Разлика между компенсация и възнаграждение

Компенсация срещу възнаграждение
 

Намирането на разликата между компенсация и възнаграждение наистина е трудно. Двата термина са използвани взаимозаменяемо или са дефинирани по един и същи начин безброй пъти, че е трудно да се направи разграничение. Често срещана грешка е обаче да се мисли, че обезщетението има същото значение като възнаграждението. Идеалният начин за разграничаване на термините е да се мисли, че компенсацията се отнася до парични плащания, докато възнаграждението се отнася както до парични, така и към непарични плащания. Имайте предвид, че термините се определят и разбират различно от всеки човек. По този начин няма установено определение по отношение на това.

Какво е компенсация?

Терминът Компенсация се определя като нещо ценно, дадено в замяна на някакво друго нещо. Компенсацията може да възникне в два случая. Първата инстанция се отнася до паричното плащане, изплатено на някого за работа, извършена от това лице. Втората инстанция се отнася до паричното плащане, дадено на лице, което е претърпяло загуба или вреда. Първата инстанция представлява идеален сценарий работодател-служител. По този начин компенсацията може да се отнася до плащането, дадено на служител за извършените от него услуги или работа. Този вид обезщетение обикновено е под формата на заплата или заплата. Втората инстанция може да присъства и в обстановка на служител. Ако работникът или служителят претърпи някаква вреда или нараняване в резултат на извършване на работа за работодателя, работодателят ще изплати обезщетението на този служител.

Компенсацията може да включва и други форми на плащане, като плащане за извънреден труд, бонуси, плащане за покриване на медицински разходи и други разплащания. Някои източници са дефинирали Компенсацията да включва и непарични плащания. Това определение обаче всъщност няма да разграничи обезщетението от възнаграждението, както ще видим по-долу. В закона също компенсацията се отнася до форма на парично плащане, предоставена на лице, което е претърпяло щети, вреди или наранявания. Както бе споменато по-горе, Компенсацията се разбира най-добре като парично плащане.

Заплатата е обезщетение, дадено на служител

Какво е възнаграждение?

Всички сме попаднали на обяви за свободни работни места, които съдържат следното изречение.

„Предлага се атрактивен пакет за възнаграждение за подходящия кандидат.“  

Забележете, че много от тези реклами използват термина Възнаграждение, а не Компенсация. Това е така, защото възнаграждението се използва за конотиране на нещо широко, като пакет, което по същество предполага, че в този „пакет“ са включени не само заплата, но и много други предимства. Като цяло, възнаграждението се нарича плащането, извършено на служител за неговите услуги или работа. Обикновено това е изплащането на заплата или надница. Възнаграждението обаче е много по-широко и обхваща не само периодичните плащания, дадени на служител, но и други плащания и непарични обезщетения. Това е целият пакет, предлаган на служител по време на неговия мандат на работа при работодателя. Паричните обезщетения включват заплата, извънреден труд, ваканция, бонуси и плащания, свързани с изпълнението. Не непаричните плащания се отнасят до обезщетения като предоставяне на фирмено превозно средство, медицинска и / или болнична застраховка, храна и подслон, пенсионни или пенсионни схеми, схеми за подпомагане на семейството, грижи за деца, абонаменти и всякакви други обезщетения.

Предоставянето на фирмено превозно средство е възнаграждение

Каква е разликата между компенсация и възнаграждение?

Тогава е очевидно, че термините Компенсация и Възнаграждение не са синоними. Въпреки че обичайната тенденция е да се приравняват двата термина, това не е точно.

• Обезщетението в идеалния случай се отнася до форма на парично плащане или за изпълнение на някаква работа или услуга, или като обезщетение за претърпената вреда или вреда. Следователно той е от финансов характер.

• За разлика от това, възнаграждението е по-широк термин и се отнася не само до парично плащане за изпълнение на работа или услуга, но включва и непарични плащания като медицинска застраховка, семейно подпомагане, жилища, транспорт, пенсионни схеми и / или други обезщетения за пенсиониране. В идеалния случай тя включва компенсацията, изплатена на служител за щети или наранявания, понесени от служителя.

С любезност на изображенията:

1. Пари чрез Pixabay (Public Domain)
2. Mercedes Benz от NRMA Автомобили и услуги (CC BY 2.0)