Разлика между компенсация и ползи

Компенсация е термин, тясно свързан с пазара на труда. Когато предлагането на труд е малко на пазара, по-доброто обезщетение може да изпълни такъв недостиг. Съдържа както преки, така и косвени компоненти. Обезщетението се отнася до възнаграждението, което работникът получава от своя работодател в замяна на работата и приноса, направени за организацията.

Напротив, Ползи подразбира непаричното възнаграждение, което служителят получава като част от трудовото правоотношение, в допълнение към основното заплащане. Известен е също като обезщетения за ресни, скрита заплата, добавки за заплати и др. Поради отпускане в данъчните политики предимствата на повечето фирми предлагат на своите служители.

Когато искате да знаете действителната CTC (цена за компанията) на служител, трябва да знаете общото обезщетение и изплатените обезщетения. В тази статия може да откриете разликата между тези два термина.

Съдържание: Компенсация срещу ползи

1. Сравнителна диаграма
2. дефиниция
3. Ключови разлики
4. заключение

Сравнителна диаграма

Основа за сравнение	Компенсация	Ползи
значение	Компенсацията означава общата печалба, получена от служителите, както като финансови награди, така и като ползи.	Ползите включват нефинансовите награди, предлагани от работодателя на служителя в замяна на предоставената от него услуга.
разглеждане	Парични средства или вид	В натура
природа	Директен	Непряк
данък	Напълно облагаеми или частично освободени.	Освобождаване или частично освобождаване
Обективен	За привличане и задържане на квалифициран персонал.	За мотивиране на служителите, за повишаване на техните резултати.

Определение на компенсация

Компенсацията може да бъде определена като парична и непарична възнаграждение, получена от служител, от неговия работодател, за извършената работа в организацията.

Обезщетението е раздвоено на две части, т.е. пряко и косвено заплащане, при което директното обезщетение представлява финансовото възнаграждение, включително основно заплащане, надбавка за скъпоценност, стимули, бонус, извънреден труд, комисиони и др. От друга страна, косвеното обезщетение включва обезщетения като пенсия , осигурителен фонд, здравно осигуряване, придобивки, обезщетение за отпуск и т.н..

Той играе решаваща роля за привличане и задържане на служители при спазване на законовите изисквания. Освен това, системата за възнаграждения мотивира служителите за повишаване на нивото на тяхната ефективност, която се основава на редица фактори, като заплати, предлагани от други фирми за подобни роли, ефективност и производителност, квалификация и умения на служителите и т.н..

Определение на ползите

Иначе наричани добавки към заплатите, обезщетенията са непрякото и безкасово обезщетение, изплащано на служител за предоставените от него услуги на организацията. Те се изплащат в допълнение към редовните заплати, което спомага за повишаване на икономическата сигурност на служителите. Освен това, това също води до задържане на работника.

Той обхваща законови, незаконосъобразни, ориентирани към благосъстоянието и социалноосигурителни обезщетения, като настаняване без наем, моторен автомобил за лична употреба, субсидирано хранене или купони за храна, освежаване в работно време, членство в клуба, домашна помощ (служители), лаптопи и др. семеен отпуск, животозастраховане, здравно осигуряване, надбавки за образование и др.

Ключови разлики между обезщетение и ползи

Разликите между обезщетението и обезщетенията могат да бъдат ясно очертани по следните причини:

1. Компенсация се използва за означаване на финансовата и нефинансова награда, изплащана на служителя за услугите, предоставяни от него / нея на организацията. Напротив, обезщетенията включват непаричните възнаграждения, предлагани на служител като част от пакета им за заплати за неговия принос в организацията.
2. Компенсацията е форма на пряко възнаграждение, тъй като е свързана с представянето на служителя. Обратно, обезщетенията са част от непрякото възнаграждение, което се предлага като условие за заетост.
3. Докато обезщетението е плащане в брой или в натура, обезщетенията са възнаграждение в натура, предоставено за предлаганите услуги.
4. Елементите на обезщетението са изцяло облагаеми или частично освободени от данък. За разлика от обезщетенията, предлагани от работодателя на служителя, са или необлагаеми, или частично освободени от данък.
5. Компенсацията помага за привличане и задържане на талантлив и квалифициран персонал. За разлика от това, предимствата подтикват служителите да повишават стандарта си на работа, за да се възползват по-добре.

заключение

В индустрията на труда обезщетенията за заетост представляват около 20% от общата заплата. Работодателят предлага такива рамки за привличане на талантлив персонал, за предизвикване на чувство на ангажираност на служителите към фирмата, за осигуряване на по-добра работна среда, а също и за подпомагане на създаването на добра репутация на пазара и т.н..