Разлика между арбитража и помирението

Основната разлика между арбитража и помирението е, че арбитражът е процесът, чрез който страните избират независимо лице, което взема решение по случая. Обратно, помирителните опити да накарат страните да постигнат споразумение относно съществуващия проблем.

Индустриалните спорове винаги са вредни за всички заинтересовани страни - служители, общество, управление, правителство и др., Което води до загуба на приходи, производство, печалба и много други. Служителите обаче са най-тежко засегнати от индустриалните спорове, тъй като последствията биха били блокиране, което може да доведе до загуба на заплати и дори работни места. Промишлеността е гръбнакът на икономиката и ако борбата може да продължи дълго, цялата икономика може да се срине. Така че уреждането на производствени спорове трябва да стане възможно най-скоро.

Арбитражът и помирението са два такива метода за решаване на производствени спорове извън съда. Така че, разгледайте статията, за да разберете разликите между арбитража и помирението.

Съдържание: Арбитраж срещу помирение

1. Сравнителна диаграма
2. дефиниция
3. Ключови разлики
4. заключение

Сравнителна диаграма

Основа за сравнение	арбитраж	помирение
значение	Арбитражът е процес на уреждане на спор, при който е назначена безпристрастна трета страна, която да проучи спора и да изслуша двете страни да вземат решение, обвързващо и за двете страни.	Помирението е метод за разрешаване на спор, при който независим човек помага на страните да постигнат споразумение за договаряне.
изпълнение	Арбитърът има правомощието да наложи своето решение.	Помирителят няма правомощието да налага решението си.
Предварително споразумение	длъжен	Не е задължително
Достъпен за	Съществуващи и бъдещи спорове.	Съществуващи спорове.
Съдебен процес	да	Не

Определение за арбитраж

Арбитражът е мощно средство за решаване на спорове между организацията и нейните служители. Това е процес, при който независима трета страна анализира пазарната ситуация, изслушва двете страни и събира необходимите данни и прави препоръки, които са задължителни за съответните страни.

Арбитражът се оказва успешен при разрешаване на спорове между труда и управлението. Страните сами установяват арбитраж и решението е приемливо за тях. Решението, взето от арбитъра, е придружено от писмено становище, в което се посочват мотиви в подкрепа на решението.

Освен това процедурата е сравнително бърза от съдилищата и трибуналите. Процесът обаче е малко скъп и ако има грешка при избора на арбитър, решението става произволно.

Определение на помирението

Процесът, при който представителят както на работодателя, така и на служителите се събира пред трета страна, така че да ги убеди да вземат решение чрез споразумение между тях. Всяка страна може да поиска другата за назначаване на помирителен служител. Помирителният служител или помирителят може да бъде физическо лице или група хора. Няма да има помирение, ако някой от двете страни отхвърли предложението за помирение.

Основното задължение на помирителя е да посредничи и да се застъпва за уреждане на производствени спорове. Освен това той / тя е отговорен и за провеждането на помирителни производства, разследване на спорове, изпращане на доклада за уреждане на AG (подходящо правителство).

Ключови разлики между арбитража и помирението

Разликата между арбитража и помирението може да бъде очертана ясно на следните основания:

1. Арбитражът се отнася до метод за решаване на индустриални спорове, при който ръководството и трудът представят съответните си позиции пред неутралната трета страна, която взема решение и го налага. Помирението е метод за решаване на спора, при който независим човек, който се среща със страните съвместно и отделно и им помага да стигнат до договорено уреждане или да разрешат различията си.
2. Решението, взето от арбитра, е приемливо за засегнатите страни. От друга страна помирителят няма право да налага своето решение.
3. Арбитражът изисква предварително споразумение между страните, известно като арбитражно споразумение, което трябва да бъде в писмена форма. За разлика от това процесът на помирение не изисква предварително съгласие.
4. Арбитражът е налице за настоящите и бъдещите спорове, докато помирението може да бъде прието само за съществуващи спорове.
5. Арбитражът е като съдебно производство, в което се използват свидетели, доказателства, кръстосан разпит, преписи и адвокатски съвет. Напротив, помирението е неформален начин за решаване на спорове между ръководството и труда.

заключение

Промишлените спорове не са нищо друго освен различията и конфликтите между работодателя и служителите в организацията. Тя може да възникне поради нелоялни трудови практики, търсене на заплати, политическа намеса, трудово законодателство и т.н. Методите, обсъждани по-горе, са алтернативно разрешаване на спорове, предприети с оглед уреждане на споровете по споразумение и по мирен начин извън съда. Можете да изберете всеки от тези два метода, според вашия избор и изисквания.