Разлика между различното лечение и различното въздействие

Разнообразно лечение срещу различно въздействие

Разнообразното третиране и различното въздействие са доктрини, които са сходни по своя характер и се провеждат на заетост поради намеренията и поведението на работодателя. За обикновените хора е трудно да разграничат тези две практики и дори адвокатите понякога се сблъскват с проблеми при идентифицирането на коя от двете практики се е състояла на работното място. Тази статия се опитва да подчертае разликата между различното лечение и различното въздействие, за да може читателите да разберат какво означават.

Разнообразно лечение

Различното третиране е известно и в юридическите среди като диференциално третиране. Твърди се, че се е случило, когато служителят твърди, че към него или тя е била третирана дискриминационно от работодателя. За да попаднете в категорията на различно третиране, действието на работодателя трябва да бъде показано като извършено поради някаква защитена характеристика на служителя, като неговата възраст, пол или раса. Пострадалият трябва да може да докаже, че е бил третиран по-малко благоприятно от работодателя поради характерната му черта.

В ситуация на различно третиране работодателят действа или се държи умишлено и много добре знае какво прави. Различното третиране обаче се осъществява от служителя или от група служители, когато смятат, че са били дискриминирани. Когато служителят твърди, че е бил третиран по-неблагоприятно от другите в същата ситуация, се казва, че е извършено различно лечение.

Разнообразно въздействие

Това са практики на заетост, които оказват неблагоприятно въздействие върху един конкретен служител или група служители. Те включват практики за наемане и уволнение, когато работодателят открива потенциални служители въз основа на техния пол или раса, докато ги избира за работа в своя бизнес или компания. В случай на различно въздействие, акцентът не е върху дискриминационното намерение, а върху последиците или последствията за жертвите от подобно действие или поведение. Практиката за заетост, която изглежда prima facie неутрална, но при по-внимателна проверка разкрива, че е причинила несправедливост на група потенциални служители, попада в категорията на различно въздействие.

Разнообразно лечение срещу различно въздействие

• Различното третиране се нарича също диференциално третиране и изисква доказателство за дискриминация.

• Намереното или дискриминационно поведение не е задължително да присъства при различно третиране и само доказателство, че трудовата практика причинява несправедливост на група служители е достатъчно за тази теория.

• Ако сте член на защитен клас и сте кандидатствали за работа, за която сте били квалифицирани, но сте отхвърлени, можете да заведете дело срещу работодателя срещу закон за различно въздействие.