Разлика между способността и компетентността

Възможност срещу компетентност

„Компетентност“ и „способност“ са два термина, които се отнасят до човешките способности. Често се споменават в много материали, свързани с човешките ресурси, както и в кариерата и трудовите комуникации.

„Способност“ е терминът, който описва качеството на способността. Това условие позволява на даден човек да придобие силата и способността да се учи и да прави нещо в рамките на своите възможности. „Способността“ е известна също като загатнати способности или способности, които все още не са развити.

Човек с способности има потенциал да придобие конкретна способност или умение, което ще бъде полезно в дадена задача. Наученото умение или способност добавя към банката от знания или набор от умения. Способностите също подобряват функциите на човек, което може да доведе до повече производителност. Новите умения и способности правят човек по-способен да изпълни определена задача, което от своя страна ги прави по-подходящ кандидат за определени работни позиции.

С времето и практиката възможностите могат да се развият в компетентност. Възможностите служат като отправна точка за това да можете да направите нещо и постепенно да станете по-умели в изпълнение на задачата.

„Способността“ произлиза от среднофренската дума „capabilité“ и късно латинската дума „capābili“. Думата е използвана за първи път през 1587 г .; обаче значението му в днешната употреба (неразвито умение или способност) се развива само и се използва от 1778г.

От друга страна, „компетентност“ е състоянието или качеството на работата на дадено лице. Човек и тяхната работа могат да бъдат оценени като компетентни, ако резултатите се считат за „задоволителни“, но не и „изключителни“. Компетентността може да се приложи и за подобряване или развитие на способностите и уменията на хората в полза на човека и на групата или институцията, която представляват. Подобрените умения и способности се прилагат към задачи или работни места.

Компетентността може също да доведе до повишено качество на работа или изпълнение. В замяна работата и представянето ще доведат до по-удовлетворяващи и благоприятни резултати от други страни като клиенти, шефове и други съответни лица.

Компетентността започва като способности на човек. В известен смисъл компетентността са доказаните способности и подобрените възможности. Компетентността може да включва комбинация от знания, основни изисквания (способности), умения, способности, поведение и отношение.

„Компетентността“ като дума произхожда от 1632 г. от френската дума „компетентност“ (означаваща достатъчно живот в лекота) и по-нататък от латинската „компетентност“ (което означава съгласие или симетрия). Съвременното значение на думата (достатъчност за справяне със ситуация или задача) обаче съществува едва през 1790г.

Резюме:

1. „Способността” и „компетентността” са две проявления на човешките способности и умения. И двете думи често се срещат в обяви за работа или оценки на персонала.
2. „Способността“ е условието да имате капацитет да направите нещо. В рамките на това условие има потенциал за подобряване на уменията. От друга страна, „компетентността“ е подобрената версия на „способността“ и означава степента на умение при изпълнение на задачата.
3. Възможностите водят до компетентност. Човек с възможности може да придобие нов набор от умения или знания, като се учи и практикува. Компетентността служи в резултат на прилагането на възможностите.
4. Възможностите се разглеждат като „общи“, докато компетентността е по-скоро в областта на „специалист“.
5. И „способността“, и „компетентността“ произлизат от френски и латински корени. Друго интересно сходство е, че и двете думи имат по-ранни значения, отличаващи се от техните съвременни, съвременни значения; Съвременното значение на компетенциите се развива едва през 1790 г., но думата се използва от 1632 г. „Способността” се използва от 1587 г., но са нужни почти 197 години, за да се стигне до новото и модерно значение.