Разлика между колективното договаряне и преговорите

Колективното договаряне може да се разбира като процес на създаване на правила, тъй като той формулира или преразглежда условията и реда, при които групата и ръководството на работника могат да си сътрудничат и да работят заедно за определен период. Не е подобно на договарянето, което предполага процес на търсене на споразумение чрез обмен на мнения на открит край.

Промишлените спорове са споровете, които възникват поради разногласия между работодател и служители относно определени въпроси, свързани със заетостта. Винаги, когато има сблъсък на интереси, може да възникне недоволство в която и да е от участващите страни, което води до протести, стачки, блокиране, уволнение на работници и т.н. За да се избегнат подобни ситуации, страните могат да използват техники за решаване на спорове като колективно договаряне или договаряне.

Прочетете тази статия, в която обяснихме разликите между колективното договаряне и договарянето.

Съдържание: Колективно договаряне срещу преговори

1. Сравнителна диаграма
2. дефиниция
3. Ключови разлики
4. заключение

Сравнителна диаграма

Основа за сравнение	Колективното договаряне	договаряне
значение	Колективното договаряне се отнася до процеса на дискусия, при който представител на служителите и ръководството определя заплатите и обезщетенията на служителите.	Преговорите са процес, при който две или повече страни обсъждат конкретни оферти с оглед постигане на взаимно приемливо споразумение.
природа	Конкурентни	Кооперативен
връзка	Връзка между загуба и загуба	Печеливша връзка
Акценти върху	Кой е прав?	Какво е правилно?

Определение за колективно договаряне

Колективното договаряне, както подсказва името, е групово действие, включващо договаряне между представителя на служителите и ръководството по въпросите, свързани със заетостта, за да се постигне споразумение. Колективният договор е разбирателство, предвид условията и условията, при които услугата трябва да се извършва.

Процес на колективно договаряне

Условията за работа обхващат елементи като условия на труд, правила на работното място, работно време, заплати, обезщетения, обезщетения при пенсиониране, извънреден труд, напускане с заплащане и т.н..

Дискусията се провежда между синдикалния лидер, който действа като представител на синдиката и представителя на работодателя. Той включва процеса на договаряне, администриране и тълкуване на колективния договор. Функциите на колективното договаряне са:

• Формулиране на правилата на работното място
• Определяне на формата на обезщетение
• Стандартизиране на обезщетението
• Определяне на приоритетите от всяка страна
• Препроектиране на машината за договаряне.

Определение за преговори

Преговорите се отнасят до процес, който позволява на хората с различен интерес да постигнат взаимно приемливо споразумение по даден въпрос, но в същото време да се стремят да увеличат ползата, която да получат за тяхната група по интереси. Основната цел на преговорите е да се преодолеят разликите между работодател и служители и да се предложат начини за изпълнение на техните очаквания.

Процес на преговори

Преговорите са често срещана техника, възприета от обикновеното човешко същество в ежедневието, като например да се преговаря за вещи като по-висока заплата, решаване на спор с колегата или уреждане на бизнес конфликти. Има четири подхода към преговорите:

• Печалба-загуба ориентация: Подход, приет от конкурентни комуникатори, който разчита на помещенията, че само едната страна достига целта, а другата губи.
• Ориентация на загуба: При този подход конфликтът протича по такъв начин, че и двете страни търпят щети и се чувства като губещ.
• компромис: Когато страните се съгласят да постигнат най-добрия постижим резултат, това е известно като компромис. При този подход страните смятат, че е по-добре да правят компромиси, а не да водят битката.
• Печеливша ориентация: На последно място, но не на последно място е ориентацията на печалба, която има характер на сътрудничество и отговаря на изискванията на всички участващи страни.

Ключови разлики между колективното договаряне и преговорите

Посочените по-долу точки са съществени, що се отнася до разликата между колективното договаряне и договарянето:

1. Колективното договаряне е процес, чрез който групата работници прехвърлят договора с работодателя, за да установят условия за работа, като заплати, работно време, здраве и безопасност. Обратното, преговорите са процес, при който хора от различни групи по интереси се събират и достигат до взаимно приемлив резултат от даден проблем, като максимално извличат ползата от тяхната група по интереси.
2. Колективното договаряне има конкурентен характер, в смисъл, че някоя от участващите страни се опитва да накара другата страна да се съгласи с техните условия. Обратно, преговорите имат кооперативен характер, така че се стремят да установят най-добрия резултат за двете страни..
3. При колективното договаряне отношенията между две страни са печеливша, при която едната страна печели, а другата губи. За разлика от договарянето, между заинтересованите страни съществува взаимовръзка, която и двете страни печелят нещо от дискусията.
4. Докато колективното договаряне се опитва да докаже кой е прав, преговорите се свеждат до доказване на кое е правилно.

заключение

Като цяло законодателният процес, по който работодателят и служителите се съгласяват с условията на работа, е колективно договаряне. От друга страна, преговорите са целенасочен процес, който има за цел да съчетае различията между ръководството и профсъюза, като измисли начините за разрешаване на разликите.