Разлика между автократично и демократично лидерство

Лидерството е умение, което изисква човек да влияе на подчинените да работят доброволно и да ги стимулира да положат своите усилия, за постигане целите на организацията. Въз основа на целите и подчинените, организацията може да избира от различни стилове на лидерство. Автократично ръководство наричан още като монотетично лидерство, е един от стиловете, който обхваща централизирането на властта за вземане на решения.

В автократичното лидерство лидерът насочва подчинените по отношение на това какво трябва да се направи и как трябва да се направи. От друга страна, Демократично ръководство е този, който дава на подчинените еднакъв шанс да участват в процеса на вземане на решения какво трябва да се направи и как да се направи.

Вижте представената ви статия, която обяснява разликата между автократичното и демократичното ръководство.

Съдържание: Автократично лидерство срещу демократично лидерство

1. Сравнителна диаграма
2. дефиниция
3. Ключови разлики
4. заключение

Сравнителна диаграма

Основа за сравнение	Автократично лидерство	Демократично лидерство
значение	Автократичното лидерство е онова, при което съществува линията на разграничаване между лидера и неговите последователи и всички решения се вземат само от лидера.	Демократичното лидерство намеква за тип лидерство, при което лидерът споделя властта за вземане на решения и други отговорности с членовете на групата.
Власт	Централизиран	Децентрализирано
Ориентация на поведението	Ориентирана към задачите	Ориентирана към отношения
Замислен от	Теория X	Теория Y
контрол	Високо ниво на контрол	Ниско ниво на контрол
автономия	По-малко	Високо
Пригодност	Подходящо, когато подчинените са неквалифицирани, необразовани и послушни.	Подходящо, когато членовете на екипа са опитни, квалифицирани и професионални.

Определение за автократично лидерство

Автократичното лидерство или наричано по друг начин авторитарно ръководство е стил на ръководство, приет от ръководството, включващ контрол на един човек над всички управленски решения на организацията, без да се консултира с подчинените. Под автократично ръководство съществува централизация на властта, която лежи в ръцете на лидера и затова има незначителен принос от членовете на групата. По този начин всички решения относно политиките и процедурите се взимат от самия лидер.

Автократичният лидер доминира над цялата група подчинени, чрез принуда и команда. Предполага се, че подчинените безспорно следват заповедите, дадени от лидера.

Той е най-подходящ за организациите, където се изисква бързо вземане на решения. Освен това, когато подчинените не са много образовани и опитни, автократичното ръководство е подходящо.

Определение за демократично лидерство

Стилът на лидерство, който включва значителното участие на служителите в процеса на вземане на решения и управлението на организацията, е известен като управление или демократично управление. Важни са предложенията и мненията на подчинените. Всъщност те често се консултират по различни въпроси.

Тук лидерите вземат предвид мнението на групата и работят съответно. Освен това служителите са информирани за всеки въпрос, който ги засяга.

Съществува отворена комуникация, чрез която подчинените могат да комуникират директно с останалите членове на организацията, било то на най-високо или на долното ниво. Демократичното ръководство насърчава свободата на изразяване, независимото мислене и вземането на решения за участие.

Ключови разлики между автократичното и демократичното лидерство

Разликата между автократичното и демократичното лидерство може да бъде ясно очертана по следните причини:

1. Автократичното лидерство може да бъде определено като стил на лидерство, при което съществува ясна разграничителна линия между лидер и последовател, тъй като лидерът има абсолютната сила на командване и вземане на решения. От друга страна, стилът на лидерство, в който лидерът оценява мненията и предложенията на последователите, но запазва окончателната власт за вземане на решения в свои ръце, е известен като демократично лидерство.
2. Има централизация на правомощията в случай на автократично ръководство, докато правомощията са делегирани на членовете на групата в демократичното ръководство.
3. Автократичното лидерство е ориентирано към задачите, което дава повече акцент върху успешното изпълнение на задачата. За разлика от демократичното лидерство е ориентирано към отношения, което цели подобряване на връзката висшестоящо - подчинено, чрез споделяне на правомощия с членовете на групата.
4. Идеята за автократичното лидерство е извлечена от теорията на Макгрегър за мотивацията. Напротив, демократичното лидерство е заложено от теорията на Макгрегър за мотивацията.
5. Високото ниво на контрол присъства в автократичното лидерство, докато демократичното лидерство включва ниското ниво на контрол.
6. Има свобода на изразяване и независимост в мисленето, в демократичното лидерство, което не е в случая с автократичното лидерство.
7. Автократичното лидерство е най-подходящо, когато последователите или членовете на групата не са толкова образовани и квалифицирани, но в същото време са послушни. За разлика от демократичното ръководство е подходящо, когато членовете на групата са опитни, квалифицирани и професионални.

заключение

Що се отнася до ефективността, демократичното лидерство е крачка напред от автократичното лидерство.

Човек може да направи избор между двата стила на лидерство, като се има предвид непосредствената цел и подчинените. Когато непосредствената цел на концерна е увеличаване на продукцията и нуждата на подчинените от независимост е ниска, автократичният стил на ръководство се оказва по-добър. Непосредствената цел обаче е удовлетворение от работата, тъй като подчинените изискват по-голяма степен на независимост, демократичният стил на ръководство е най-добър.