Разлика между годишен отпуск и отпуск

Основна разлика - Годишен отпуск срещу почивка
 

Годишният отпуск и заплащането за отпуск са два важни вида отпуски, при които служителите получават извънработно време. Трудовите закони в страните са строги през последното десетилетие и в резултат на това политиките за годишни отпуски са добре установени в целия свят. Политиката за напускане често е различна в отделните държави, както и от компания в компания. Ключовата разлика между годишния отпуск и заплащането за почивка е тази годишен отпуск е платен отпуск от работа, предоставена на служителите от работодателя, когато служителите могат да използват съответното време за лична употреба докато отпуск се заплаща за почивки като Коледа и Деня на благодарността, когато служителят има право да си почива отпуск обикновено без намаление на заплатата.

СЪДЪРЖАНИЕ

1. Преглед и ключова разлика
2. Какво е годишен отпуск
3. Какво е Holiday Pay
4. Паралелно сравнение - Годишен отпуск срещу почивка в табличен вид
5. Резюме

Какво е годишен отпуск?

Годишният отпуск се определя като платен отпуск за работа, предоставен на служителя от работодателя, където служителят може да използва съответното време за лична употреба. Често от служителите се изисква да предоставят предварително известие и да планират годишен отпуск, за да гарантират, че работодателят разполага с достатъчно време, за да организира персонал и изисквания при отсъствие на служителя.

Броят на дните, предоставени като годишен отпуск, е аспект, който всички държави считат за важен и този брой варира в различните страни. Няколко примера са споменати по-долу.

Фигура 01: Страните имат различни политики за годишни отпуски.

Предоставеният годишен отпуск също зависи от броя на годините трудов стаж; броят на листата се увеличава с годините на служба.

Напр.

1. В Ирак продължителността на годишния отпуск на служителя се увеличава с 2 дни след всеки 5 години непрекъснато обслужване при един и същ работодател.
2. В Япония служителите, които са били наети непрекъснато в продължение на най-малко една и половина години, получават един допълнителен ден отпуск за всяка година трудов стаж, максимум 20 дни отпуск.

Какво е Holiday Pay?

Както подсказва името, почивката се заплаща за празници като Коледа и Деня на благодарността, когато на служителя е позволено да си отпуска почивни дни обикновено без намаление на заплатата. Броят на определените бизнес празници е различен в различните страни.

Например Ирландия- 9 дни

Политиките за напускане в различни страни също се различават поради законовите аспекти. В резултат на това познанията за листата могат да бъдат подобрени, като се позове на примери.

Обща политика за ваканционно заплащане

В САЩ служителите имат право на десет платени отпуски всяка година. Това са Нова година, Мартин Лутър Кинг, Младши Ден, Рожден ден на Вашингтон, Ден на паметта, Ден на ветераните, Ден на труда, Ден на Колумб, Ден на благодарността и Коледа. В Закона за справедливите стандарти за труд (FLSA) обаче работодателите не плащат за почивки. В резултат на това споразуменията за отпуск се решават между работодателя и служителя или между работодателя и представител на служителя, като синдикат.

Политика за работа по празници

Работодателите не са задължени да плащат допълнително (над и над нормалната норма на заплащане) за работа в почивка, освен ако в трудовия договор не е посочено друго. Това също ще варира в отделните страни и понякога зависи от работодателя.

Например във Филипините, ако служителят работи по време на редовна ваканция, на него или на него ще бъдат изплатени 200 процента от нормалното заплащане за деня през първите осем часа.

Фигура 02: Коледа е широко празнуван празник в света

Каква е разликата между годишен отпуск и ваканционно плащане?

Годишен отпуск срещу почивка
Годишният отпуск се определя като платеният отпуск от работа, предоставен на служителите от работодателя, където служителите могат да използват съответното време за лична употреба.	Заплащането на отпуск се изплаща за празници като Коледа и Деня на благодарността, когато на служителя е позволено да си отпуска почивни дни без намаление на заплатата.
Причини за предоставянето на тази ваканция
Годишният отпуск позволява на служителите да си почиват от работа по някаква лична причина.	Ваканционното заплащане позволява на служителите да си почиват дни за религиозни и национални празненства и всеки ден от този тип.
Преценка на работодателя и служителя
Годишният отпуск се предоставя за дни, изисквани от служителя след обсъждане с работодателя.	Разходите за отпуск се разрешават въз основа на законоустановени договорености.

Обобщение - Годишен отпуск срещу почивка

Разликата между годишен отпуск и заплащане за отпуск е дискретна; годишен отпуск се изплаща извън работно време, предоставено за лична употреба на служителя, докато ваканционното плащане позволява да се отпуска почивни дни без намаление на заплатата. Еднообразието не може да бъде установено в политиките за отпуски, тъй като те се променят в контекста на държавата и компанията. Разрешаването на двата вида отпуск обаче е законово изискване и някои служители включват банкови ваканции като част от годишния отпуск.

Изтеглете PDF версия на годишния отпуск срещу почивката

Можете да изтеглите PDF версия на тази статия и да я използвате за офлайн цели, съгласно цитираните бележки. Моля, изтеглете PDF версия тук Разлика между годишен отпуск и ваканционно плащане.

Препратки:

1. Дойл, Алисън. „Какво е ваканционното заплащане и кога служителите го получават.“ Балансът. N.p., n.d. Web. Налични тук 19 юни 2017 г..
2. "Правила на филипинските ваканционни плащания." Правила за плащане във Филипини | Офис празници. N.p., n.d. Web. Налични тук 19 юни 2017 г..
3. „Списък на минималните годишни отпуски по държави.“ Wikipedia. Фондация Wikimedia, 19 юни 2017 г. Интернет. Налични тук 20 юни 2017 г..

С любезност на изображенията:

1. "Червена коледна ваканция за украса на снежно дърво" (CC0) чрез Maxpixel