Разлика между FMLA и NJFLA

FMLA срещу NJFLA

FMLA означава Закон за семейните и медицинските отпуски, докато NJFLA означава Закон за отпуските в Ню Джърси.

FMLA е федерален акт, който беше приет през 1993 г. и се прилага за всички Съединени американски щати. Този акт предвижда „отговарящ на условията“ служител да има право на поне 12 седмици неплатен отпуск за период от 12 месеца. NJFLA предвижда 12 седмици неплатен отпуск за период от 24 месеца.

FMLA адресира служителите, които се нуждаят от отпуск, за да присъстват на сериозно медицинско заболяване на себе си, съпруг / съпруга, дете или родител, за да се грижат за новороденото, всякакви други семейни неприятности. NJFLA обаче не включва самия работник, който може да се нуждае от отпуска за собственото му медицинско състояние. Другата разлика е, че NJFLA включва в своята сфера родителите на съпруга.

Другата разлика е, че FMLA покрива само работодатели с минимум 50 служители в радиус от 75 мили от работното място, но NJFLA уточнява, че работодателят трябва да има минимум 50 служители навсякъде по света. Това обхваща дори компании, които може да имат представителства в Ню Джърси. FMLA ще изисква служител да работи с организацията поне 12 месеца и 1250 часа през последните 12 месеца. От друга страна, NJFLA ще изисква служител да е работил с организацията в продължение на 12 месеца, но изисква 1000 часа през предходните 12 месеца.

Резюме:
1.FMLA означава Закон за семейни и медицински отпуски, докато NJFLA означава Закон за отпуските в Ню Джърси.
2.FMLA е федерален акт и е задължителен за всички работодатели, които отговарят на изискванията, да го спазват, докато NJFLA е държавен акт.
3.Когато FMLA гарантира на служителя неплатен отпуск от 12 седмици за период от 12 месеца, NJFLA предоставя на служителя 12 седмичен отпуск за период от 24 месеца.
4. NJFLA не включва отпуск за собственото медицинско състояние на служителя, докато FMLA го прави.
5. FMLA не предлага нищо, за да се грижи за законите, докато NJFLA прави.
6. Докато FMLA покрива само работодатели с повече от 50 служители в радиус от 75 мили, NJFLA се прилага за всички работодатели с минимум 50 служители по целия свят.