Разлика между FTE и броя на персонала

FTE срещу Headcount

FTE (което означава еквивалент на пълен работен ден) и броя на персонала са два метода за броене на определен брой членове в дадено население или организация. И двете мерки отчитат също измерването на отчетеното време. В допълнение, както броя на персонала, така и FTE се използват в областта на образованието и бизнеса.

И двете мерки се използват в отдела за човешки ресурси на училища и бизнес предприятия. Училищата ги използват за изчисляване на броя на посещаваните ученици и кредитите на учениците в определен срок или учебна година.

„Броят на персонала“ означава „действителният брой на съществуващото население“, независимо дали населението се състои от студенти или служители. Обикновено броят на факторите е само един индивид като един член в дадена популация. Всякакви атрибути или отличия на дадено лице, като техните умения, кредити или часове, не се вземат предвид. Освен това естеството или статутът на индивида не се признава. Представят се и се броят както на непълно работно време, така и на пълно работно време.

Провеждането на броя на персонала е предпочитаната мярка за преброяване на населението за основен демографски профил и анализ.

Той също така се отнася до процес в образователните институции за установяване на академичния и кариерния потенциал на всеки студент от приемането му до завършване. Този процес има предположението, че всички студенти имат равни способности и потенциал. В някои образователни институции броят на членовете се нарича „индивидуално записване“.

От друга страна, еквивалентът на пълен работен ден е измерване за хора с работа на пълен работен ден (за служители) или кредити на пълен работен ден (за студенти). Лице с еквивалент на пълен работен ден трябва да предостави определено количество часове или кредити за статус на пълен работен ден. В тази ситуация FTE представлява действителното работно време като еквивалент на състоянието на работника като пълно работно време.

Например, работник на пълен работен ден във всяка бизнес обстановка се изисква да прави 40 часа седмично. В други ситуации, като например излишък от персонал, двама или повече работници на непълно работно време могат да предоставят услуги на пълно работно време или да работят, стига хората да отговарят на еквивалента на пълно работно време (40 часа) в работното си време. По този начин трудът на компанията се разпределя равномерно с използване както на персонала, така и на времето.

В еквивалент на пълен работен ден, основните фактори за измерване и изчисляване са лицето, което се брои, както и работното време или кредитите. FTE е полезен метод за изчисляване на работното време, преведените часове и пренастройване в случаите на извънреден труд. След изчисляването на FTE, компанията може точно да извърши плащане или компенсация за предоставените часове на работник или персонал.

В образователна среда FTE обикновено се използва за записване на студенти за предстоящ срок или година. FTE в тази област е вид броене, при което един студент посещава като редовен студент за цяла учебна година. Това означава записване и посещаемост за цялата учебна година. В действителност общите кредитни часове на ученика са предмет на измерване. Както в FTE на работното място, студентът трябва да има определен брой кредити, за да отговори на изискванията.

Резюме:

1.Haadcount и еквивалент на пълен работен ден са видове измервания, използвани за преброяване и разпознаване на населението в среда. И двете се използват в училища и бизнес организации.
2.Headcount е сумата и действителният брой на хората в определена група. Няма разлика между индивидите. Това е просто отброяване на един член след друг за създаване на число; един човек се счита за един член.
3. От друга страна, еквивалентът на пълен работен ден (или FTE) се отчита както за членовете, така и за времето, предоставено за определена компания (за работник) или сума от общите кредити за определен срок или година (за студент). В FTE има определен период от време или кредити, които трябва да бъдат взети, преди да бъдат признати или получени статут на пълен работен ден. За работниците е необходимо да предоставят 40 часа работно време (или от физическо лице, или разделено между няколко лица на непълно работно време), докато студентите трябва да вземат определен брой кредитни часове за срок или година.