Разлика между пенсия с дефинирано обезщетение и дефинирана вноска

Ключова разлика - пенсия с дефинирано обезщетение срещу дефинирана вноска
 

Пенсията с дефинирано обезщетение и дефинирана вноска са две форми на инвестиции, които позволяват планиране на доход за пенсионна възраст; тези два термина обаче често се използват взаимозаменяемо. В резултат на това е важно ясно да се идентифицира разликата между двете. Ключовата разлика между пенсията с дефинирани доходи и пенсията с дефинирана вноска е тази пенсия с дефинирано обезщетение е пенсионен план, в който работодателят внася с a гарантирана еднократна сума за пенсиониране на служителя, която се определя въз основа на историята на заплатите на служителя и други фактори докато а Пенсията с дефинирана вноска е спестовен и инвестиционен план, който осигурява доходи след прекратяване на работата на служителя.

СЪДЪРЖАНИЕ

1. Преглед и ключова разлика
2. Какво е пенсия с дефинирано обезщетение
3. Какво е пенсия с дефинирана вноска
4. Прилики между пенсия с дефинирано обезщетение и пенсия с дефинирана вноска
5. Паралелно сравнение - пенсия с дефинирано обезщетение срещу дефинирана вноска в таблична форма
6. Резюме

Какво е пенсия с дефинирано обезщетение?

Пенсията с дефинирано обезщетение е пенсионен план, при който работодателят допринася с гарантирана еднократна сума при пенсиониране на служителя, която се определя въз основа на историята на заплатата на служителя, възрастта, броя на годините на трудов стаж и други различни фактори. При пенсиониране служителите имат право да получават пенсионните фондове като еднократна сума или месечно плащане по преценка. Служителите имат малък контрол върху размера на средствата, които ще получат при пенсиониране. Следната формула се използва за изчисляване на размера на пенсията с дефинирани доходи.

Доход от пенсия = Пенсионно обслужване / Процент на начисляване * Пенсионна печалба

Пенсионно обслужване е броят на годините, в които служителят е бил част от пенсионната схема
Коефициент на начисляване е съотношението на печалбата за всяка година, която служителят ще получава като пенсия (това обикновено се обозначава като 1/ 60-та или 1/80-та)
Пенсионни приходи е заплатата при пенсиониране / заплата средно за кариерата

Например Служител А е бил част от пенсионна схема от 12 години и се пенсионира със заплата от 58 000 долара годишно. Схемата има процент на начисляване 1/80. Поради това,

Доход от пенсия = 12/80 * 58 000 $ = 8 700 долара

Разновидности могат да се намерят в пенсиите с дефинирани доходи, където вноските на служителите също са често срещани, особено в публичния сектор. Определените обезщетения са напълно облагаеми, ако не са направени вноски от служителя и ако работодателят не е удържал вноски от заплатата на служителя. В този случай средствата ще бъдат включени в общата дължима сума като данък върху дохода. Освен това, ако служителят се пенсионира преди навършване на 55 години, пенсията може да бъде облагана с 10% данък като наказание. Като каза това, има някои изключения и при заболяване и увреждане, както и в определени случаи.

Какво е пенсия с дефинирана вноска?

Пенсията с дефинирана вноска се нарича план за спестявания и инвестиции, който осигурява доходи след прекратяване на работата на служителя. С други думи, това е план за пенсиониране, при който както служителят, така и работодателят правят периодични вноски. Тези вноски са отсрочени (данъчните плащания могат да бъдат отложени до бъдеща дата) до извършването на тегленията. В пенсионните планове с дефинирани вноски няма гарантирана фиксирана пенсия. Пенсията с дефинирана вноска може да бъде стартирана още в много млада възраст и има много възможности за избор, в зависимост от индивидуалните изисквания. IRA, план 401 (k) и план 403 (b) са най-широко достъпните пенсионни планове с дефинирани вноски.

Индивидуална пенсионна сметка (IRA)

С IRA служителят инвестира определена сума пари за пенсионни спестявания в сметка, създадена чрез работодателя, банкова институция или инвестиционен посредник. В IRAs средствата се разпределят в различни възможности за инвестиране, за да се генерира възвръщаемост

401 (k) План

401 (к) планът е инвестиционен план, създаден от работодателите за извършване на вноски за отсрочване на заплатите за служители, които отговарят на условията за получаване на данъци. 401 (k) обикновено са подложени на високи граници на принос и имат ограничена гъвкавост

403 (б) План

403 (б) планът е план за пенсиониране, подобен на 403 (б) за служители в държавни училища и организации, освободени от данъци. Това също се споменава като план за покрита данъчна такса (TSA).

Пенсионните планове с дефинирана вноска също се подлагат на данък за ранно изтегляне от 10%, ако средствата се изтеглят преди навършване на 59 години.

Какви са приликите между пенсията с дефинирано обезщетение и пенсията с дефинирана вноска?

• Средствата както в пенсия с дефинирано обезщетение, така и в пенсия с дефинирана вноска се облагат с 10% данък при предсрочно изтегляне.

Каква е разликата между пенсия с дефинирано обезщетение и пенсия с дефинирана вноска?

Пенсия с дефинирана полза срещу пенсия с дефинирана вноска
Пенсия с дефинирано обезщетение е пенсионен план, при който работодателят прави вноска с гарантирана еднократна сума при пенсиониране на служителя, която се определя въз основа на историята на заплатите на служителя и други фактори.	Пенсията с дефинирана вноска се нарича план за спестявания и инвестиции, който осигурява доходи след прекратяване на работата на служителя.
принос
По принцип работодателят прави вноски за пенсия с дефинирани доходи.	При пенсия с дефинирана вноска и работодателят, и служителят правят вноски в пенсионния план.
Количество
Размерът на пенсията в план с дефинирани доходи се извлича от формулата (Пенсионен доход = Пенсионна услуга / Начислена ставка * Пенсионна печалба).	Размерът на вноската в плановете с дефинирани вноски варира в зависимост от вида на разглеждания план.

Обобщение - Пенсия с дефинирана полза срещу пенсия с дефинирана вноска

Разликата между пенсия с дефинирани доходи и пенсия с дефинирана вноска зависи главно от това, кой финансира плана. Докато пенсията с дефинирани доходи е план, който обикновено се финансира от работодателя, пенсията с дефинирани вноски се основава на вноските, направени както от работодателя, така и от служителя. Пенсията с дефинирана вноска е по-гъвкава в сравнение с пенсията с дефинирани доходи, тъй като дава на инвеститора голямо разнообразие от възможности за избор. И двата вида планове обаче се инициират за постигане на подобна цел, която е да се осигури наличието на еднократна сума в пенсионния период.

Изтеглете PDF версия на пенсия с дефинирано обезщетение срещу пенсия с дефинирана вноска

Можете да изтеглите PDF версия на тази статия и да я използвате за офлайн цели, съгласно цитираните бележки. Моля, изтеглете PDF версия тук Разлика между Обезщетение с дефинирано обезщетение и Пенсия с дефиниран принос.

Препратки:

1. ”Разяснени схеми за пенсионно осигуряване с дефинирани доходи.” Парична услуга. N.p., n.d. Web. Налични тук 26 юни 2017 г..
2. "Как се отличава пенсионният план с дефинирани доходи от план с дефинирани вноски?" Investopedia. N.p., 08 ноември 2016. Web. Налични тук 26 юни 2017 г..
3. "Планове за пенсиониране с дефиниран принос." Пенсионни планове с дефинирани вноски | MyRetirementPaycheck.org. N.p., n.d. Web. Налични тук 26 юни 2017 г..

С любезност на изображенията:

1. „Пари за пенсиониране“ от American Advisors Group (CC BY-SA 2.0) чрез Flickr