Разлика между годишен отпуск и отпуск

Цялата работа и никаква игра прави Джак скучно момче. Макар и клише, човешките същества резонират на това непрекъснато. Тъй като работата е център на живота, почивката е също толкова важна за тялото, ума и душата. За да се гарантира това, са създадени разпоредби на работното място, за да се гарантира, че има баланс между работата и другите аспекти на живота. Някои от тях включват годишен отпуск и заплащане за почивка.

Какво е Годишен отпуск?

Това се заплаща извънработна работа, предлагана на служители, които са работили в организацията 12 месеца последователно от работодателите и е регулирана от трудовото законодателство в дадена държава. Служителят няма дни на отпуските през първата година на работа. Въпреки това работодателите допускат дни за годишен отпуск, които се приспадат от общия брой дни на годишния отпуск за следващата година. Броят на годишните отпуски дни обаче се различава в отделните страни и се третира като право или връх на служителите. Служител обаче трябва да уведоми предварително, за да позволи на работодателя да се организира за подходящ персонал по време на годишния отпуск. Трябва да се отбележи, че почивните дни и националните празници не се считат за годишен отпуск.

Какво е ваканционното заплащане?

Това са такси, платени за работа, извършена за дни, определени като празници, когато други предприятия са затворени, като Коледен ден. Макар и да не е задължително, заплащането за почивка е чудесен стимул за служителите. За работодателите обаче той е задължителен само ако има договор между двете страни, който предвижда служителят да получава заплащане за почивка. Затова служителят трябва да обсъди заплащането на почивката с работодателя, преди да започне работа.

Прилики между годишен отпуск и отпуск

• И двете се отнасят за работа извън работно време
• И двете имат за цел да създадат баланс между работата и другите аспекти на живота

Разлики между годишен отпуск и отпуск

дефиниция

Годишният отпуск се отнася до платен отпуск за работа, предлаган на служители, които са работили в организацията 12 месеца последователно от работодателите и е регулиран от трудовото законодателство в дадена държава. От друга страна, празничното заплащане се отнася до таксите, платени за работа, извършена за дни, определени като празници, при които други предприятия са затворени, като Коледен ден.

регулиране

Годишният отпуск се регулира от трудовото законодателство в дадена държава. От друга страна, заплащането на почивки се регулира от структура на организациите.

Задължения

Докато годишният отпуск е задължителен за служител, който последователно е работил в продължение на 12 месеца в организация, заплащането за отпуск е задължително само когато съществува договор между работодател и служител, който предвижда служителят да получава заплащане за почивка.

Годишен отпуск срещу почивка: Таблица за сравнение

Обобщение на годишния отпуск спрямо почивката

Докато годишният отпуск се отнася до платен отпуск за работа, предлаган на служители, които са работили в организацията 12 месеца последователно от работодателите и е регламентиран от трудовото законодателство в дадена държава, заплащането за отпуск се отнася за таксите, платени за работа, извършена за дни, определени като празници, при които други предприятия са затворени, като Коледен ден. Годишният отпуск е задължителен, както е установено в трудовото законодателство на дадена държава, докато заплащането за отпуск не е задължително, а е споразумение между работодател и служител.