Разлика между разделение на труда и специализация

Има няма съществена разлика между разделение на труда и специализация на труда, тъй като това са синоними.

И двете тези концепции включват разделяне на основния процес на различни задачи, възлагане на всяка задача на отделни работници или група работници. Освен това концепцията за разделение на труда или специализация е полезна главно при масовото производство и монтажните линии.

СЪДЪРЖАНИЕ

1. Преглед и ключова разлика
2. Какво е разделение на труда
3. Какво е специализация
4. Връзка между отдел труд и специализация
5. Паралелно сравнение - разделение на труда срещу специализация в таблична форма
6. Резюме

Какво е разделение на труда?

Разделението на труда се отнася до разделяне на основния процес на различни задачи, възлагане на всяка задача на различни работници, които са специализирани в тяхната задача. По този начин всеки индивид изпълнява различни задачи за постигане на крайния резултат в зависимост от своята специализация. Например във фабрика за облекла един работник изрязва плата, а друг работник го шие, а друг го глади. Така крайният продукт ще се пусне в резултат на сътрудничеството на служителите.

 Какво е специализация?

Специализацията е синоним на разделение на труда, както на много HR и индустриални консултанти. Тук също основният процес е разделен на множество задачи и всеки служител изпълнява зададените задачи. Така служителите стават компетентни в работата и се специализират със знания, цялостно обучение и събират опит.

Концепцията зад конвекторната линия зависи от специализацията на труда. Например, ако един човек построи автомобил, той или тя може да се нуждае от цялостно обучение и теоретични знания за това как да се изгради автомобил, функциите за безопасност и как функционира всеки компонент. Това е практически невъзможно и отнема много време. Следователно, за да избегнат неефективността, строителите на автомобили използват последователност от работа, разделена между работниците. Освен това всеки работник или всяка група работници имат конкретна работа, за да изпълнят задачата ефективно.

Предимства на отдел труд / специализация

• Увеличение на производството - Ако производственият процес се раздели на подпроцеси, ще има увеличение на производството, тъй като ще има повече продукция от група хора, отколкото от един човек.
• Намаляване на производствените разходи - Увеличаването на продукцията води до намаляване на средните производствени разходи.
• Максимално използване на машини и оборудване - Разделянето на труда увеличава възможността за използване на машини.
• Широкомащабно производство - Поради използването на машини, производството се увеличава и води до най-малко производствени разходи.
• Спестява време -  Тъй като няма движение на работниците от един процес към друг, това спестява време.

Недостатъци на разделението на труда / специализацията

• Ограниченият и повтарящ се характер на работа може да създаде неудобство за работниците и може да доведе до ергономични рискове поради повтаряне на работа през цялото време.
• Понякога една прекалено специализирана производствена линия може да генерира и тесни места без достатъчно запаси от работници.

Сравнително предимствата на разделението на труда или специализацията са по-очевидни от недостатъците.

Каква е връзката между отдел труд и специализация?

Разделението на труда е тясно свързано със специализацията; в повечето случаи специализацията се разглежда като алтернативен термин за разделение на труда. И двете понятия се използват в индустриалните отношения и човешките ресурси. Освен това и двете се отнасят основно до разделянето на големи, трудоемки задачи на изпълними подзадачи, които могат да се извършват от различни служители или различни групи служители. Концепцията за разделение на труда се използва главно в масовото производство и монтажните линии.

Каква е разликата между разделение на труда и специализация?

Няма съществена разлика между разделение на труда и специализация на труда и повечето считат тези термини синоними.

Обобщение - разделение на труда срещу специализация

По принцип и двете тези концепции включват разделяне на основния процес на различни задачи, възлагане на всяка задача на отделни работници или група работници. По този начин няма съществена разлика между разделение на труда и специализация. Освен това концепцията за разделение на труда или специализация е полезна главно при масовото производство и монтажните линии.

справка:

1. „Въведение в бизнеса.“ Люмен, наличен тук.
2. Шпак, Скот. „Какво е специализация на труда?“ Вашият бизнес, 21 май 2018 г., достъпен тук.
3. „Какво е разделение на труда? Определение и значение. " BusinessDictionary.com, наличен тук.

С любезност на изображенията:

1. „Фабрика за облекла“ от Thenetparadigm - Собствена работа (CC BY-SA 4.0) през Wikimedia Commons