нов визов печат в чужбина.

В следващото видео Робърт Перкинс, адвокат по имиграцията, предоставя преглед на визата H1-B, нейните плюсове и минуси и как да кандидатствате за такава:

Опции за зелена карта

Лицата, които чакат зелена карта, могат да изберат да останат в САЩ на H-1 виза или да продължат визата L-1, като се вземат предвид следното:

• Притежателите на визи за H-1B все още могат да останат законно в страната и да продължат да работят върху статуса на H-1B, въпреки че заявлението им за зелена карта е отхвърлено.
• Притежателите на визи L-1A могат да подават заявления за зелена карта на базата на заетост, като избягват подаването на сертификат за трудов перм, както се изисква за визата L-1B. Теорията е, че притежателите на визи L-1A не могат да бъдат заменени от американски работници.
• Работодателите на притежателите на визи H-1B, които търсят зелена карта, са длъжни да подадат сертификат за труд в Перм.
• Съпрузите на притежателите на виза L-1 или притежателите на визи L-2 могат да търсят работа чрез получаване на документ за разрешение за работа или ЕАД. Притежателите на визи H4 или съпрузите на притежателите на виза H-1 не могат да получат EAD и впоследствие не могат да работят.

Препратки

• Зелена карта, базирана на L-1 Visa - immihelp.com
• L1 H1B Визи: сравнение - www.murthy.com
• Уикипедия: L-1 виза
• Уикипедия: H-1B_visa
• L1-migralaw.com
• H-1B Визови изисквания - h1base.com
• Инвеститор L-1 - workpermit.com