Разлика между 401k и 403b

401k и 403b са както пенсионни планове, които могат да бъдат приети съответно в организация с печалба, така и в организация с нестопанска цел и се регулират от службата за вътрешни приходи с вътрешния код на приходите от 1986 г..

Въпреки че споделят някои прилики, като например: ограничаване на колко пари могат да бъдат внесени, и двата плана насърчават вноските на работодатели и служители и съществува възможност за изтегляне на спестявания преди 59 ½ годишна възраст, въпреки това се прилагат условия и условия.

Има обаче забележими разлики между двата плана, които ги правят различни по отношение на експлоатацията.

Какво е 401k?

401k пенсионен план - е съвместен принос на работодател и служител в организациите с печалба за спестяване на значителна сума за пенсиониране. Законът, който разрешава пенсионния план за 401 000 евро, е приет през 1978 г., акт за приходите от 1978 г..

Този план позволява вноски от заплатата на служителя (приспада се от работодателя преди данъчно облагане, като по този начин предлага отсрочване на данъка) и вноската на работодателя, той продължава, докато не се направи изтегляне от сметката. Един работодател може да внесе до 20% в пенсионния план за 401k. Служителят ще трябва да плаща данъци за заплати (социално осигуряване и Medicare данъци).

И има ограничение в размера на парите, които могат да бъдат записани в акаунта. Към 2018 г. 18 500 долара е максималната годишна вноска преди данъчно облагане, която може да бъде направена, IRS, 2018 г., а лимитът за годишното добавяне е определен на 55 000 долара.

Освен това има няколко ограничения върху изтеглянето на пари съгласно директивата на службите за вътрешни приходи. Всяко оттегляне, извършено преди 59,5-годишна възраст, обаче се подлага на акциз и при тези следващи случаи тегленето може да бъде направено или посочено по друг начин за медицинска помощ, помощ за домашно плащане и погребални разходи.

Кредити могат да бъдат отпуснати и от 401 000 пенсионни спестявания, при условие че участниците ще се съгласят с условията и реда за изплащане на данъци след определен данък с определен лихвен процент.

Какво е 403b?

403b е план за пенсиониране на служители, работещи в организации с нестопанска цел, като служители, работещи в освободени от данъци организации, държавни училища, болници, самостоятелно заети министри и служители на църквата.

Между работодателя и служителя се сключва споразумение за сумата пари, която ще бъде приспадната от заплатата преди данъчно облагане, която обаче не трябва да бъде повече от 18 500 долара,

към 2018 г. и трябва да се кредитира в сметка 403b от името на служителя. Докато лимитът за допълнителна сума е 55 000 долара, въпреки че самонаети служители, служители на църквата и чуждестранни мисионери имат възможност да изберат различен лимит. Споразумението обаче може да се промени между работодателя и служителя, тъй като служителят сметне за необходимо.

Освен това, максималната сума може да бъде увеличена до 21 500, при условие че отговаряте на условията за 15-годишно правило за обслужване, което означава, че работите с конкретен работодател, който поддържа акаунта ви 403b в продължение на 15 години.

За да избегнете санкция, трябва да се придържате към общата лимитна сума на вноската, която може да бъде направена в сметка 403b.

И е невъзможно да се направи изтегляне от сметка 403b, обаче, могат да бъдат разгледани специални случаи, като случаи на медицинска помощ или финансови затруднения, при определени условия и условия, посочени във вътрешния приходен код на подраздел 403b.

Разлики между 401k и 403b

Изискване за участие за 401k и 403b

401k е план за пенсиониране на служители, работещи в организации с печалба, докато 403b план за пенсиониране е предназначен за служители, работещи в организации с нестопанска цел, като освободени от данъци организации - университети, колежи и здравни организации; служители на държавни училища, самонаети служители и служители на църквата.

Допустимост на участниците за 401k и 403b

Допустимостта за 401 000 пенсионен план може да включва много проверки, ако работодателят счете за необходимо; някои работодатели могат да изискват едногодишна услуга за цяла година от служителите си, преди да участват в плана, докато 403b позволява на служителите да приемат плана в първия ден от възобновяването.

Освен това, участниците в 401k не са съвместими с правилото за 15 години IRS, което позволява на участниците, които са работили с работодател, който поддържа акаунта си 403b, като по този начин да отговарят на изискванията за допълнителна вноска от 3000 USD в акаунта. Няма повече принос за 401 000 участници, след първоначалните $ 18 500, а може би и допълнителния принос от $ 6000 за индивид над 50-годишна възраст, за да направят „наваксване“, което го прави общо 24 500 на година.

Съответствие в 401k и 403b

Планът 403b не урежда спонсорите при провеждането на тест за недискриминация върху вноските на служителите, което означава, че те могат да покажат повече благосклонност към високо компенсирани служители, които са готови да плащат лимита на сумата по IRS годишно.

За разлика от 401k, който гарантира на работодателите да направят тест за недискриминация върху вноските на служителите, така че да се предпочитат ниско компенсираните служители. И най-важната причина IRS да установи теста за недискриминация е да ограничи излишъка на високо компенсирани служители, за да получи най-голяма полза от плана 403b.

Обобщение на 401k срещу 403b

И двата пенсионни плана са и двата регулатора на вътрешната служба за приходите (IRS)

Лимитното споразумение работодател-служител е 18 500 долара, докато лимитът за допълнителната сума е 55 000 долара.

И двата плана позволяват изтеглянето на спестяванията, като се започне от 59 ½ годишна възраст, но спестяванията могат да бъдат изтеглени в случай на финансова невъзможност и медицинска помощ.

И 401k и 403b могат също така да включват принос на Roth.

Планът за пенсиониране 401k е ограничен до организации с печалба, докато 403b е за служители в нестопански организации.

15-годишно правило за работа е предназначено само за 403b участници, докато тестът за дискриминация е ограничен до пенсионния план 401k.

401k срещу 403b: Сравнителна диаграма