Разлика между фонд за дефинирани доходи и натрупване
Share
Ключова разлика - Фонд с дефинирана полза срещу натрупване
Правенето на периодични вноски във фонд с очакването да се използват за бъдещи цели е често срещано сред физическите лица и фирмите. Макар и различни по структура и бенефициери, както дефинираните доходи, така и натрупаният фонд служат на същата цел. Ключовата разлика между фонд с дефинирани доходи и фонд за натрупване е тази фонд с дефинирани доходи е пенсионен план, в който работодателят внася с a гарантирана еднократна сума при пенсиониране на служителя като има предвид, че натрупан фонд е името, дадено на капиталовия фонд на нестопански организации като общества, благотворителни организации и клубове.
СЪДЪРЖАНИЕ
1. Преглед и ключова разлика
2. Какво е дефинирана полза
3. Какво е фонд за натрупване
4. Паралелно сравнение - фонд с дефинирани ползи срещу натрупване в таблична форма
5. Резюме
Какво е фонд с дефинирани доходи?
Фонд с дефинирани доходи е пенсионен план, при който работодателят плаща с гарантирана еднократна сума при пенсиониране на служителя, която е предварително определена въз основа на историята на обезщетенията на служителя, възраст, брой години трудов стаж и други различни фактори. При пенсиониране служителите имат право да получават пенсионните фондове като еднократна сума или месечно плащане по преценка.
Размерът на пенсията с дефинирано обезщетение се изчислява както е посочено по-долу.
Доход от пенсия = Пенсионно обслужване / Начислена ставка * пенсионна печалба
Пенсионно обслужване = Брой години, в които служителят е бил част от пенсионната схема
Коефициент на начисляване = Пропорция на печалбата за всяка година, която служителят ще получава като пенсия (това обикновено се обозначава като 1/ 60-та или 1/80-та)
Пенсионни приходи = Заплата при пенсиониране / заплата средно за кариерата
Например служител, който е бил част от пенсионната схема от 15 години, се пенсионира със заплата от 65 000 долара годишно. Коефициентът на начисляване на схемата е 1/60. Поради това,
Доход от пенсия = 15/60 * 65 000 долара
= 16 250 долара
Разновидности могат да се намерят в пенсионните планове, а вноските на служителите също са често срещани, особено в публичния сектор. Определените обезщетения са напълно облагаеми, ако не са направени вноски от служителя и ако работодателят не е удържал вноски от заплатата на служителя. В този случай средствата ще бъдат включени в общата дължима сума като данък върху дохода. Освен това, ако служителят се пенсионира преди навършване на 55 години, пенсията може да бъде облагана с 10% данък като наказание. Като каза това, има някои изключения и при заболяване и увреждане, както и в определени случаи.
Какво е фонд за натрупване?
Натрупан фонд /фонд за натрупване е името, дадено на капиталовия фонд на нестопански организации като общества, благотворителни организации и клубове. Счетоводната терминология, използвана в организации с нестопанска цел, се различава от организациите с печалба. Когато приходите надвишават разходите (тази ситуация се нарича a излишък в организации с нестопанска цел) средствата се поддържат в натрупания фонд. В случай на загуба (тази ситуация се обозначава като a дефицит в организации с нестопанска цел) средствата могат да бъдат изтеглени от натрупания фонд.
Стойността на натрупания фонд може да се постигне чрез приспадане на общите задължения по общите активи. Парите в натрупан фонд се използват за закупуване на дълготрайни активи като сгради и офис мебели. А декларация за дела (обобщение на активите и пасивите на Дружеството) се подрежда за определяне на натрупания фонд на нестопанските организации. Натрупаният фонд в началото на годината се изчислява чрез приспадане на общата стойност на началните задължения от общата стойност на началните активи.
Фигура 01: Фонд за натрупване
Каква е разликата между фонд за дефинирани доходи и натрупване?
Фонд с дефинирана полза срещу натрупване | |
| Фонд с дефинирани доходи е пенсионен план, при който работодателят прави вноска с гарантирана еднократна сума при пенсиониране на служителя, която е предварително определена въз основа на редица фактори. | Натрупан фонд е името, дадено на капиталовия фонд на нестопански организации като общества, благотворителни организации и клубове. |
| природа | |
| Фонд с дефинирани доходи се изготвя в полза на служителите. | Натрупаният фонд се подготвя изключително от нестопански организации. |
| Вноски | |
| Работодателят (и служителят в определени схеми) правят вноски във фонд с дефинирани доходи. | Вноските за натрупания фонд се правят от членове или дарители. |
| Страна бенефициент | |
| Служителите са страната бенефициент в фонд с дефинирани доходи. | Членове или получатели на социални помощи от натрупания фонд. |
Обобщение - Фонд с дефинирана полза срещу натрупване
Разликата между фонд за дефинирани доходи и натрупване зависи от редица фактори; единият се използва за заделяне на средства, използвани за пенсиониране на служителите (фонд с дефинирани доходи), докато другият (фонд за натрупване) е името, дадено на капиталовата сметка в нестопанска организация. И двата средства се използват за изпълнение на бъдещи цели; въпреки това, във фонд с дефинирани доходи, еднократна сума се дава на служителя след пенсиониране, докато притокът и отливът в натрупан фонд са непрекъснати по своя характер.
Изтеглете PDF версия на Фонд с дефинирана полза срещу натрупване
Можете да изтеглите PDF версия на тази статия и да я използвате за офлайн цели, съгласно цитираните бележки. Моля, изтеглете PDF версия тук Разлика между Фонд за дефинирани доходи и Натрупване.
Препратки:
1. " Обяснени са пенсионните схеми с дефинирани доходи. “ Парична услуга. N.p., n.d. Web. Налични тук 26 юни 2017 г..
2.Калдуел, Мириам. „Научете как да планирате пенсионирането си с пенсионен план.“ Балансът. N.p., n.d. Web. Налични тук 26 юни 2017 г..
3. „Натрупан фонд.“ Investopedia. N.p., 10 октомври 2010. Web. Налични тук 26 юни 2017 г..
С любезност на изображенията:
1. „164760“ (Public Domain) чрез Pixabay
