FMLA срещу CFRA
FMLA означава Закон за семейните и медицинските отпуски, докато CFRA означава Закон за семейните права в Калифорния. И двата закона предвиждат обезщетения за отпуск на работниците, за да се грижат за семейните си задължения, без да губят обезщетенията си за работа. Има обаче някои разлики между тях.
FMLA е федерален акт, който беше приет през 1993 г. и се прилага за всички Съединени американски щати. CFRA, въпреки че беше приет много преди FMLA да се прилага само за щата Калифорния.
Критериите за допустимост на служителите и работодателите, обхванати от закона, са повече или по-малко еднакви и в двата закона, но FMLA обхваща „публични агенции, частни начални и средни училища“, независимо от броя на служителите. CFRA, от друга страна, включва като покрит служител „всяка държава, окръг или политическо / гражданско подразделение на държавата и градовете“, независимо от броя на служителите. FMLA се прилага за самоуправление, съпруг / съпруга, дете и родители, докато CFRA обхваща и домашните партньори и детето на домашния партньор.
Друга разлика между FMLA и CFRA е, че FMLA включва отпуск за инвалидност, свързан с бременност, в рамките на 12-седмичния отпуск, който предоставя. CFRA обаче изключва всеки такъв отпуск от ползите си. Той обаче гарантира отпуск от 12 седмици след раждането на детето, независимо от увреждане.
Друга разлика между FMLA и CFRA е, че FMLA изисква от работодателите да поддържат груповите обезщетения за здраве, предоставяни на служителите. CFRA обаче изисква от работодателите да поддържат ВСИЧКИ групови обезщетения, предоставяни на служителите.
резюме
1. FMLA означава Закон за семейни и медицински отпуски, докато CFRA означава Закон за семейните права в Калифорния.
2. FMLA е федерален акт, който се прилага за всички Съединени американски щати, докато CFRA се прилага само за щата Калифорния.
3. CFRA обхваща домашния партньор и неговото дете, докато FMLA не.
4. FMLA включва отпуск за инвалидност, свързан с бременността, в рамките на 12-седмичния отпуск, докато CFRA не.