Разлика между дефинирана полза и дефиниран принос

Определена полза срещу дефиниран принос

Тъй като пенсионирането се превърна в много голяма тревога в днешните трудни времена, мнозина се питат какъв вид пенсионен план е по-добър за тях. Дали планът с дефинирани доходи или по-добрият пенсионен план е по-добър? Е, и двамата имат свои собствени набори плюсове и минуси.

DBP (Пенсия с дефинирано обезщетение) е позлатен план, който има фиксирано изчисление. Това съвпада с общите ви години на труд и даден процент от средната заплата за последните ви няколко години работа. Повечето планове за обезщетения от правителството дават 60% -70% от средната заплата на работника за последните няколко години работа, след като достигнат нивото на обслужване от 30 до 35 години.

Плюсовете на DBP включват корекции на инфлацията и независимост на пазара. Пенсията за осигурителен стаж и възраст обикновено е огромна (около 70%) от вноската на работника. В допълнение, най-високото ниво на месечен доход обикновено се достига непосредствено преди етапа на пенсиониране, което работи в полза на работника за подобряване на цялостното изчисляване на пенсията му. Това е и причината наети служители като DBP.

От друга страна, DBP отпускат само малка част от пенсията на съпруга на работника в случай на смъртта му. Други пенсионни планове са по-гъвкави по отношение на този аспект. DBP също се разглеждат от много работодатели като скъп вариант за пенсиониране и пенсия, поради което сега те предпочитат алтернативата DCP вместо.

В тази връзка DCP (пенсия с дефинирана вноска) се основава на фиксиран процент от заплатата на работника (съответстваща от неговия работодател). DCP зависи от ефективността на портфейла, така че наистина няма увереност колко ще получите при пенсионирането си. DCP е добър избор за някои, защото можете да видите парите си да растат в процеса и в крайна сметка това, което виждате, е точно за това, което ще получите. Освен това ще имате повече контрол върху портфолиото или парите си в рамките на този тип план. За разлика от това, ако представянето на вашето портфолио не изглежда много добро, вероятността е доходите ви за пенсиониране също да се повлияят донякъде. Служителят може също да се наложи да положи допълнителни усилия да участва в портфолиото си, за да генерира по-добри резултати.

В действителност работникът няма много какво да каже какъв тип план да избере, защото неговият работодател го разработва, за да бъде един от наетите им служители.

Резюме:

1.DBP може да се коригира спрямо инфлацията.
2.DBP обикновено е огромен и обикновено е по-скъп за повечето работодатели.
3.DCP позволява на работника да има някакъв контрол върху собствения си портфейл.
4.DCP може да бъде малък, ако портфейлът на работника не се окаже както се очаква.