Понятията за етика и почтеност вървят в подобна линия, но същевременно имат ясна разлика между двете. Тези две думи са специално подчертани в организационните условия. Когато говорим за етика, във всички професии има етика. Хората застават на тази етика като начин за избягване на всякакви дилеми. Целостта, от друга страна, е по-лична. Качеството е човек да бъде честен и справедлив в действията и думите си. Това подчертава, че макар че етиката е по-външно заявена, целостта е нещо много по-индивидуалистично. Тази статия се опитва да подчертае разликата между двете, като същевременно разработва двете концепции.
Етиката може да бъде определена като правила и разпоредби, които са формирани, за да позволят на дадено лице да работи в съответствие с моралните принципи. Почти във всички организации има етичен кодекс, който се налага на служителите. Придържайки се към етичен кодекс, организацията е в състояние да функционира с по-малко прекъсвания от различни страни. Когато има етичен кодекс, всички служители трябва да го спазват, тъй като има неблагоприятни последици за тези, които не следват кодекса. Смята се също, че тя позволява да се поддържа професионализъм и да се гарантира защитата на клиента, служителя и на обществото като цяло.
Съветниците имат етичен кодекс.
Например, нека вземем съветници. Съветниците имат определена етика, която действа като насоки, които трябва да следват, очертани от Американската асоциация на психолозите и Американската асоциация на съветниците. Като пример може да се вземе етиката на информираното съгласие. Когато клиентът идва за консултация, задължение на съветника е да информира естеството на консултацията и да отговори истинно на всички въпроси на клиента, така че клиентът да може да вземе информирано решение.
Целостта може да бъде определена като качеството да бъдем честни и справедливи. Това подчертава, че това е личен избор. Етиката може да бъде наложена на човек, тъй като дали той или тя е съгласен с това не е проблем. Въпреки това, целостта не може да бъде наложена на никого. Трябва да идва отвътре. Следователно, за разлика от етиката, това не е външно, а е по-вътрешно. Може да се посочи като набор от принципи, които ръководят поведението на дадено лице. Действията, думите са в съответствие с принципите, които човекът спазва. Човек с почтеност не се нуждае от наблюдение или някакви правила, за да направи правилното нещо, но ще бъде самомотивиран към действието, само защото това е правилното нещо. В някои случаи почтеността би накарала човек да противоречи и на етичните кодекси.
Длъжностните лица особено трябва да имат почтеност.
Например, при консултиране поверителността се счита за видна етика. Има обаче случаи, когато съветникът трябва да противоречи на етиката на конфиденциалност за самата безопасност на клиента. Това подчертава разликата между етика и почтеност.
• Етиката може да бъде определена като правила и норми, които са формирани, които позволяват на даден човек да работи в съответствие с моралните принципи.
• Целостта може да се определи като качество на честност и справедливост.
• Етиката е по-външна, докато целостта е вътрешна.
• Етиката не е избор, докато почтеността е личен избор.
• Етиката може да бъде наложена на хората, но не може да бъде наложена почтеност.
С любезност на изображенията: Съветник и лице с почтеност чрез Wikicommons (Public Domain)