Разлика между Етичния кодекс и Кодекса на поведение

Етичният кодекс и Кодексът на поведение са стандартите, които трябва да се придържат, за да остане член на организацията. Основната разлика между етичния кодекс и кодекса на поведение е това Етичен код е набор от принципи, които влияят на преценката, докато кодекс на поведение е набор от насоки, които влияят върху действията на служителя.

Тези изявления са официално адресирани и трябва да бъдат приети от членовете, когато се присъединят към организацията за първи път. Те помагат на предприятието за ефективно регулиране на бизнеса. Докато кодексът на поведение е нещо, което заявява организираните ценности, етичният кодекс се използва за спазване на етичните норми и дава основа за правилата на поведение. Вижте статията, за да знаете повече по тези две теми.

Съдържание: Етичен кодекс срещу Кодекс на поведение

1. Сравнителна диаграма
2. дефиниция
3. Ключови разлики
4. заключение

Сравнителна диаграма

Основа за сравнение	Етичен код	Кодекс на поведение
значение	Документален документ, издаден от управителния съвет, съдържащ основни етични ценности, принципи и идеали на организацията, е Етичен кодекс..	Документ с насоки, съдържащ специфични практики и поведение, които се следват или ограничават от организацията, е Кодекс на поведение.
природа	Общ	специфичен
Обхват	широк	Стесняване
урежда	Вземане на решение	мерки
дължина	Къс	Сравнително по-дълъг
разкриване	Публично оповестени.	Само служители.
Фокусиран върху	Ценности или принципи	Спазване и правила

Определение на етичния кодекс

Етичният кодекс е документ, издаден от ръководството на най-високо ниво, който се състои от набор от принципи, предназначени да ръководят членовете на организацията да осъществяват бизнес честно и почтено. Той описва основните ценности на организацията, която ръководи при вземането на решения. Той предоставя етични стандарти, които членовете трябва да се следват. Той определя общи насоки, за да помогне на хората да прилагат преценката си относно подходящо поведение в дадена ситуация.

Етичният кодекс помага на членовете да разберат кое е правилно или не. Кодовете се оповестяват публично и по този начин се адресират до заинтересованите страни, за да знаят начина, по който компанията работи. Нарушаването на етичния кодекс от всеки член може да доведе до прекратяване или уволнение от организацията.

Определение на кодекса за поведение

Кодексът на поведение е документ, който изразява практиките и поведението на дадено лице, изисквани или ограничени като условие за членство в организацията или професията. Кодът определя действителните правила, така че определя задачите, а не служителите. Членовете са отговорни за нейното спазване и носят отговорност за нарушението.

Всяка организация има свой кодекс за поведение, издаден от Съвета на директорите (BOD), който определя социалните норми, разпоредби и отговорности. Той е под формата на писмено изявление; който съдържа правила за поведение, които трябва да се следват от служителите на компанията. Документът насочва и насочва служителите по различни въпроси.

Ключови разлики между Етичния кодекс и Кодекса на поведение

Основните разлики между етичния кодекс и кодекса на поведение са описани в дадените по-долу точки:

1. Етичният кодекс е амбициозен документ, издаден от съвета на директорите, съдържащ основни етични ценности, принципи и идеали на организацията. Кодексът на поведение е насочен документ, съдържащ специфични практики и поведение, които се следват или ограничават от организацията.
2. Етичният кодекс е общ с общ характер, докато кодексът на поведение е специфичен.
3. Кодексът на поведение произхожда от етичния кодекс и той превръща правилата в конкретни указания, които трябва да се следват от членовете на организацията.
4. Етичен кодекс е по-кратък от този на поведение.
5. Етичният кодекс регулира преценката на организацията, докато кодекс за поведение регулира действията.
6. Етичният кодекс е обществено достъпен, т.е. всеки може да получи достъп до него. Обратно, Кодексът за поведение е адресиран само към служителите.
7. Етичният кодекс се фокусира върху ценностите или принципите. От друга страна, Кодексът на поведение е фокусиран върху спазването и правилата.

заключение

Кодексът на поведение всъщност е извлечен от етичния кодекс. Следователно последната концепция е по-широка от първата. Освен това, тези кодекси са полезни за фирми от всякакъв размер и характер, тъй като кодовете определят посоката, която е полезна за служителите, да се държат по определен начин и също така да представят публичен образ на етичното поведение.